Как да се прилага правилно служители дисциплина
Много често в практиката, служители нарушават трудовата дисциплина: късно, отказвайки да осъществяват управление на поръчки, късно върши работата. Как да въведете работодател за предотвратяване на такива действия от страна на служителите и не нарушават закона?
В производствени дейности, с изключение на приятните моменти, като например насърчаване на служителите, има и по-малко щастливи моменти, когато трябва да бъде наказан. С "моркова" е ясно - това е благодарност, награда, възлагане на ценни награди и други стимули за служителите за професионални постижения. А какво да кажем за "камшик"? Дали има нюанси и дали тези събития изискват правилното оформяне? Това - в статията.
Условия за възстановяване
За да започнете да се определи какво се разбира под дисциплина. По този начин, член 189 от Кодекса на труда се посочва, че дисциплината на работа - това е задължителни правила за поведение на спазването-служителите. Тези правила са изложени по Кодекса на труда и други федерални закони, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудовия договор. Вследствие на това нарушение на трудовата дисциплина води до дисциплинарни мерки.
Справка: дисциплинарни действия - това неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работни задължения.
За действията на служителите, произтичащи от прилагането му от наказание, те трябва да отговарят едновременно на следните условия:
- незаконност (т.е. действия на служителите не отговарят на нормативните правни актове);
- вина (действия на служителите, извършени умишлено или по небрежност);
- действия трябва да са свързани с изпълнението на служебни задължения.
Във връзка с последното, е необходимо да се знае следното: ако работникът или служителят откаже да се съобрази с указанията на работодателя, че не е необходимо той да бъде наказан. Например, ако инструкциите са от личен или обществен характер.
наказания
Трудовото законодателство предвижда изчерпателен списък на приложимите дисциплинарни действия, а именно:
- забележка;
- порицание;
- уволнение на съответните основания.
- предупреждава за непълно служебно качество под;
- освобождаване от длъжност изместена на държавната служба.
- порицание;
- порицание;
- лишавайки друг освобождаване от военното поделение, или от кораба до брега;
- почести лишаване гърдата марка;
- Предупреждение за обслужване некомпетентност;
- тоалети от своя страна, размерът на които зависи от тежестта на престъплението;
- намаляване на военните позиции;
- намаляване на ранг от една стъпка;
- понижаване в звание с една степен с намаляване на военния пост;
- предсрочно освобождаване от военна служба поради неизпълнение на договорните условия;
- изгонване от военните учебни заведения за професионално образование;
- изгонване от военна служба;
- Дисциплинарната арест.
Освобождават служители дисциплинарно наказание само на основанията, посочени в член 192 от Кодекса на труда. Те включват:
ñ системни неизпълнения на служител без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни мерки или единична грубо нарушение на работните задължения:
1. кръшкане, т.е. липсва на работното място без основателна причина за целия работен ден (промяна), независимо от неговата (нейната) продължителност и при липса на работното място без уважителни причини за повече от четири часа по време на работния ден ( смени);
2. вид на работното място на алкохол, наркотици или други токсични вещества;
3. разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, както и разкриване на лична информация на друг служител;
4. Комисията по време на работа кражба собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или увреждане на други хора, създадена от валидна присъда или официален;
5. нарушаване на професионалните изисквания за безопасност (определени от Комисията за безопасност на труда), което наложи тежки последици - например, трудова злополука или инцидент - или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия;
- произволни решения ръководител на организацията (или негов заместник или главен счетоводител), е довело до нарушаване на неприкосновеността на собствеността, злоупотреба или друго увреждане на имуществото на организацията;
- единичен грубо нарушение на управителя или неговите заместници на техните задължения;
- нарушение на Хартата на образователната институция преподавателския състав в една година.
Що се отнася до спортистите, по отношение на тях също са открити в допълнение към по-горе, въз основа на които те могат да бъдат отхвърлени, - за спортно окачване за срок от шест месеца или повече, или нарушение на атлета, включително единични, obschebolgarskih антидопинговите правила, одобрени от международните антидопингови организации. Законодателят определя и други основания, на които да уволни виновните длъжностни лица. Те са следните:
- ангажират неправомерно поведение при работа с парични или стокови ценности, които допълнително са довели до загубата на доверие от страна на работодателя;
- отбеляза работник, извършващ образователни функции неморален акт несъвместимо с продължаването на тази работа.
Да не се използва дисциплинарни мерки не са обхванати от Кодекса на труда, уставите и наредбите, свързани с дисциплината.
нюанси наслагване
Или да не прилагат дисциплинарни мерки за нарушител на служителите, надзорник или за решаване на друго длъжностно лице, тъй като прилагането на дисциплинарно наказание - право, а не задължение на работодателя. Въпреки това, член 195 от Кодекса на труда по отношение на лидерите на организацията, техните заместници, установени, който се изисква от работодателя в случай на получаване на заявлението от представителен орган на работниците и служителите да се разгледа това нарушение на главата на трудовото законодателство и прилагане на дисциплинарни мерки, включително и уволнение.
Трудовото законодателство предвижда изчерпателен списък на приложимите дисциплинарни наказания, а именно забележката, порицание, уволнение на съответните основания.
Прилагане на санкции
Фактът, че е необходимо да се издава дисциплинарни мерки. Първата е да се изисква работникът или служителят е извършил дисциплинарно нарушение, писмено обяснение. И той трябва да го представи в продължение на два дни (чл. 193 от КТ RF). Ако след два работни дни, това обяснение не е представена, а след това на съответния акт. Този акт може да бъде липсата на работника на работното място или действа информирано, когато персонала на работното място в нетрезво състояние (вж. Приложение 1).
