Как да стигнем до стартирането 5 капани за интервю

1. плановете ви за уикенда.

Въпрос: "Какво правехте в събота?"

Защо те питам стартиращи компании знаят, че имате предварително подготвени отговори на всички възможни въпроси. Вместо това, за да разберете дали сте свикнали да работите през цялото време, дори и в почивните дни, те ще ви помоля на пръв поглед не са свързани с бизнес въпроси, за да видим как ще реагира. В този случай, от вашия отговор, те ще осъзнаят колко стои, колко сериозно за своето хоби и за уикенда изобщо.

Как да отговорим: Това е доста трудно да се отговори на този въпрос, за да не се поставят в отрицателна светлина. Но вие можете да връзвам свободното си време с неговия принос към процеса на работа. Ако сте софтуерен инженер, имайте предвид, че това е за приятелите, които са създали най-новия си проект или организират локална компютърна мрежа.

2. Вашият отговор на въпрос-гатанка

Въпрос: "Колко пари ще похарчите за завършване на проекта при $ 1 долар?"

Защо те задават такива въпроси са достатъчни, за да посрами обикновено по-голямата част от кандидатите, така че те често поиска интервю с днешните успешни компании. Тайната се крие в това, че отговорът е не толкова в стила на Google, както и важна цел зад тези въпроси. Работодателите искат да определят как ще реагират на внезапни проблеми, които изискват незабавни решения.

Как да отговорим: Останете спокойни и не забравяйте, че никой от вас не очаква точен отговор. Работодателите ще определи творческите си умения, способност да се справят с трудни ситуации и дори си чувство за хумор. Опитайте се да дадете нещо като "Хм, може ли да лист хартия и химикалка? Нека го обсъдим заедно "или" Ни най-малко - ако можех да се организира за приятелите си истински кралски вечеря, които те могат само да мечтаят ".

3. Способността Ви да се вземат критика.

Въпрос: "Знаете ли ни донесе автобиография на две страници и да ги свърже заедно. Имате ли, че не съществува телбод? "

Защо те питам: Много startapovskie компанията се развива много бързо, така че е вероятно, че в преследването на следващата голяма идея, която да се препънат по разочарование. Въпрос като посочените по-горе цели, за идентифициране на прекалено чувствителни кандидати, обаче, не винаги. Просто работодател е чудно как ще отговори на доста безобидни "шеги".

Как да отговорим: Понякога стартиращи компании могат да докажат, як упорит, така че, за съжаление, никакво обяснение от Ваша страна може да се тълкува като опит да се оправдае. Вместо това, опитайте се да измъкне, да кажем, закачливо: "Е, аз обичам вашата фирма, а вие самият казахте, как да се насърчи служителите, които са изложени на риск и правят грешки. Очевидно е, че явно попада в критериите си! "

4. Способността Ви да критикуват

Въпрос: "Ето един нов проект, който ние работим. Какво бихте го променим? "

Защо те попитам: О, каква настройка! Не само, че ви показахме някои чужди продукти, така че сега все още трябва да спешно боря за това, как може да се подобри. Тези въпроси ще оценят знанията си в областта си и способността си да прави нестандартни решения по време на мозъчна атака. В допълнение, те демонстрират степента на вашето доверие.

Как да отговорим: Да демонстрира опита си, а не останалата безразличен. Ако задържите курсора на мишката и не може да даде адекватен отговор, работодателят реши, че - не е правилният кандидат за работа в компанията му startapovskoy. Задайте няколко въпроса, за да отговори, ако мога да помогна, а след това се изброяват възможните недостатъци при проектирането, дай внимателен подкрепа на своята гледна точка.

5. Вашият творчески процес.

Въпрос: "Какво бихте предпочели: да се създаде идеи, при условие, че те ще се изпълнява от някой друг или себе си, за да въплъти идеята, но не и себе си, и другите?"

Защо ще те попитам: Всъщност, целта на тези въпроси е чисто практични. Ако един работодател вижда лицето силен кандидат за конкретна позиция, тя може да вземе под внимание отговора ви, че сте избрали най-подходящата работа. Тя може също така да сравните вашите предпочитания с предпочитанията на своите служители, за да разберете къде сте осъзнават потенциалния кладенеца.

Отговор: Това е вашият шанс да впечатли и да се изброят техните предпочитания за формирането на работодателя пълна картина на вас като потенциален служител. Попитайте какво план за действие на екипа, когато създавате нови творчески проекти, и че необходимостта от това. Още по-добре да обясни какви представителство сте формира една компания, толкова дълго, колкото сте събрали цялата информация за него преди интервюто и как да отговарят на вашите лични предпочитания.

Най-голямата разлика между интервю в един обикновен и startapovskoy компания се крие във факта, че в последния случай, вие най-вероятно ще се окажете между чука и наковалнята. Не забравяйте, че създаването на предприятия се развиват благодарение на творчество, сътрудничество и комуникация. Направете правилния избор, да демонстрира опита си, за да се установи нова връзка, независимо от трудните въпроси, и в крайна сметка да направи една наистина трайно впечатление.