Как да се промени наименованието на длъжността - промяна на името на поста - Бизнес етика

За да направите промени в персонала, HR директор трябва да напише бележка (официално) бележка върху главата на името на фирмата. В този документ, трябва да укажете името на поста, който е преименуван и причината, поради която това се е случило. Следи се изпраща на директора на компанията, която е изразила съгласието си резолюция с дата и подпис.

Направи поръчка, в което капачката вложка пълно и съкратено наименование на организацията в съответствие с учредителните документи, или на фамилия, име и презиме на физическо лице, в съответствие с документ за самоличност, ако правната форма на дружеството - отделен предприемач.

След името на документа, който искате да въведете главни букви, изберете номера на поръчката, както и датата на публикуването му. Напишете темата на документа, който в този случай отговаря на промените в персонала. Въведете причината за изготвянето на поръчката, която съответства в този случай на промяна в длъжност; причината за преименуването на мнения, които могат да бъдат променящите се технологични или организационни условия на труд.

Посочете датата на влизане в сила на този документ. Виновни за изпълнение на поръчката на кадрите. Покажете на документ, подпечатан и подписан от директора на фирмата. Въвеждане на работника или служителя, чийто пост се преименува с цел подписване.

Въз основа на заповедта се направят необходимите промени в позициите на персонала на заглавието. Освен това, след код и името не е разрешено да променят структурно звено. Можете да натиснете само областта до желания размер.

В личен карта, промяна на длъжността на служителя. Служителят на работна книга определя началната дата на поста е преименуван; в информацията за имейла, че името му е променено; Въведете цитира една стара и една нова длъжност. В основата е заповед за изменение на персонала. Посочете номера и датата.

Стремете се да бъде различна - по-добре, по-честни, по-смел. Това е вътрешно желание да бъдат сигурни, да се намери начин в околната среда. С течение на времето, вашите действия ще бъдат по-годни този тип човек, на когото отивате. В тази работа, която ще бъде разработена морални качества. Съвестта винаги ви покаже грешките си.

Намерете модел за подражание - извънредно личност и притежава привлекателни качества за вас. Много успешни хора в интервюто се говори за личности, които някога са били идеалната си. Подражавайки някой външно и вътрешно, може да стане като този човек.

Мислете позитивно, конструктивно. Лоши, гневни мисли да създадете в мозъчните клетки присъстват в движението, които след това ще дори и най-безобидни мисли. Омразата и други разрушителни емоции имали постоянно, може да се промени към по-лошо всеки положителен идентичност.

Не се позволява дори най-малка представа, че преобрази човек не получите. Съмнения няма да позволи на мозъчни клетки "помнят" си имидж на марката и поведение модел. По-добре е да се концентрирате върху желанието му.

Не се опитвайте да унищожи качествата на отделния човек. което не трябва да бъде. Вместо това, внимателно се култивира нови лични характеристики. Да станеш по-силен бивш, силни качества правят дефектен отстъпление.

Опитайте се да се промени заобикалящата ви среда - място на работа или обучение. Тя трябва да се премести да живее на друго място. Започнете нов живот в нов човек. Ако това не е възможно - да промените външния вид. Промяна на прическа, облекло стил, губят тегло, или помпа мускули. Вие себе си и хората около подсъзнанието ще ви възприемат като нов човек.

И за последен. Тъй като сте решили да се промени - отидете до края. В противен случай, може да загубите самоличността си като цяло - и загуби старото и новото няма да спечелят. На добър час!