Как да се създаде приятелска и сплотен колектив wellnews - добра новина
Тази ситуация не е необичайно за още тепърва започва работните им организации. И това, което може да се каже за тези дружества, в които хората са работили в продължение на половин век, и никой празник не се празнува на отбора, само защото не е имало такова голямо желание да видя тези "скучен човек", или се опитват да се шегуват и усмивка в присъствието на "генералния директор." Тези вътрешни процеси в работния екип не могат да се вози, защото от тях зависи от ефективността на всеки служител поотделно, което е отразено в печалбата на дружеството.
И ако вие сте сериозно загрижен за регулиране на атмосферата във вашата компания по правилния начин, има една организация, за да помогне на тийм билдинг. Трудно е да се разбере този термин, който се е превърнал в transleytom английски "тийм билдинг"? Обяснете проста: изграждане на екип - е опит да се съчетаят тези различни личности с техните амбиции и способности в приятелска, сплотена екип.
Организиране на тиймбилдинг често може да се сравни с корпоративни тържества, когато всички, които желаят да се съберат определено количество дойде, яде, ние говорихме и отиде у дома си. Тиймбилдинг - това е планирано обучение с цел поддържане на корпоративния дух. То се извършва в съответствие с определени ситуации, в зависимост от това, което е необходимо в конкретния екип. В този случай, на посещение в дейностите по тази програма е задължително за всички членове на екипа.
Успехът на тийм билдинг зависи от това колко всичко, без изключение, на правилната позиция или стаж в компанията, отговорна ще бъде взето на корпоративната дейност, което на пръв поглед, може да изглежда просто игри.
Сплотен колектив - не е естествено образувание, и упорита работа. За да накараш хората да си сътрудничат и да се доверяват един на друг, трябва да работим усилено, особено от страна на мениджърите. И тогава всичко ще дойде с усмивка на любимата си работа.