Как се прави трансфер на служител на друга длъжност - как да се организира трансфер на работника или служителя в друг

Първото нещо, което трябва да се претеглят плюсовете и минусите на това решение, за да се оцени резултата за нова позиция. След като се премества напред - това е винаги по пътя към нещо по-добро. При преминаване към новата позиция е нужно, за да разберете дали един нов пост на вашия образователно равнище, уменията си, ние също трябва да разберете колко труд, извършван от функцията, увеличаване или намаляване на размера на работната заплата, която ще се намира на работното място и т.н. След решението на организационните въпроси, може да се вземе решение за прехвърлянето.

На следващо място, в писмен вид, адресирано до работодателя. Държавната желанието си да прехвърли на друга позиция. или да отидете да работите за друг работодател. При преминаване към друг работодател, от трудовия договор на бивш място на работа се прекратява.
То не изисква съгласието на работника или служителя да го преместите при същия работодател за друга работа, с други организационни единици, намиращи се в една и съща област, му е дал инструкции за работа при друг механизъм или единица, ако тя не води до промяна в някои условия на страните на трудовия договор.

След като се съгласяват с работодателя на всички условия по трансфера, служителят може да се прехвърля на друга длъжност. които следва да бъдат подходящо украсени налагането на реда на назначаване на новата позиция. вземане на трудови книжки. в споразумение за изменение на условията на трудовия договор.
Не се изисква съгласието на работника или служителя, той се премества със същия работодател за друга работа, с други организационни единици, намиращи се в една и съща област, му е дал инструкции за работа при друг механизъм или единица, ако тя не води до промяна в някои условия на страните на трудовия договор.

Важно е да се знае, че промяната в условията, определени от страните по трудовия договор, включително прехвърляне на друга работа (положение) е възможно само след споразумение между страните по трудовия договор, освен в предвидените от закона случаи. Промяна на условията на трудовия договор се прави само в писмена форма.

По взаимно съгласие на страните, сключен в писмена форма, служител в служба при същия работодател, могат да бъдат прехвърлени временно друга работа за период до една година. Този вид трансфер е да замени друг служител, който временно отсъства, но в който на мястото на работа се поддържа в съответствие със закона, и завършва с освобождаването на работника или служителя на работа. Временно прехвърляне става постоянен, ако в края на прехвърлянето на работника или служителя не е получил първоначалното си място, и то не изисква провеждането му и продължава да работи при условията на временно споразумение.

• Кодекс на труда в България
• прехвърляне на друга позиция