Как да се зарежда извънреден труд през 2019 г. - sverhrochnye начисляване - офис живот

Подредете на директора на привеждане на работника или служителя да работят извънредно. Запознайте служителите на реда на разписка, като в случай на отказ му атракция да работят извънредно, няма да бъде възможно. Имайте предвид, че работата извънреден труд без съгласието на работника или служителя се допуска само в случай на необходимост от работата по ликвидиране на аварията или други непредвидени обстоятелства.

Определете броя на извънреден труд от работника или служителя. След това въведете броя на часовете, в отчетите. Имайте предвид, че съгласно законодателството, работа извън нормалното работно време за всеки служител не трябва да бъде повече от 4 часа в продължение на два дни и 120 часа годишно. Също така да полагат извънреден труд не може да се направи бременни жени и служители на възраст под 18 години. График отработеното време се попълва и подписва от лицето, отговорно за неговата поддръжка. След това този доклад карта е одобрена от ръководителя на дружеството и неговия подпис се прехвърля в счетоводния отдел. Счетоводител на базата на представен и завършен фактуриране доклад карта се извършва служител за полагане на извънреден труд.

Изчислете размера на възнаграждението за извънреден труд. Когато парче заплата се начислява допълнителна такса в размер на 100% от заплатите скоростта pieceworker необходимата квалификация на служителя. В почасово заплащане - удвои размера на ставката на почасово заплащане.

Въведете сумата на плащане за извънреден труд в населеното място и заплата за този служител. Също така в тази декларация трябва да отразява сумата на всички останали такси по вид, размер, данъци при източника и крайната сума, които се заплащат. ТРЗ регистър се събира месечно за всяко подразделение на предприятието.