Как да си направим отпуск по майчинство за концепция и приложение процедура на съпруга си
Не винаги мъжете печелят повече от жените.
Ето защо, много семейства мислят за това, кой е по-изгодно да отиде в отпуск по майчинство, да напусне възможно най-малко загуби от финансовата страна.
Обикновено, ангажирани в грижите на майка.
Но в редки случаи, на бащите има нужда от такава почивка.
Има бащи правото да използва този отпуск?
За да се разбере този въпрос, е необходимо да се проучи по-подробно на законодателството. В настоящата статия ще разгледаме по-подробно как въпросът за отпуск по майчинство на съпруга си.
член навигация
Концепцията на постановлението
За да започнете работа е да разбера какво точно е постановление. Законодателството не дава определение на това понятие. Отпускът по майчинство е разделен на две части:
- майчинство
- за грижа за бебето
В първата част се прави въз основа на болничен лист. Той издава жената се консултира с гестационна възраст 30 седмици. Съответно, този вид отпуск се предоставя само на бременната жена.
Тя е необходима, тъй като периода на възстановяване след раждането. В допълнение, отпуск по майчинство дава възможност да се преди раждането на бебето, за да си почине, за да се подготви за раждането.
Ако майката не е нает на работа, а след това медицинско удостоверение, която получава. Така че тя просто губят този вид обезщетение.
Отче, дори и ако тя работи, няма право да го издаде. Когато има един въпрос: как да се организира отпуск по майчинство за мъжа си, ако жената не работи, вероятно означава, че обезщетението за грижи за децата.
Тя може да бъде направена върху всички членове на семейството, включително и баща си. Поради това, по силата на постановление от мъжете означаваше прекъсване в работата на грижите за бебето.
Какво може да получи плащания баща
Татко бебе на едно ниво с майка му има право да получи ползи, свързани с раждането и отглеждането на детето.
Man вашият работодател може да издава.
Помощи за грижи за децата.
Тя се плаща, докато детето на една и половина години.
- на първия хлапето - 2908, 62 рубли
- на втория - 5817, 24 рубли
Всяка година тези суми са индексирани. Когато човек работи на непълно той има право да вземе решение за това, което работодателят да подаде заявление за регистрация. Ако бащата отива на почивка, си направи във всички организации, както и плащането е извършено само в един.
процедурни наръчници Регистрация
Първото нещо, което трябва да се направи на човека, след като е получил удостоверение за раждане на детето, информиране на отдел Човешки ресурси на работното място. Той е човекът, който отговаря за регистрацията на такъв отпуск. Работодателят няма право да отказва да издава разрешение за мъжа. Ако по някаква причина тя все още е там, свържете се с инспекцията по труда или по съдебен ред.
За да присвоите баща ползи трябва да идва от работодателя със съответната декларация и пакет от документи:
- ID.
- Акт за раждане.
- Документ, доказващ регистрацията на брака.
Хората често се чудят как да се организира отпуск по майчинство за мъжа си, ако жената работи. Тогава бащата се изисква допълнително устройство за привеждане на работодателя, за да помогне с работата на жена си, в размер на две части.
Ако бащата работи на непълно работно време в няколко организации, изисква сертификат за неполучени ползи за тях. Когато бащата черпи изгода от раждането, е необходимо да се внесе повече помощ, за да оформи 24 регистратора.
Помощи за грижи за бебето, докато не бъдат изплатени и половина години на месечна база от датата на изплащане на заплатите. Работодателите обикновено питам веднага правят две твърдения: един и половина до три години. Такива действия, свързани с характеристиките на тези празници.
Заплащане от свобода до три години, произведени само в определени райони. Те се прилагат само за големи семейства с ниски доходи.
Затова, оставете до 3-годишна възраст, но платежните потоци, обикновено не повече от 50 рубли. Старт на почивка грижи за деца е установено след деня на приключване на отпуск по болест майка.
Всички по-горе ползи е необходимо да се регистрирате в рамките на шест месеца след раждането на бебето. В противен случай, те просто губят.
Как да се отпуск за отглеждане на дете се отразява опита на бащата
По закон, тези празници са включени в дължината на майката и бащата.
Само имайте предвид, че максималният период от една грижи за деца в продължение на една година и половина.
Това означава, че след като седи в постановлението от 3 години, бащата на половин работен ден, все още губят.
В допълнение, съгласно закона на максималния период от време, който е включен в грижите за бебето, е на 6-годишна възраст.
По този начин, постановлението е от полза да седи само един и половина години с четири деца.
В допълнение, бащата възможност да споделят на отпуска от свобода до три години. Позиция на служителя продължат през целия период.
За мъжете, постановлението е рядкост. Това се дължи на факта, че като цяло, мъжете печелят повече от жените. И за тях, разбира се, почивка от работа ще се отрази по-лошо. На първо място в кариерата и финансовото състояние.
Голяма част от бащите, които желаят да посветят детето им да продължи да работи и на почивка. Въпреки това, не на пълен работен ден.
Тези права са регламентирани със закон. По този начин, бащата няма да падне от кариерата и струята прекарва времето бебе.
Като цяло, работодателите не са много добре се отнасят до такъв отпуск. Причината за това е, че законодателят не изисква от тях да поддържат работни места и да изплаща обезщетенията.
Така че новината, че работещите мъже използва такъв отпуск, те не са щастливи. Такава процедура предизвиква недоволство от властите, колкото бременни жени.
Задайте въпроса си във формата по-долу