Как да стигнем на интервю за работа - една полезна статия на сайта

ЕЛЕНА Belogrivov, HR мениджър група от компании "Akme":

Това обикновено се случва, когато човек реши да промени изцяло живота си и да започне нова кариера за себе си, умения, в която той все още няма. И това е мястото, където забавлението започва. Изпраща безкрайни отговори, повикване, да изпратите автобиография, но всички напразно си кандидатура, по принцип, не искам да се вижда в продължение на поне десет причини. И все пак, аз вярвам, че ние трябва да се борим за мечтата си. В света няма нищо невъзможно. Вие трябва да бъдете упорити и се опитват отново и отново.

В много компании с голямо удоволствие при отчитане на нови, все още не са подготвени кандидати, за да ги научите и да ги излят от които те искат да видят и техните служители. понякога е много по-лесно, отколкото превъзпитат вече с опит, но не искат да растат професионално служител. Новодошлите се чувстват благодарност към работодателя за възможността да придобият знания и опит, те са просто интересно да научат по-рано неизвестен предмет на дейност. Но стария персонал имат навика показва, че те вече знаят всичко, а дори и по-добре, отколкото те се опитват да преподават.

АННА Zarubin, мениджър персонал панорамен ресторант "Берингово":

Действително, от кандидатите се понякога изправени пред ситуация, в която много привлечени вакантно място, но с необходимия опит или умения, за да могат да се конкурират с други уверено кандидати за длъжността, не е достатъчно. По мое мнение, преди многократно изпратите автобиография до желаната позиция или постоянно се обадите на телефон на работодателя, като каза, че сте готови да се учат и наистина искат да работят тук, струва си още по-обективен подход към оценката на нейните въоръжени сили, както и някои предприятия, внимателно, в които изпращат възобнови.

Мотивационното писмо трябва да бъда честен, за да се отбележи, че в някои моменти от Вашия професионален опит, не е достатъчно, но сте готови да се учат. Всичко, украсявам и ПИБ не е необходимо - всяка лъжа на стоката няма. В интервюто, опитен работодател винаги се определи къде да не се казва истината, или ще започне да попитам професионални въпроси за спецификата на работата, за която няма да бъде в състояние да отговори, и като резултат, е малко вероятно да се превърне в най-добрия кандидат за длъжността - само си губите времето.

Анна Chukseeva, ръководител на JOB.RU Връзки с обществеността:

Вероятността, че вашият опит е в пълно съответствие с свободни работни места ниски. И колкото по-сложно положението, толкова по-малко може да бъде зоната на пресичане на опит и изисквания. Ето някои важни основа на квалификация и резултати, които дават увереност, че ще се справи с новите отговорности, дори и ако преди това сте извършена. В този и трябва да се концентрира в придружителното писмо и по време на интервюта. На първо място, ние поставяме акцент върху профила за тази работа: образование, опит, интерес към темата и т.н. След това се говори само за качествата и компетенциите, които ще ви помогнат да решите проблема на компанията ... Традиционно, ако сте успели да вдигне продажбите в сегмента на B2B, имате потенциал за развитие на пазара на B2C, ако искате да изследвате нови аспекти на пазара. И накрая, много важен мотив - върху растежа, развитието, работни места, кариера в тази конкретна фирма. Ако всеки работа ние извършихме същите задължения - няма да има развитие, така че моля да обясни на работодателя, че самата работа, за да ги видя възможностите им за професионално израстване и са готови да положат всички усилия, за да изследват нови, тъй като тя е интересна за вас. Разглеждане на самото дружество, напиши защо ви харесва, това, което е точката на пресичане вас - професионален и работодател. Често силна мотивация е по-скъпо от опита с отпечатъка на умора.