съвети на младия

Тази тема е роден след мен uslyshennogo шега. "Синът отиде на интервюто (за първи път търсят работа след дипломирането).
Той идва от SMS: Kadrovichka уважаваната моята автобиография и отиде с него към тоалетната ... Аз може би съм по-добре да напусне сега? Или трябва да се изчака завръщането си?))) "
В допълнение към психологическо образование, имам богат опит в набирането. Работил, Директор Човешки ресурси, работодател. И така

Не пропускайте да посетите интернет страницата на интервюто, както и да намерите информация за това. В ерата на интернет, то е много лесно да се направи. Имаме нужда от него.

Запознайте се по дрехите е факт. облекло трябва да се съобразява с компанията. Ако, добре, не ми харесва, не може да реши какво да облека - класически дънки и риза.

Информация за което ще прочетете по жестовете, позата, т.е. опитен работодател в първите няколко минути "ви поставя диагноза."

Spin-плоски, отворена поза, не е нужно да се заяжда, хвърлят краката му, триене лицето му. Начало репетираме.

Говори уверено, ясно, не мънка, за да репетират у дома.

Както се казва, маха и се усмихва. Не главоболия.

Увийте-дискутирани ход да nochinki. По предварителна заявка като у дома си, прочетете автобиографията си, да намерите всички плюсове и минуси. Освен това, недостатъците се превръщат в предимства. Например: вие нямате опит. Но това не означава, че не е най-малко. Можете да имате практика в института по този въпрос, дипломата по този въпрос. Сега въпросът е не управителя те хване неподготвен, и така по всички обвинения.

Но без случаите не е много точно сега. Определено Трябва да се предложи да отговори на трудни въпроси, като например:

Е, ако все още не искат да бъдат интервюирани в applie, както и други големи корпорации, това е най-важното мисли и да бъдем креативни в отговорите. (Можете да се запознаете с Кател и други техники, за да бъдат готови за такова изследване се радваме им можете да отидете онлайн в Inernet).

Качество накрая, няколко примера за корпоративни качества, в зависимост от спецификата на предприятието (размер, обхват, принципи на действие):

И не забравяйте: млади, перспективни специалисти, готови да се учат и да работят в екип, са необходими за всички :-)