Как да си направим Чернобил ваканция
- Отпуск по майчинство се изплаща под формата на
- Комплект за първа помощ за бременната жена на почивка
- Разделяне на празника освен
- Как да се определи периода на отпуска
- Интервалът между празниците
Трудови права на Чернобил в Украйна: ваканция, постановление, плащане goskompensatsy
Научете повече за това как да се изчислява и се оставя допълнително майчинство Chornobyls какъв ред уволнението на Чернобил, кой, кога и в каква степен ще плати goskompensatsii граждани, които страдат от Чернобилската катастрофа.
В предишна публикация ни се казва, за ползите, които могат да разчитат ликвидаторите на последиците от Чернобилската катастрофа във формата на гарантирани плащания и намаляване на възрастта за пенсиониране. Днес ще говорим за ползите, свързани с наемането на работа на "Чернобил" и при източника данъци и такси от заплатите си, както и правото да напусне и постановлението.
Чернобил ваканция "прост", както и допълнително майчинство
Освобождаване и намаляване на Чернобил
Допълнителна платен отпуск се разделя на:
ваканция, която компанията може да предостави в съответствие с труда (колективна) споразумение;
ваканция, които дружеството е длъжно да осигури по силата на закона.
- ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд;
- като специален характер на работата;
- с неправилни работни часа;
- работи в Далечния север и еквивалентни области;
в други случаи, предвидени от федерални закони.
Организации за това, което оперативния и финансов капацитет може самостоятелно да създадат допълнителен отпуск за работниците и служителите, освен ако не е предвидено друго в федерален закон. Редът и условията на тези празници се определят от колективните трудови договори или местните разпоредби. Трябва да се има предвид, че този отпуск ще се изплаща чрез нетната печалба на организацията.
Допълнителен платен годишен отпуск, в съответствие с чл. 117 TC България предоставени на наети лица, извършващи дейности с вредни и (или) безопасни условия на труд: в подземни мини и открити рудници в профилите и кариера в областта на радиоактивно замърсяване, от друга работа, свързана с неизбежните неблагоприятни последици за човешкото вредни за здравето физични, химични, биологични фактори друг.
Преди одобрението на правителството на България съответните списъци на продукции, работи, професии и длъжности, работа, в която ви дава право на допълнителен платен отпуск, което показва нейната минимална продължителност, организации, съгласно разпоредбите на чл. 423 TC България трябва да се ръководи от представеното по-рано по този въпрос нормативни актове, по-специално:
Инструкция за производствените списък заявление съоръжения, цехове, професии и работни места с опасни условия на труд, работа, в която ви дава право на допълнителен отпуск и намалено работно време, одобрени от Държавната комисия на СССР и на всички на 21/11/1975 номер 273 / R-20.
Допълнителен платен годишен отпуск за работниците с нередовен работен ден се осигурява по начин и при условия, определени с колективен трудов договор или вътрешните правила на организацията. Продължителността на отпуска не може да бъде по-малко от три календарни дни.
Допълнителен платен годишен отпуск за лицата, които работят в областите, далеч на север и равностойни, предоставена в съответствие с чл. 321 TC RF: лица, работещи в далечния север - 24 календарни дни; лицата, които работят в области, еквивалентни на Крайния север - 16 календарни дни.
Трябва да се има предвид, че се счита допълнителен платен отпуск е достъпна и за лица, които работят в други райони на север, където работна заплата, установена регионална коефициент и премия процент на заплатите. Това се отнася по-специално организациите, намиращи се на територията на Република Карелия, южните райони на Далечния изток, на територията Красноярск, регионът на Иркутск, Република Бурятия, Тува република, Чита региона.
Случаи на допълнителни листа също са залегнали в отделно законодателство.
По-специално, съгласно претенция служители. 5 об. 46 от Федералния закон № 79-ФЗ отпуска допълнителен платен отпуск за години трудов стаж в размер на един календарен ден, за всяка година от държавната служба.
Въпреки това, когато такова искане е необходимо да се има предвид, че при изчисляването на общата продължителност на платен годишен отпуск, платен годишен отпуск се добавя към платения годишен отпуск за години трудов стаж, а общата продължителност на годишния главницата платен отпуск и допълнителен платен годишен отпуск за трудов стаж за държавните служители, старши и подмяна главния офис на държавната служба, не може да надвишава 45 календарни дни, а за държавните служители, сменете пост grazhda ТА услуга на други групи - 40 календарни дни.
По отношение на допълнителен отпуск за ненормиран работен ден и празнични дни се дължи на тежки, вредни и (или) опасни условия за държавната служба, те се предоставят на държавните служители над платения годишен отпуск.
Допълнителна отпуск отпуска на лица, които са били изложени на радиация от Чернобилската катастрофа
Въпреки факта, че Кодекса на труда на България предоставяне на такъв допълнителен отпуск не е предоставена, тя е настроена като в момента са в сила по закон, и по тази причина следва да се предоставя в съответствие с разпоредбите на чл. 423 TC RF.
Работодателите осигуряват почивка и да даде на работника или служителя на удостоверение за размера на изчисление на средните доходи през този почивка, но не се плащат от средната заплата.
Отделни правила за редовен платен отпуск
Редовни почивки, предвидени за всяка година от служителя. Това означава, че след отпуск да се дава в края на календарната година, на работника или служителя, считано от датата на назначаването му.
не забравяйте да проверите
В какъв ред да координира реда, в компанията?
______________________________________________________________