Как да се създаде ефективен работна група

Кратко описание на документа Как да се създаде ефективен работна група?

I - бъдещия мениджър. Трябва да управлявате работни групи, както и да ги създаде. Какво трябва да се вземат под внимание, за да се създаде група бях работещи, достигнала своите цели? Мо

Как да се създаде ефективен работна група?

Всеки от нас принадлежи на много групи едновременно. Ние сме членове на няколко семейни групи: тяхното семейство, семейни баби и дядовци, братовчеди и братя, и т.н. повечето хора също принадлежи към няколко групи от приятели - кръг от хора, които съвсем редовно виждат един друг. Някои групи, с които ние трябва да си взаимодействат с, са сравнително краткотрайни и мисията е проста.
Когато мисията е пълна, или когато членовете на групата губят интерес в него, групата се разпада. Пример за такава група може да бъде на няколко студенти, които идват заедно, за да се подготви един студент почивка. Други групи могат да съществуват в продължение на няколко години и да имат значително въздействие върху техните членове и дори на външната среда. Примери за такива групи включват правителството студент.

По дефиниция, групата - двама или повече души, които си взаимодействат по този начин един с друг, че всеки човек има влияние върху другите и в същото време да се влияе от другите.
Всяка организация размер се състои от няколко групи, както и първата от целите по отношение на организацията като цяло, то е, за да изпълнява всякакви задачи и постигане на определени конкретни цели. Как на практика ще бъдат направени за тази цел зависи от цялостното представяне на групата.
Групата трябва да работи гладко, дори и по-плавно, отколкото всеки член поотделно. Представете си ситуация, когато хокеен отбор, образуван от нашумели играчи, които никога не са играли заедно, преди да бъдат включени незабавно в играта. Въпреки факта, че всички играчи притежават техниката на игра хокей, те все още ще имат затруднения при които не знаят възможностите на другия.

I - бъдещия мениджър. Трябва да управлявате работни групи, както и да ги създаде. Какво трябва да се вземат под внимание, за да се създаде група бях работещи, достигнала своите цели? От моя гледна точка, как групата може ефективно да отида да постигнат целите си, зависи от следните фактори: размерът на групата, структурата на групата, групови норми, сплотеност, конфликта, състоянието и функционалната роля на своите членове.

По мое мнение, групата трябва да е относително малък - 3-9 души.
Практиката показва, че такива групи обикновено са по-добри решения, членовете на тази група изпитват по-голямо удовлетворение от работата, те са свободни да изразяват мнението си за решаване на всички проблеми и постигане на споразумение по-лесно. По-малката от големината на групата, не се препоръчва, тъй като в случай, когато групата се състои от 2-3 души на членове на партията, за да отидете на сериозна лична отговорност за решението.

Случвало ли ви се падне в трудни ситуации, когато изглежда, че няма да избяга, и помощ, съвет дойде от неочаквано място. Спомням си една история, която остана огромен камион, защото тунелът е бил твърде нисък в тунела, а водачът не осъзнаем този факт. Както и да е, положението е отчайващо. Се събраха около дълго време, смятат хората, как да се изтеглят камиона и безплатно пътуване. Те искаха да се прибегне до специални техники, когато решението, предложено за малкото момиченце. Тя препоръчва наблюдение е изкарал въздуха от гумите - камион стана по-малко свободна и излезе от "лишаване от свобода". Възрастните не могат да идват на това по причина, че мисленето на тази група е стандартизирана. Тъй като се препоръчва, че групата се състои от различни личности, защото тя обещава по-голяма ефективност, отколкото, ако членовете на групата имат сходен гледна точка.
Някои хора обръщат повече внимание на най-важните детайли на проектите и проблемите, докато други искат да се погледне на проблема като цяло. Групи с различни гледни точки, произвеждат по-качествени решения. Наборът от гледни точки и възприемане на перспективите за да дава плодове на.

