Как да се проведе корпоративен блог - списание "редактор" - как да пишат статии, разкази, сценарии за филми, книги

В повечето случаи, корпоративен блог има за цел да създаде единна информационно пространство за всички служители, независимо от тяхното местоположение. С помощта на корпоративен блог, управление и мениджърите по човешки ресурси по-лесно да доведе до служителите на фирмените ценности, генериране на лоялност и отборен дух.

Премахване на ръководство
корпоративни блог читатели трябва да демонстрират независимост. Най-добрият начин - да се отстрани от главната страница и страницата с хумор лидерство с еднообразието уводните-раздялата речи и анекдоти. Това не означава игнориране на позицията на лидерите на фирмата - корпоративно издание не може да си го позволят. Това означава само, че управлението не трябва да присъства във всяка статия.

Още по темата: Photostok като източник на вдъхновение

Да не се създават анкети - задават въпроси
По някаква причина, много любители на проучвания в корпоративни блогове. Служителите да задават въпроси или глупав (в този случай, дизайнерът на проучването изпълнява функция, тъй като дизайнерът каза, че има нужда да се постави анкета), или провокативно ( "Обичате ли да работите с ...?" Честният отговор на този въпрос ще уволни само служители).

Още по темата: Алтернативни форми на предоставяне на информация

И все пак има решение. Използвайте стара принципа на писане на статии, които са били толкова любители на блогъри преди около пет години, завършва статията си под въпрос. "Това, което ще ви даде за Нова година, за да си колега, ако сте имали три хиляди рубли?" - това е края на статията ще предизвика доста оживена дискусия.

Дръжте графика за освобождаване
Не забравяйте, основният принцип, който е доверието на читателите на изданието.

Трябва да отидеш в съответствие с посочения график. Ако се прекъсне графика, вие губите доверието на читателите.

Александър Гришин

Виктор, вътрешен блог е необходимо да се разпространява информация, потискане на слухове, да се изгради единен отбор и мотивацията на служителите, както и да получат обратна връзка от самите служители. Ако компанията има офиси, които са разположени в различни градове, на вътрешния блог помага на всички работници и служители, дори и ако те никога не се срещна лично, се чувствам запознати един с друг. Вътрешна блог позволява на всеки офис, за да извърши своята "дневник" - там е по-бърз обмен на идеи, за предотвратяване на конфликти. Ако все още има много причини, поради които компаниите трябва вътрешен блог и защо този блог не трябва да бъде на разположение, не са служители.

Външната корпоративен блог съвсем различна цел, така че вътрешните и външните корпоративни блогове не могат да се комбинират.

Александър, вашите статии са много интересни и могат да бъдат полезни за всички, благодаря ви много за това. Искаме само за "За да се избегнат наранявания и прецеденти" ... Недоволството - е разбираемо, но това "прецедент" не носи негативни или обидни натоварване. Прецедент - това е така, котката. Тя се проведе в миналото и е модел на действие, за да се справят с подобни случаи в бъдеще. Следователно, използването на тази дума в такава интересна статия в контекста на съдържанието му не е уместно.