Как да стигнем до час-отдел, без опит в тази област

Александър може да се ожени по-добре?) И добре, това nafig, тази работа!)) Но сериозно. Молла Александър пише: Аз съм на 24 години, икономическо образование - младши специалист Бу. Счетоводство, Маркетинг бакалавър и професор по икономика, магистър управление на иновациите. Вие самите не сте смешно? На 24 години, 3 години стаж по специалността и не е ясно как майстор управление. ))) Кръст от тази къща? Оставете "икономика + маркетинг" и да влезе в университет. Молла Александър пише: За 3 години 4 променили работното място (лоша фигура, аз знам, че той е бил да се обръща внимание и се направят някои изводи, независимо от моите отговори). Александър молла пише самата беше на мястото си работодател и пресее кандидатите, без да е PR, но все пак започва от 0, и по някакъв начин да се уреди. Е, някои от вас eychar с такъв подход към кандидатите))) Наистина ли само вижте фигурата) молла Александър пише :? Работил съм в регулаторната зона, а след това на 3 фирми, маркетинг в областта на образованието и ресторанти. И цената за това много, за да получат образование?) Защо просто една голяма компания не отида? Молла Александър пише: Специалистът по маркетинг може да получи само една малка печатна платка (което аз направих) в краткосрочен план, тъй като там маркетинг в действителност няма нищо общо, с ограничен бюджет и т.н. и т.н. (Най-общо, капаните достатъчно). В голяма компания ще влезе без фиг запознанства + разяжда бюрокрация. И ако се ласкае себе си?) Е, някои от вас по маркетинг? Само с любимата ми прилагателно, т.е. - хрян. Тъй като, обаче, и eychar. Фирмата не е такава, че тези бюджети не го правят. Вие, но и да се вайка, че прави нещо знаете как? Що за "плаче Yaroslavna" на пода на страницата? Всичко се смесва в купчина - и маркетинг, както и персонал, и то, както и. И нито един постижение! Само за жалби и позицията на "Искам, и те са влечуги, а не под мен се адаптира." Но всички тези фирми по някакъв начин, без да ви там и там. Вие сте на интервюта, както себе си prezentuete?) Какво е тази дейност е това? Молла Александър пише: 4 месеца, като в съдебното заседание, без работа, е 2-за интервюта в ИТ фирми В обобщение отидат и да напишат "про-активно поведение"))) Какво може да седи без работа - отидете на стаж някъде ?. Парите не се плаща, но след това може да отнеме постоянна работа. Само около магистър Организация и икономика на учител не казвайте на никого)). Молла Александър пише: Гледайки през профилите на работодатели, свързани с INE, по-голямата част не е образователен психолог, а това е първата им работа. На първо място, работодател Работодатели еднакво. На второ място, те не веднага с избора на топ мениджърите започнали. И първата малка заплата. Много агенции вземат без трудов стаж. Образовайте. Един различен книга и без институцията може да се прочете. Всички психология не е необходимо да знаете за подбор на кандидати. Част от първите, всичко, което вече знаем - от ежедневието)). Може да се научи постепенно. Опит, необходими умения. И възможността да ги използвате. Молла Александър пише: И така, какво ми е по-малко, ако не се вземат под внимание предразсъдъците спрямо четвъртия работата ми в продължение на 3 години? На място работодател или eychary аз бих предпочел най-много за мен, човек, който има програма и че не е току-що завърши университета, а не изцяло "зелена момиче", която искате да преподават дори повече от мен. Ако направите това сериозно, наистина по-добре да не работят eychary. Ще видите, ще бъде по-малко отрицателни отзиви за работата на правилната посока. )

Александър Мула казва: мислите ли, че е достатъчно наясно с моя професионализъм, които биха били толкова хвърлят прилагателно? Вече знаем дали преходът към индивида. Да, не е преход към индивида. Просто се анализира текста. От гледна точка на маркетинга / не се продава)). Ако наистина се помисли за професионален маркетинг - да вземат и прилагат за себе си маркетингови инструменти. Започнете с SWOT-анализ. След това - да се определи целевата аудитория. Което отговаря на действителността в момента и това, което искате, каква е разликата. Задайте проблем SMART заетост в "мечта компанията." И тогава се реализира "сключването на нова марка на пазара."

Веднъж ме попита за стажа. Безплатно. Момичето беше диплома със специалност психология, липса на опит и желание да бъде eychary. В няколко седмици стажант участва в масов подбор. Натрупаният опит, получи препоръка. Получавам желаната работа. В тази област все още е активен.
Александър, ако се интересувате от ИТ сектора, организират се обучава. Ако областта на информационните технологии е много добре развит, вероятно имате фирма с добре организирана система за управление на персонала. Можете да отидете в другата посока - да се прилага по отношение на тези компании, където няма eychary и предлагат "тест драйв" на вашите услуги. Риск не.