Изтеглете Акт за нарушение на трудовата дисциплина
Неуспехът да се обясни на работника или служителя не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.
С цел да се привлекат един служител на дисциплинарни мерки, е необходимо да се съобразят с условията, определени от законодателя. Тези изисквания са посочени в член 193 от Кодекса на труда. По този начин, на дисциплинарното наказание не се прилага по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта на служителите, останете на почивка (счита като основна и допълнителния отпуск, без заплащане и т.н.), както и времето, необходимо да се регистрирате мнението на представител път тяло на работниците.
Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението. Ако одит, одитът или друга проверка на финансови и икономически дейности, не по-късно от две години от датата на неговото извършване. Посочените условия не включват времето на наказателното производство.
За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание. Това означава, че за отсъствия не може едновременно да се направи забележка и уволнение. За да изберете едно нещо, по преценка на организацията (като правило, това зависи от тежестта на престъплението). Следователно, за налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземе под внимание тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е било извършено, самоличността на служителя. Не може да се търси отговорност на служителите по причини, не в зависимост от него.
Необходимата клирънс
Налагане на санкции на служителите е издал заповед (ред) на главата. Освен това, служителят трябва да бъде с него, за да се въведе в срок от три работни дни от датата на публикуване, без да броим времето на неговото отсъствие по време на работа. Ако служителят откаже да се запознае с тази цел (цел) на ръка, да бъде изготвен в съответствие с акта. Единна форма на такъв документ не е, като акт на нарушение на трудовата дисциплина. Поради това, организациите трябва да разработят свои собствени подходящи форми на документи. (Вж. Приложение 2)
Имайте предвид, че информацията за дисциплинарни действия не трябва да се направят в работната книга, с изключение на случаите, когато дисциплинарно наказание е уволнение (чл. 66 от КТ RF). В личен картон, като правило, информацията относно прилагането на санкции не са направени. Въпреки това, по искане на работодателя в "Допълнителна информация", можете да ги зададете.
Уволнение като санкция
Причината за уволнението може да служи като доказателство, че престъплението, извършено от служителя действително се е осъществило и може да бъде основание за прекратяване.
1. предписва задълженията на работниците и служителите и да ги запознае с тях на ръка;
2. проверява коректността на местните разпоредби. Например, дали правото посоченото в регламента работна процедура, името на организацията, както и дали служителите са запознати с тях. Това правило важи с особена сила за холдингови дружества, както в този случай, персоналът голям и трябва да бъдат ясно определени, където някои служители са украсени и работа;
3. За да разберете дали всички необходими документи са на разположение. Обикновено компаниите пренебрегват изискването за работника или служителя да напише обяснителна записка, което е нарушение и може да доведе до дисциплинарни мерки (член 193 от Кодекса на труда.);
4. спазват сроковете за привличане на наказание. Спомнете си, че на дисциплинарното наказание не се прилага по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта на служителите, останете на почивка, както и времето, необходимо за разглеждане на становището на представителен орган на работниците. Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на неговото извършване. Посочените условия не включват времето на наказателното производство (част 4 на член 193 от Кодекса на труда ..);
5. Правото за извършване на процедурата по освобождаване от длъжност, например, по време на работа, издадено запис и платени всички суми, дължими на работника или служителя.
Санкции за неспазване на трудовата дисциплина са нелегитимни. Също така, предоставени от законодателството на наказание лишаване от наградата. Това се случва, че работникът или служителят е късно за работа, както и за тази глава на наложената му глоба. Тези действия са незаконни. Налагането същото наказание като мярка за налагане на дисциплинарно наказание не се предвижда нито Кодекса на труда или друг нормативен акт, така налагане на глоби на работниците за дисциплинарно неуместно.
Или служителят направи сватба на работното място, както и за това, че е лишен от наградата. Също така е незаконно, тъй като в списъка на дисциплинарни наказания, които лишават не присъжда. За да не се изплаща премията на законно основание, е необходимо да се издава документ, в който да рисува критериите, по които се присъждат служители.
Премахване на дисциплинарни наказания
Ако в рамките на една година, считано от датата на прилагане на дисциплинарно наказание на служителя, няма да бъдат подложени на ново дисциплинарно наказание, това не се счита като всички по-дисциплинарни наказания.
Въпреки това, работодателят има право да го оттеглят преди края на годината от датата на заявлението. Той може да го направи по своя собствена инициатива или по искане на работника или служителя, да поиска от прекия ръководител или представителен орган.
Поръчка на ранното оттегляне на дисциплинарното наказание се подписва от работодателя. Необходимо е да се уточни причината за дисциплинарни действия се отстранява, номера и датата на налагане на ред наказание. Единна форма на документа не е, така че трябва да го развие себе си (вж. Приложение 3)
Отговорност на работодателя
Спомнете си, че Кодекса на труда забранява използването на дисциплинарни мерки, които не са предвидени в този кодекс, федерални закони и наредби.
Нарушение на законодателството в областта на труда и трудовото защита води до налагане на административна отговорност под формата на:
- административна глоба на длъжностните лица в размер на 1000 до 5000 рубли;
- глоба за юридически лица в размер на 30 000 до 50 000 рубли.
По този начин, в случай на служител на дисциплинарно нарушение, да вземе решение за дисциплинарното му наказание, трябва да мисля за това правилно, за да продължи да не се яви в съда.