Както беше разкрита от изследователи първите групи в работната сила.
Правилата, приети от групата имат силно влияние върху поведението на индивида и на посоката, в която работната група ще бъде: за постигане на целите на организацията, фирмата, или да я избегнат. Ограничения са предназначени да кажа на членовете на групата, какво поведение е и каква работа се очаква от тях.
Норми имат толкова силно влияние, защото само когато съответствието на действията им с тези стандарти един човек може да разчитат на членовете на групата, неговата признание и подкрепа. Но правилата, които ще инсталират трябва да бъдат разумни и да не насърчават поведение, което не е благоприятна за постигането на целите ми в предната част на групата, така че да насърчи неконструктивна критика, кражба, бягство от училище и т.н.

I - главата, че е необходимо да се увеличи сплотеността на групата. Силно сплотена група - група, чиито членове се чувстват силно привличане помежду си и смятат, че са сходни. За по-малко кохезивни групи неразбирателство, напрежение, враждебност и недоверие, и по-висока производителност.
За да направите това, трябва да се обърне внимание на групата на световните цели на групата, също така всяка държава, за да видите неговото принос за постигането на тези цели. Но е необходимо да се избегне ситуация, в която член на екипа се страхува да изразява мнение различно от становището на групата за страх от нарушаване на единството.
Тогава никой не изрази мнение различно от останалите, което води до факта, че изглежда има цялата необходима информация и алтернативни решения не се обсъждат, като в резултат на това, че проблемът е решен с по-ниска ефективност.

Разбира се, добре, когато те се предлагат алтернативни решения на определени проблеми, но също така увеличава възможността за конфликти в групата. Конфликтите могат да бъдат не само отворени, но и скрити, така че трябва да бъде достатъчно информиран за процесите, които протичат в рамките на групата. Необходимо е да се опита да разреши спорните въпроси конструктивни методи, за да разберат причините за конфликта и да извършват необходимите усилия за разрешаването му.
Необходимо е да се помисли за конфликта като положителен фактор и да се опитаме да го управляват ефективно. Ние трябва да споменем и междуличностни конфликти в групата, в зависимост от конкретния характер на своите членове. В този случай, можете да прибегнете до помощта на професионален психолог. Психологическа подготовка за работа в мрежа в работна група, в групата, както и, по мое мнение, е желателно и ще помогне за предотвратяване на някои от потенциалните проблеми. Това също така би веднага идентифицира неформален лидер на групата, която е много по-лесно да се управлява.

Ние не можем да се позволи мненията на членовете на работната група с по-висок статус, той доминира. Един човек, който е работил в една компания или организация, за кратко време, може да бъде повече ценни идеи и най-добри практики във връзка с всеки проект, от хора с висок статус, придобит през много години на работа в управлението на дружеството.
Групата може ефективно да се вземат решения и решаване на проблеми, възложени му, за да се постигне поставената цел пред него, че е необходимо да се вземе предвид цялата информация, свързана с този въпрос обективно и тежи идеи.

Ние не трябва да забравяме и за професионалното ниво на увеличение в групата и затова приветства участието на своите членове в курсове за обучение, конференции и семинари. Тя може да служи като награда за качество на работа, което също е важно.

Така че, обобщавайки, най-ефективният групата - е едно, чийто размер съответства на неговите цели, в рамките на които има хора с различни черти, чиито стандарти допринасят за постигането на целите на организацията и създаване на отборен дух, където здравословно ниво на конфликт и където членовете висок статус група не доминира. За трудови групи трябва да бъдат третирани по такъв начин, както това се прави от японците. Тяхното отношение е подобен на група европейски отношението към брака. Японски излъчват същите проблеми и тревоги, в трудовото правоотношение, които ние подчертават в брака: те се отнасят до довери, взаимна подкрепа и преданост. Имайки предвид това можем да кажем, че създаването на работна група, ние се създаде семейство. А съвместен живот
- е изкуство. След като овладял това изкуство, то е възможно да се постави създаването на
"Cell на обществото", работните групи на търговска основа (между другото, така безплатно обхвата на бизнес в Естония).