Как да се разбираме в една група

Може да сте се сблъска с проблем, когато някой от вашите приятели не са в състояние да се разбираме по никакъв екип. Той се променя на работното място, но отново, се образуват конфликти, а след това да бъде уволнен, и отново. Какви са причините за тази връзка?

Но има и друга ситуация - когато човек идва на нов екип. Той трябва да се разбере как да се интегрират, както и себе си историята, да се разбираме с нови колеги.

Работата винаги изисква комуникация. Способността да се разбираме в една група е наистина жизнено важно.

Способността да се комуникира с персонала, предвидена в ранна възраст. Част от умението вземем от моето собствено семейство, защото това е първият опит за комуникация с хората. Останалата част, образувана по-късно, училище, колеж и т.н. Ако има постоянни проблеми в общуването важно да се разберат причините за това.

Сърдит в отбора. Основните причини

Обърнете внимание на основните причини свадливи в колективи. Важно е да се разбере проблема и намиране на решение пътеки:

Контрастните свои "I" на екипа нужди

Има личности, които психологически изглежда да се слеят с други са напълно наясно с интересите. И нека никой не се опита да помогне на другите, но поне да не пречат, не се противопоставят на нуждите на другите. Но обратното се случва. Човек, който има стабилна връзка от конфликт с колегите си, още от самото начало контрастира собственото си "Аз" и др. Налице е силно разделение на собствените си нужди и нуждите на другите, собствената си изгода и общото. Ако такъв човек изобразен върху хартия екипа и себе си, тогава човек ще бъде в една част на листа, а останалата част - в другата. И между тях нямаше да съществува никакви връзки.

Липсата на възможност да си сътрудничат

Често сътрудничество може да даде по-значими резултати, отколкото само чрез усилията. И почти всеки може да направи усилия в общо усилие, за да се получи своя полза. Например, всеки служител допринася за компанията, но за да го получи част от общата печалба или продукт, който щеше да е на разположение без съдействието на другите. В обратната ситуация, човек е в състояние да го разберат на теория, но в действителност не е в състояние да се отнасят собствените си интереси и колективно, не е в състояние да работи. Тук възниква основният конфликт. Такъв човек по всякакъв начин да попречи на работата координирана от дразни другия.

конфликти на приложения за себеутвърждаване

Често конфликтни личности се радват конфронтация за утвърждаване на собствена стойност и реализацията на лични цели. Това е начин на поведение, който се използва несъзнателно. Човек не може да го промени, дори и ако се опитате.

Свадлив човек често е в състояние да види собствените си недостатъци и проблеми, обвинява другите в конфликт.

Често свадливи осведомеността относно причините помага да разберем конфликтни ситуации и да променят поведението.

Как да се разбираме в новия отбор

А сега да разгледаме ситуацията, при която човек намира работа на мечтите: добра заплата, растеж в кариерата, с съвпадение на интереси. Но това е само половината от битката, защото ще трябва да разбера как да се разбираме в новия екип, да се разбираме с шефа.

На това как ще се държи с първия ден от нов екип, много зависи от бъдещата си съжителство. Някой преди време се подготвят за "войната", а някой не мисля за него, като се има предвид, че блясъка в очите му и красив костюм - ключът към успеха.

През първите няколко дни никой не те очаква големи постижения, тъй като не е необходимо да се схване всичко и се опитват да си свършат работата по-бързо и по-добре от други. Отделете време, за да се запознаят с процеса на работа, да разберете как компанията използва за извършване на различни задачи. Така че ви покаже, че сте загрижен и сериозен човек.

Ако предишната ви работа, че професионално и сте се счита, това не означава, че сега е на стойност раздава съвети наляво и надясно. "Ноу-обръща към" който обича малко.

Ако забележите, че някой се нарича "Sanych", но някой прави и те наричат по псевдоним, това не означава, че е разрешено. Познаването не води до нищо добро. Обърнете се към новите колеги по име, или просто по име, но с течение на времето ще можете да преминете към по-интимна връзка.

Не се срамувайте да потърсите съвет от старото поколение на нещо, научете как да изпълни задачата, по-добре. Не се страхувайте да призная, когато нещо не излиза. Всички начинаещи, така и всеки има право да направи грешка.

Спазвайте дистанция, останете сами, тогава хората със сигурност ще го оценят и ще ви отведат в неговата компания.