Молла Александър пише: Ясно е, че информацията, предоставена по време на самото интервю е необходимо само в положителна посока. в този текст написах ситуацията за това, което наистина е по-скоро от това, което би било, още веднъж, за да се продават. Слава, моля!) Опишете вашите постижения, умения и личностни качества. Да видим какво ви спира. Напиши като prezentuete себе си по време на интервюто. Молла Александър пише: След 9-ти клас колеж (първа степен), а след това бакалавър по същия колеж (втора степен), а на Мастърс. Ако мислите, че това е така, тогава аз също имам диплома 3)). И ако едно училище на изкуството, всички 4) И така - това се отчита като 2.

Александър, може да даде своя препоръка десет работодатели ви otrekomenduyu голям eychar и професионален опит в продължение на 24 години. Сами пиша да се каже. Всички едно и също, само от теб eycharikov - нула. Обадете се, пиша ..

Александър Мула казва: Искам да работя eychary / работодател. Технология набиране на кадри в тази област е ясно за мен, както и ролята на вътрешния eychary. Без обучение в тази сфера не може да бъде качествена работа. Това е известно дори и подбор на персонал :)

Молла Александър пише: Виждам себе си в точно тази професия, тъй като Маркетинг ме разочарова. всичко ми се струваше, че хората трябва да "виждат себе си точно в тази професия", защото те имат основание да се смята, че те ще си вършат добре работата. Саша, какво можеш да направиш?

Екатерина Лебедева пише: Ако областта на информационните технологии е много добре развит, вероятно имате фирма с добре организирана система за управление на персонала. Можете да отидете в другата посока - да се прилага по отношение на тези компании, където няма eychary и предлагат "тест драйв" на вашите услуги. Риск не. Точно така, ИТ компании с повече от 50 души eychar отдел работи. По отношение на по-малките фирми - има основно един универсален боец, защото по брой на работниците и служителите в този отдел просто не разполагат с пари или натискания на фирмата. Не eychary само в стартиращи компании, където персоналът 10 души, а те не планират да се разширява. Благодаря за съвета, аз ще попитам дали eycharov postazhirovatsya!

Олег Zabolotny написа: И сега един наистина добър съвет за това как да се получи KhaER. За компанията, в която трябва да се организира екип. Трябва да намерим които те търсят и да ги намерите няколко души - това е възможно да се намери един чифт с дефицит хора. След това говори с директора на персонал по този начин - това си ти хора, които са намерили в работата си - уверете се, че са добри. И ако успеят да намерят подходящите хора (или този, ако тя е в недостиг), работата имате в джоба си - и в такива заплата и че самите те ще се обади. Може би Александър, за да започне да се разбере как е HR-ома, че иска да бъде? Вие давате съвети нея за това как да получите по подбор на персонал. Но специалисти HR-отдел може да бъде различен - как точно тя иска - и смята, че може - да бъде. Ето защо не е абсолютно справедлив тема на "безполезност": - Как мога да получа в тази професия? - може би, за да започнете да научат нещо за него.

)))) И ако си зададем въпроса "Как мога да получа кардиолог?", Около вековно събранието ще бъде очевидно, че това е глупост.)))

Наталия Cherentaeva пише похвала, моля) Опишете вашите постижения, умения, лични качества !. Да видим какво ви спира. Напиши като prezentuete себе си по време на интервюто. толкова неудобно, когато трябва да се похвали за това и дори да попитате)))) и дори в този форум))) Добре, нека да отидем (Сега се чувствам убит с камъни, но ох добре))). за работата в ресторанта - 1 с моя помощ се увеличи броят на банкети. Това, от своя страна, да увеличи месечния приход с 12%. 2. Увеличаване на лоялността на редовни клиенти, чрез предоставяне на допълнителни услуги (промоции, отстъпки, вход меню с коктейли и да се разшири обхвата на алкохол предоставяне на услуги). 3. има нови клиенти, като разширяване на каналите за дистрибуция, като следствие - увеличение на приходите. 4. Подобряване на лоялността на служителите чрез въвеждане на мотивационни програми. лични качества / умения: 1. общителен - Аз съм в състояние да се адаптират към промените 2. набиране на персонал и управленски умения - е подчинен рецепция, промоутъри, модератор на дизайнерите на сайта. 3. непрекъснато самостоятелно развитие и усъвършенстване - търсене на нова информация / нови източници на информация (да, и четат форуми) 4. Отговорните / честен / приличен - вмести в сроковете, дори и за сметка на личното си време, лобиране за интересите на компанията (макар и не който прави лобиране на служители ?) 5. общителен, изпълнителни, педантичен - като причина не може да се каже за личните качества по-трудно да се добави нещо, по мое мнение този комплект е в съответствие с качествата, необходими eychary / за работодатели) - ако не, Правилна) Наталия Che entaeva пише: Ако смятате, че това е така, тогава аз също имам диплома 3)). И ако едно училище на изкуството, всички 4) И така - това се брои за 2. Ние все още не може да си почине за дипломи) Защо 2? ако асоциираното степен на buh.uchetu дава право да работят и да потвърди, че завършил 2 години учи Бу. счетоводни и свързани с тях области) като цяло, а не същността на колко е важно