Как да си намеря работа мечта, или извинение за кариерен консултант

Днес все по-популярни и по-популярни е дело на кариерен консултант - професионалист, който помага за решаване на проблемите на професионалното развитие и търсене на работа. Консултирайте се с него, дори да стане модерен. Все пак, за да се получи възможно най-голямо въздействие, трябва да се помни MULTI-важни неща. Ако целта ви - да си намерят работа мечта (същият, на който, като празник), ви е необходимо следното:

- разбиране на крайната цел,

- разбирането, че планът за корекции за професионално развитие - е динамичен процес.

Разбиране на крайната цел.

Като цяло, кариерен консултант трябва да се справя с три типа въпроси на клиентите, въз основа на който е формулиран с цел работа.

а) технически затруднения при намиране на работа ( "Не мога да си намеря работа, нямам човек се"). В този случай, кариерен консултант помага, от една страна, да се направи оценка на съществуващата знания и умения, за да се определи позиционирането на пазара на труда: на каква позиция, в която компаниите могат да претендират (интервюта, интервюиране компетентност). Второ, тя помага на клиента да се разработи стратегия за заетост: какво работа техники за търсене има смисъл да се използва в този конкретен случай. Най-накрая реши подобни "технически" въпроси, като ефективна автобиография и да се подготвят за интервю.

б) Проблемът на недоволство по време на работа ( "Какво не е наред, но това, което аз не разбирам. Може би трябва да сменят професията?") В този случай, това е много важно да се разбере какво точно е причинило ток недоволството. Често, за да се отървете от него, не е нужно да отидете и да получите второ висше образование, а по-скоро да се промени на работното място, или да насрочи гледна точка на професионално развитие (често недоволство е свързано с "професионален застой"). В този случай, кариерен консултант помага да се анализира в детайли настоящата ситуация, да се анализира как една професия, съответстваща психологически и интереси, и да определи посоката на възможно по-нататъшни действия. Методи за работа са интервюта, психодиагностика тестове.

в) извършване на максимална себереализация ( "Искам да разбера какво ми призвание"). В този случай, разбира се, акцентът е върху идентифициране интересно за клиентските сесии, които му позволяват да влезе в така наречения състоянието на "поток". След като нарече - това е просто за това: на дейността, което ние ценим в себе си, а не за някои външни ползи. Това е най-сериозното искане, тя изисква участието на различни инструменти. Чрез провеждане на интервю и психо-диагностични тестове в този случай често се добавят проективни техники, които позволяват поглед към желаното бъдеще (например, "Животът на пътя"), както и треньорския разговора.

Разбирайки, че корекцията на професионално развитие - динамичен процес.

В действителност, корекцията на професионално направление развитие това не е еднократно действие (и по този начин искат да дойдат в кариерен консултант, за да чуят нещо като: "Да, ти също предопределено да бъде програмист!" - и веднага да се отървете от всички съмнение), а по-скоро дългосрочен процес въз основа на метода на "тест-и-учи". Тя признава, че "човек и неговото обкръжение оформят помежду си, и като резултат може да има функции, които първоначално нито едното, нито другото не е" (вж. Например, Ерминия Ибара книга "Finding I"). Без съмнение, един човек е по-високо призвание и дадени от Бога таланти, но тук те са отворени, както изглежда, не чрез пряк отговор на въпроса "Какво е моето призвание?", Както и от прогресивни промени своята идентичност, формирани под влиянието на много фактори, включително - и околната среда.

За да изпробвате, правят грешки, да направят информиран избор въз основа на различни алтернативи - това е как да промените вашата кариера. В този случай, никой не казва, че трябва да "захвърля всичко" и отиде да провери този или онзи начин. Напротив, ние винаги се подчертае идеята за комбиниране на старите начини с новите дейности. Начин да направите това е голямо разнообразие. Например, някой, който работи като мениджър по продажбите и изведнъж започва да се интересува в областта на счетоводството. Как може той да действа? Най-прости - прочетете съответните книги, интернет профил, чат форуми. Запознайте се с счетоводители на тяхната работа. Вземи в тяхната сфера на отговорност малко повече от отговорностите, свързани с документация. Да посещават курсове за най-сетне. Предложете приятели за свободни да си пълнят възвръщаемост. Започнете да водят счетоводство на някои запознат PI или малка организация. И по-нататък, по-нататък, по-нататък. В този случай, по всяко време, човек лесно може да се реши "Не, не мина", или, напротив, изведнъж открива такива възможности, които той не можеше да се предполага, че не започне да се движи в посока на по-любопитните за себе си.

Интересното е, че използването на "тест-и-учи" в посока на въвеждане в експлоатация на професионално развитие не означава непременно, безполезността на кариерен консултант. Да, това не ви дава един "магически хапчета", той не направи за вас, вашата работа и ще отвори "истинска природа", но е ясно, ще помогне да се разбере къде точно се намирате в момента, да се направи оценка на багажа, който имате, и за определяне на възможностите за по-нататъшно движение. Но това все още може да бъде добър наставник по протежение на пътя, което ще ви кажа, където можете да се търкаля, ако е необходимо. По този начин, директор на Института за психологическо консултиране "Ню Ейдж" Надежда Yurevna Носикова заяви: "Кариерно консултиране може да придружава един човек през целия си живот, решаване на професионални въпроси самоопределение в различни периоди от живота ... Нашата реалност днес е толкова динамичен, че професията толкова популярна напоследък, вече не са от значение. Стойностите, които са довели лицето, когато той придобива определена професия, могат да се променят драстично, а работата в тази професия за един мъж да загуби старите значения. В крайна сметка, лицето може просто да се чувстват "трудова злополука", но в същото време продължават да "дръпне каишката", че не вярва във възможността за промяна към по-добро. Разбира се, в собствените си житейски промени могат да се правят самостоятелно, но, отнасящи се до консултанта, човек може да ги произвежда по-бързо и по най-добрия начин за него. "

По този начин, гаранция за успешно сътрудничество с консултанта на кариерата е вашето активно участие. И най-важните прояви на това участие са активно мислещи и отвореност към нов опит.

консултант кариера

Директор на Бюрото за консултиране "Кариера Консулт"