Нелоялност е равносилно на саботаж

Четене на теоретичното изследване на лоялност и не се сблъскат толкова много на практика, но можем да кажем, всеки час, всяка минута със служителите, развитие на латентна или демонстративен нелоялността на компанията, стига до извода, че това е грешно, ние преценяваме степента на тежест на такива явления като нелоялност.

Абсолютно убеден, че тази "компетентност" трябва да се постави на първа линия в списъка на причините, поради които е необходимо да се оставят на работника или служителя.

Тя ще изглежда, че някои неясни, недобре разбрано дума - нелоялност. Може ли да доведе до непоправими последици за компанията? Текучеството, попадат в приходите и тези с тях до падането? Повярвайте, че можете. Ако нелоялност може да се тълкува като отказ от спазването на установените правила на фирмата, неуспеха на политиките за управление, негативно отношение към законите на функциониране на системата, саботажа по дефиниция - е активен (Забележка!) И тайно се провежда саботаж на бизнес, както и, които не са очевидни противници на този случай. И да ми каже, а след това, че саботаж - не е пряка последица от липсата на лоялност.

"Хайде ти - смути режисьор - каква е тази цифра - нелоялност? Много по-важно - икономия на материали, изпълнение на плана, продажби, печалби и т.н. ". Но последиците от саботаж, причинени от нелоялността? За да отслаби управление на захранването, а оттам и до намаляване на ефективността. Това е, нали знаеш, като партизанин, винаги е готов да постави на релсите на лъча под колелата на вашия бизнес.

Особено опасно и скрито нелоялност, че работникът или служителят не демонстрира ясно неуважение към ръководството, незачитане на дружеството за изпълнение на стандарти и норми, но умишлено не се съобрази с всяко мито или умишлено небрежно ги изпълнява. По-скоро той е бил дори склонен да преувеличава качествено спазват предписаните изисквания и правила. Това са очите на управлението. За да не се загубят премията или бонуса. Но е необходимо да се оттегли ... Директорът - слабак в отдела - паразита и невежите, работата не е построен, така че хората не оценяват или отношение, и т.н., и т.н., и т.н. ... И това, което може, че остават незабелязани, не го правят. Или дори прави странно: налице са данни, но не и с тези номера. "Но това се!" И ще падне случайно, виновно лице и сведен поглед казват: ". За съжаление, не забеляза" Добър (ако можете да се обадите такава дума), ако работникът или служителят - само изпълнител, но ако тя създава главата?

Ние не просто трябва да се ровя на последиците от действията на този главен. Той разполага с екип. И, като всичко е добро. И един достоен труд място: ремонт, зоната, условията - всичко е в ред, сумата на приходите, дава възможност да се плати на работниците достойно заплащане: "Благодаря ти", ръководството казва редовно график - в рамките на закона, лятна ваканция. Работа - аз не. И, наистина, не искам да. Уволнението - заявлението за декларация. Попитайте работниците: "Какво не е наред?". Не мога да обясня. "Всичко е зле." Кой е лошо? Начело на това? Не, това е нещо, просто всичко е в ред, но тя се превежда на екипа, че за това, което през Средновековието, Инквизицията изгорена на клада. Що за шаманизма на резултатите от срещите? Ето и реагира адекватно на подчинените си: Чух проникнала, преминал през себе си и започва да работи с новите настройки.

Или друга ситуация. Идва нов служител в звеното. Ние сме пред него, като магьосник, кормилно управление, като се започне да се адаптира. И така, ние имаме компанията добре и реклами. Договори сключват колективен трудов договор, което имаме, промоция, събитие различно поведение. Запознат с Хартата и историята. И той отива, въодушевен на работното място. И го чака там. Само като нещо много специфично. Изглежда, че в очакване, но някак си не е много. И повярвайте ми, той е тясно свързан с мнението на мениджъра. Това е - да, сервиза на бос казва: "Ние трябва работник", пише молба, и когато той дойде на мястото - "Какво закован"? И обясни на служителя в "блато" той има какво ужасни изпитания го очакват и това, което има ще бъдат Амфибия. И нека не съвсем вярно, или по-скоро, а не на всички, но лицето беше разочарован. И работата не е наистина се опитват, напусна. Какво е обслужващия персонал? Започнете от самото начало.

И тъй като на този вредител питам: "Какво не е да се харесва? Как да се промени системата? ", Не отговаряйте. В продължение на няколко причини:

1) Тъй като те не знаят. Професионализъм не се различава съществено.

2) има общо негативно отношение към заобикалящата ни действителност: живот - лайна. Има ли смисъл да го умножете? По-добре все пак не ще ...

3) Като професионален, той работи за себе си. Казано по-просто, краде от дружеството.

Да речем, че нашите отговорности като personalschikov, за лечение на това заболяване. И ще бъдеш прав. Нека се опитаме.

Въпреки това, аз вярвам, че липсата на лоялност - не ARD, не е толкова лесно да се лекуват. По-сериозно заболяване ще бъде. Понякога единственият начин - ампутация. Искам да кажа, отстраняване на болния орган на тялото, тялото на нашата компания.

Консултант HR, кариера треньор Лили Ahremchik

Четох статията и се сетих шоуто.

Къща има магистърска степен (House MD)

класическа ситуация ". Всеки се крие"

Тази статия описва как един служител с явни признаци на социопатия, също otyagaschennoy здрач състояние ( "носи цялата негативната представа заобикалящата действителност :. Животът - лайна има ли смисъл да се размножават е да се яде по-добре, че все още няма да е ...?").

Малко под позиции ( "любими"):

Параграф 1. 5. тривиално съотношение ситуация Деций (плати) 8-10, т.е. Аз съм служител (директор и / или изпълнител), той - главата ми, аз съм за изпълнение - 1 търкайте. Той е шеф на доклада за работата ми (и / или въображаем otvetvennost) - 10 търкайте.;

2. Параграф 6: Излъчване ситуация екипът точно същото, тъй като се излъчва по време на срещите на главата. Обикновено не способността да се формулират правилно задачата, ясно определен период от време и изпълнение на целите;