Как да се присъедините нов екип, на клуба prodazhnikov
Общо 3051 позиции
Нови теми във форума
Общо 2433
Последни публикации в блога
нови работни места
Общо 2711
Предстоящи събития
- Продажби: Техники на вербалната влияние и убеждаване. Подробности за sayter.
- Купува 100%. Работилница за мениджъри и ръководители покупки 22800r.
- Развитие и обучение: ефективни подходи и практика изпълнението 25700 rub.r.
- Изграждане на дългосрочни отношения с клиентите. Как да си направим клиента неговият верен поддръжник 25700 rub.r.
- Моделиране, оптимизация и регулиране на бизнес процесите. Изпълнение на управление на процесите 31700 rub.r.
всички
близкия уебинар
"Продай" сценарий разговор: отвъд ограниченията и шаблони
всички
Следвайте ни
персонализирани тагове
Нека да започнем. Трябва лидер в новата компания, поздравления! След като премина на бурните емоции на радост и победа, си мислиш ... И как да се изгради отношения с новия екип? И те ви отведе?
Има такова нещо като матрица на влияние:
Когато дойдете на ново място, а след това заема позицията на всички работници и служители - "странен и безполезни." Естествено, че не може да бъде ефективен лидер, защото полезно все още не разполагат с време, за да се направи, и всичко, което трябва "странно".
Сега ще говорим по-подробно по този въпрос, как да бъдем най-ефективни, за да заеме позицията на "си и полезно."
Трябва да се разбере, приятелите ми, веднъж завинаги стане "си и полезни" не е реалистично. Следователно, трябва да си вършат добре работата.
Първият начин е първо да се превърне и своята, и след това си струваше.
Трябва да започнем да влиза в доверието на хората. Има много психологически техники.
Хората възприемат хората на три нива:
Сега имаме в ръцете си, има три инструменти влияние върху хората, като отбелязва, че можем да се движим в един етап от своята, но не и на факта, че ефективна.
Основната опасност, не се превръщат в "борда си" работници започнаха да се насладите на тази привилегия.
Съвет! Най-якото място, където всички свързващи заводи, взаимоотношения и къде можете да разберете всички последни новини, персонал - пушалнята. Не ви съветвам да не се съобрази мениджъри дестинация за данни. Разбира се, ако сте пушач)
Как се става полезно?
Е, първо трябва да се започне с изграждането на духа на отбора:
По-често, отколкото не, всеки мениджър знае, че той се нуждае от "полезност", но повечето от тях не го правят.
Основното нещо - е да помогне на служителите си. Не казвам, че трябва да ги сложи на врата и се търкаля по цял ден, но ако те имат тежки клиентски неясна ситуация или семейни проблеми ... Не трябва да остане встрани.
Много често, така че главата зае неговото място и веднага усети важността му, а той не се интересува от обикновените "простосмъртни". За да бъда честен, аз понякога игнорират исканията на служителите, ако е много зает, но в главата ми работи чудесно и червения стоп-кран! И аз разбирам, че е необходимо да се намери време за решения и съдействие.
Пример. Аз съм виждал отбори, където бяха начело, на пръв поглед адекватна мениджър, но при най-малкото обжалване подчинените, да ги изпрати за решаване на проблемите си.
Ако се поберат на управителя и го пита, на пръв поглед, глупав въпрос, не е необходимо веднага да го карам да се реши проблема. Слушайте и се опитаме да разберем и помощ. Които ясно и твърде лесно за вас, не винаги е ясно МЕНИДЖЪР, в противен случай не би било в тази позиция.
Или искаш да го помоли за помощ при изпращане на потребителя, отделете време, ела и провери. Не е нужно да се направи всичко за работника или служителя, но пиша този цитат заедно. Ако се инвестира в служителите си, ще видите, отлична обратна връзка.
Приятели! Защото войната не е спечелена, елегантен пример. Наполеон прекарва много време с армията си, говори дори и с редови войници и по този начин спечели страхотни битки.
Вие избирате, вие сте велик принцип, или просто да се откажа от кал върху парче управление история.
Послепис Благодаря ви много в тази статия, искам да кажа, треньор Алексей Черкасов.
Ти премина интервюто и заети лица, макар и с пробен период. Ефективно prodazhnik винаги ще създаде вълнички. Ние всички все още има "лъч" валцована база, мудните реакции на постъпващите запитвания от клиенти. Мениджър крещи офис - някой с рога и копита работа? Аз! Превключване към мен!
Той нека ги "налива" в своя микро свят! Ясно е, че по-голямата част вземе нов служител, тъй като, както старата ЗАЕ. Това е тяхната рана на шията въже! бъдещата им кариера голям въпрос!
Въпреки че, за това, че той често "светва" за продавачи - това стълба.
И не се пише за "фуния"
Всички успешна седмица, елитен управление и маркетинг!
Всичко може да се купи - всичко се продава!
