Как да се сложи дядо в постановление Detkina

"Върнах се на работа на пълен работен ден. Дете на две години и пет месеца. Имам ли право на подновяване на отпуск по майчинство не е в бащата на детето, и дядо, който работи си 59 години? Не и ако не успее в тази компания? Какво ви е необходимо? "- попита Елена.

В съответствие с член 256 от Кодекса на труда, според жената тя е допуснато да се грижи за дете на възраст под три години. Оставете да се грижи за едно дете може да се използва изцяло или отчасти баща, баба, дядо на детето, друг роднина или настойник действително се грижат за детето.

Получаване на месечна помощ за грижи за децата на мястото на работа или услуга. В основата на неговото назначаване и заплащане на посочените по-горе лица е решение на организацията за осигуряване на грижи за майката.

Във вашия въпрос, показва, че те отидоха да работят на пълен работен ден, така че дизайн майчинство грижите на дядо си за да се свържете с отдел Човешки ресурси в мястото му на работа, за да обработи заявлението за съответните празници. След регистрирането на молбата и проверка на факта на работата си (предоставен от сертифицирани отдел персонал копие от заповедта, копие от паспорта), фактът на родство (достъпно копие от удостоверение за раждане), фактът, че раждането на вашето дете (снабден с копие от удостоверението за раждане, за вас се грижат) работодателя, съответната поръчка ще бъде издадена, което е в основата на назначаването на обезщетения за грижи за децата.