Как да сплоти отбора като станем приятели и да вдъхнови служители

Известно е, че подобни хора не се случват. Всички те са в отбора със своите характер, навици, възгледи за живота. И със сигурност това е хубаво, че всички ние сме индивидуални и неповторими. Въпреки това, понякога е трудно, когато един отбор ще хора много различни по темперамент, понякога възникват между различията на триене. В този случай, това е много важно, за да могат да се обединят на екипа на всички работят хармонично, като отбор. С цел да се превърне в екип наистина силен отбор, е необходимо да държи главата на отдел страхотна работа за сплотяване на служителите.

изграждане на екип за работа трябва да се извършва непрекъснато, а не от време на време, или да обедини различни хора в екипа и няма да успее.

Изпълнение на съвместни проекти

Доколкото е възможно, и въз основа на спецификата на работата все по предлагане на служителите да работят по съвместни проекти, в който ще участват всички служители. По време на персонала на проекта не само ще се научат да общуват редовно помежду си, но и да работят заедно, за постигане на крайния резултат.

Редовно (седмични), за да се провеждат срещи

Екипът е постоянно заетите има някои проблеми, спорове, както и най-добрият начин за решаването им е редовно да ги обсъдим заедно и да намерят най-доброто решение. На такива вътрешни срещи също се насърчават да се даде думата на всеки служител, за да изразят своята гледна точка, да правят предложения. Разговорите, хората се учат не само да слушате, но и чуват и разбират помежду си.

Провежда периодично обучение за тийм билдинг

Ако в началния етап на лидерството е трудно да се извършва работа по изграждане на екип, възможно е като опция да се поканят психолог, който щеше да проведе поредица от обучения за ефективна комуникация помежду си, тийм билдинг.

Маркирай важни събития в катедрата

Препоръчително е да се маркират всички универсални както малки, така и значителни постижения на отдела. Тези събития включват успешното приключване на проекта, за успешното приключване на сделката, в резултат на голяма карта за месеца. В същото време, се препоръчва да не поздравя някого индивидуално, и на целия персонал, като подчерта, че само благодарение на усилията на всички успяхме да постигнем нещо.

Редовно отидат някъде заедно всички отдел

Нищо не обединява хората като също прекарва време заедно извън офиса. Можете, например, изберете някои спортни дейности (боулинг или билярд), но може просто да отидете заедно в палачинки, магазин за кафе или ресторант. През топлите месеци на годината можете да организирате екскурзии.