Как да си направим обезпечаване на бонуси на служителите

бонусна система да се развива самостоятелно. Това означава, че организацията може да се установи за служителите на всички видове награди. Наградите могат да бъдат дадени в брой или в натура.

премия платежно нареждане може да бъде фиксирана в следните документи:

• трудов договор (ал 2 супени лъжици 5 часа 57 LC RF ...);

• колективно споразумение (H 2 на позиция 135 LC RF ..);

• отделни вътрешна организация на документа (например, в Наредбата за бонуси) (гл. 2 об. 135 ч. 1 супена лъжица. 8 TC RF).

Кой е длъжен да разработи Правилника за бонуси

Разработване на наредби за бонуси е право, а не задължение на организацията. Такъв документ е необходим, ако организацията планира да разработи система от бонуси. Ако премии са за всеки отделен случай, за плащането им е достатъчно да се издаде заповед за подписа на ръководителя на форма номера на единна Т-11 и Т-11 номер (ако премията се изплаща на няколко служители) (чл. 1, чл. 8 от RF КТ).

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за това как да се реши типичен данъчни и правни въпроси, но всеки случай е уникален.

документен формат

Типичната форма на Наредбата за заплащане на закона не. Този документ е изработен във всякаква форма.

• общи разпоредби (за информация за това кой има право да получава награди, какви правила са разпределени бонуси са финансирани от всеки източник);

• бонуси за изпълнение (за която работникът или служителят се поставя премия);

• поръчва бонуси;

• кръг от служители, които се присъждат награди;

• сумата на премията (фиксирана сума, процент от заплатата);

• премия плащания периодичност (месечни, тримесечни, и т.н. ...);

• намаляване на условия и nenachisleniya премия служител (лишаване от премии на служителите).

Ситуацията: дали Правилника за бонуси включват условието, че служителите, обслужващи изпитателен срок не се таксуват премии?

Всяка дискриминация при определянето на условията на възнаграждение е забранено (чл. 132 от LC RF). Освен това, терминът "възнаграждение" включва не само заплати, но и за компенсация и поощрителни плащания, включително от премии (чл. 129 от КТ RF). Следи за спазването на трудовото законодателство инспекции по труда. Един служител, който не сте добавили премия само поради факта, че тя преминава на изпитателния срок, може да поиска жалбата на инспекция по труда с организацията. Дори ако такова състояние е предписано в Наредбата за бонуси.

Ако служителят се оказва, че са изпълнени всички показатели, за придобиване на условията, организацията и нейния лидер, Инспекцията по труда или съдът може да бъдат доведени до административна отговорност по чл 5.27 от Кодекса на България за административните нарушения (чл. 23.12 и час. 2, чл. 23.1 от Административнопроцесуалния кодекс). размер на глобата е както следва:

• за главата - от 1000 до 5000 търкайте.;

• за предприемач - от 1000 до 5000 търкайте.;

• за организацията - от 30 000 до 50 000 рубли.

Повторно нарушение се предвижда следното изречение:

• за главата (официално) - глоба в размер на от 10 000 до 20 000 рубли. или дисквалификация за период от една до три години;

• за предприемача - глоба в размер на от 10 000 до 20 000 рубли.

• за организацията - с глоба от 50 000 до 70 000 рубли.

Тези мерки за отчетност са предвидени в параграфи 1 и 4 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на България.

Съгласуване и одобряване

След като ще бъдат направени Правилника за бонуси, със съгласието на представителния орган на работниците и служителите (ако е приложимо) и одобрени на ръководителя на организацията (чл. 4, чл. 135 от КТ RF). С Регламент запозна персонал на ръка (ч. 3, кн. 68 LC RF). За да направите това, да се добави към документа чист лист за преглед, където персоналът ще сложи подписа си.

Въз основа на материали от открити източници