Как да се регистрирате в Наградата на трудов договор - както в договор транспортна фирма регистър

Съвременните организации дават награди по няколко начина, както и не всички от тях са законни. Често бонуса за работодателя просто не се установява и ръководителя на парични поощрения осигурява по свое усмотрение, не се отразява на тяхното отчитане. В този случай, премията не е част от заплатите, а работниците не са наясно с ясни критерии за възлагане и резултатите, в които те могат да очакват да получат наградата. че не е необходимо да се регистрирате в такава ситуация, наградата в трудовия договор, като се позовава на него ще предизвика много въпроси. Ако наградата се издава редовно и да се получи това е необходимо за постигане на определени параметри, можете да използвате два начина за решаване на този плащане в трудовия договор.

Метод 2: Специфични критерии за възлагане на обществена поръчка в текст

Този метод включва предписването на специфична премия оразмерена за работника, който може да бъде инсталиран в количества или пропорции на твърдо вещество на заплати. Също така фиксиран на критериите и условията за бонуси и други необходими параметри директно към работодателя в договора. Прилагането на този метод се характеризира с малки фирми, индивидуални предприемачи, които не разполагат с отделна местна акт на бонуси. В големите организации, този метод се използва рядко, единственото изключение е създаването на специални условия за определен служител, които се различават от общите разпоредби за разпределението на премиите, записани във вътрешния акт.