Ако някой пише за човека, като "се присъедини към" в новите женски тим ще бъда много благодарен))
Джудже (не проверена)
1) тоталитаризма и деспотизъм
2) чар и сексуалност
Казано по-просто, те трябва или да се страхуват от вас или да ви се възхищавам. Докато тя може да бъде и двете.
Да отговори разнообразни) точно такава статия, намерени в Интернет, се интересуват от вашето мнение.
В продължение на половин час, Сергей Степанович напразно се опитва да се обади в кабинета си на интерпретатора. Нейната работа, за да му отговоря спиращ Hooters. Той въздъхна, стана и отиде "на хората." "Хора" са поверени на дванадесет служители от различни видове и възрасти. На работното място, той намери само две: Виктория - мързеливи и упорит kadrovichku и "дългосрочно" мениджър Xenia - протеже на собствената си жена. "Къде са другите?" - попита Сергей Степанович. Vic сложи крака си на един стол и започна да тегли чорапа замислено, показвайки добро парче от красиви бели бедра. "Скоро те ще дойдат" - бавно протегна Vic, като се има предвид затягането на матрака. "Ясно е," - Сергей Степанович кимна срамежливо и затвори вратата. Зад вратата имаше препускащ служители смях. Откъде останалите идват и къде са те сега, всъщност Stepanych е неясно. Този тип малцинство комичен и трагичен в същото време. Такава връзка неминуемо ще доведе до разпадането и разпускането на всички клон. За да не бъде в ролята на лошото Степанович, ние трябва да помним следното:
1. Винаги дръжте на разстояние от своите подчинени дами (не откровени с тях, не се увличайте чаени партита).
2. Винаги стабилен, внимателни, за да не се показват настроението ви. Не забравяйте, че вашето емоционално разбивка може да доведе до сълзи, истерични жестове и други подобни женски неща. И тогава ще трябва да дръпнете опашката си и ако не поиска прошка, след това намалете силата на сигнала значително. И това води до манипулация си.
3. Говорейки за сълзите, винаги се преструваме, че не сте забелязали. Не забележите като Франк изрези, мини и т.н. Преструвайки се, че те се справят ежедневно и нормално за вас.
4. Не комплименти, само защото те са "счупи". Имайте в самия край. Но не позволявайте на вида на забележки: "Вие се държат неприлично (облечен и т.н.)."
Джудже (не проверена)
Сергей Степанович адекватен отговор на ситуацията:
"Чорапи трябва да се коригира в тоалетната, или майка не учи? Какво очи шлем? Преподавано или не?"
"Чудесно, тогава ние вече не трябва да се върне към този разговор Така че повтарям въпроса. В случаите, когато останалата част от персонала?"
"При пристигането си, всеки доклад за мен, и му позволи да се подготвят за разговора. Преводачът на мен. Alive. Въпреки че извън обсега на земята."
"Това е страхотно. Всички имат приятен ден!"
Или някой не разбира, че това е провокация? На чорапите не обръщат внимание, не се колебайте да продължите разговора в случая.
Да, това е провокация, която по никакъв начин не може да се остави без внимание, и двата пъти трябва да се припомни на рамката. Минах по сто пъти на тази тема. След обсадата, а след това дори не се опита да направи това.
Никога не спори с персонала на всички, независимо от пол.
Отново, всички от ситуацията. В този конкретен случай, тя трябва да бъде направено най-претъпкан, тъй като не е открита провокация за да стане ясно на всички, как нещата се оказаха. Какво е липсата на едно лице в лице разговор? Подбудител влезе в офиса, всички внимателно да слушате, а след това триумфално извън офиса, а когато на въпроса: "Е, какво е там?" - сит ще хвърлят краката си и да каже: "Е, какво би могло да бъде така измърмори нещо, и всичко, което дори не слуша ..." Или второ изпълнение. Ще работи ли в сълзи, а след това ще кажа какво им ръководител нечувствителен коза, и привлече подкрепата на останалата част от отдела.
Най-доброто, което можете да получите - писмо от оставката на масата.
Този елемент е номер едно в манипулирането на главата. Според резултатите, минава и седмица и всичко се завръща към нормалното.
Всички тези истории са истински. Взети от опит, управленски екип на жените.
Когато лидерът обръща внимание на чорапите - това дава на работника или служителя да се разбере, че той се интересува от тези чорапи
Исках да бъдат забелязани. Получавате и подпише.
и се хареса на "вие" - явно нарушение на границите.
За мен, комуникация на "ти" с нормата, най-вероятно други поръчки в компанията.
Някой е под обсада, и някой ще разбере как резолюцията за следващия ход в играта.
Ако служителят не излезе, че това не е игра, и че той отиде отвъд това, което е позволено, а след това не успя да го обсади. Погрешна преценка на главата.
В случай на оттегляне на заявлението, сълзи и други магданоз главата придружава служители, които работят скучно и по-забавно да играят игри и едновременно ласкае егото и неговите служители. Тук се използва само веднъж веднъж.
Имам едно правило в това отношение. 1 може да си спомни пъти, втория път - дамите се обръщат. Какво става, ако предупреждението за отзоваване на служителите.