Опитайте се да се доближи с колегите си, погледнете общи интереси. Насърчаване на конвергенцията и не-бизнес ситуации, включително дим паузи. Чудесен начин да покажете, че имате по-чести. Ако не се пуши, а след това марш заедно с колегите си за обяд, точно както най-лошата причина да се доближи. Въпрос къде наблизо има място за закуска, където самите служители използват, за да отидете на вечеря, предложи да отидем заедно. Ако вашата фирма извършва фирмени партита, те са си струва да посетите дори и ако не искате.

Не позволявайте на други хора "седни". Ако в първия ден ви позволи да опитате да направите на цялото досаден и скучен задача, тя скоро се превръща в навик, а вие често ще започнат да се бавим до късно през нощта, когато всички ще се прибера у дома. Ако някой попита за "помощ" за изпълнението на спешна задача, защото той се втурва на среща, да отговори учтиво, но твърдо, че вие имате същите планове за вечерта.

Моля всеки, не може да е вярно, понякога се запознаем колега, който пое неприязън към вас и ще ви поставя срещу другата. Не започвайте "война" срещу всички не може да спечели в нито една от ситуациите. По-добре е да отидете на този човек и да поиска директно това, което не сте доволни от него. Обикновено хората не очакват такава откровеност, я хваща от изненада. Разбира се, да гарантира, че след това той ще бъде приятел с вас, не, но през останалото време си мислеше в началото, преди да започнете с "война".

Останете себе си, да бъда честен и отворен към другите. И в този случай, на нова работа, а персоналът ще ви донесе радост.

Топ 5 съвета

Нека разгледаме още 5 топ съвети за това как да се разбираме в новия екип по време на прехода към друга работа. Като следвате тези прости правила, можете сами zarekomenduete в най-добрата светлина:

Познаване. Това е първият и най-важен етап: как да устои пред колегите си? Важно е, когато среща за пръв път да кажа здрасти, а след това се представят. В една малка група се запознаят с всеки поотделно. В същото време е важно да се назоват името ясно и на висок глас, гледайки в очите на другия човек. Това е мярка за честност и откритост. Не забравяйте да попитате за име на новия колега, и ако това е лошо да чуе, не забравяйте да попитате отново. Ако, обаче, голям отбор, а след това да вземе най-видно място и да каже здравей на всички от там.

Спазвайте дистанция. Не е необходимо да споделя с никого тайните на първия ден на работа. Опитайте се да обръщат повече внимание на нюансите на процеса на работа. Особено, стига да не разбирам какво да очакват от нови хора. Но разстоянието на обект, който не е необходимо да се избягва да говори, отговаряйки на въпроси, не се страхувайте да ги питате лично.

Много слушам. Ако слушате внимателно, ще научите повече за колегите, с които ще трябва да прекарват много време. Не е необходимо, за да изразят собствено мнение за някого. Дори някой да се оплаква на вас един от колегите му, да не изразява становище по ситуацията.

Прости съвети ще ви помогнат да се организира среща с нови колеги и да се утвърди.

Не се оплаквай. Докато все още в училище се учи, че доносник не е добро. Ако просто се покажете като любовник сърце до сърце разговор с шефа, вие ще бъдете сигурни, никой от персонала не би да се спазва. И това е малко вероятно, че ще се разбираме там. Вие ще презират, смятан за аутсайдер, който трябва да се избягва изобщо.

Smile. Усмивката се смята за мощен инструмент, който помага да се възвърне. Опитайте се да се усмихва, когато говорим, по време на среща с един от колегите ми изглеждат. И тогава вие със сигурност ще достигне за другите, защото една искрена усмивка никога не напуска никого безразличен. Само не "рок" нарочно, защото най-лошото менте усмихва нищо. По-добре да се помни, забавни моменти, а след това и искрена усмивка, няма да отнеме много време.

Сега, че знаете всички подробности за запознаване с новия екип, как да се разбираме с колегите си. И ако следвате тези съвети и правила, а след това просто "votretes" в доверие дори в конфликт "композиции". На практика, след като добре оформено любов достатъчно, за да използвате последната 2 съвет: усмихва и не доносник. Навсякъде и винаги да помним, че хората са различни, всеки със свой собствен характер и функции.