Как да се премине статия logistician на интервю, логистика

мениджър по логистика трябва да бъде професионалист в много области. Това не е шега - да има логиката на учени, икономисти, умения и управление на знанието. Но дори и това не е достатъчно за успешното заетост: както е известно, в отлично качество на продукта се продава по-добре, ако има атрактивни опаковки.

Как да се премине logistician интервю?

Както е обяснено в предишни публикации, logistician професия е сравнително нова за българския пазар. Въпреки това, той става все по-голяма популярност. За разлика от Управителя или спедитора, който също се използва в доставката на стоки logistician проблем е много по-широк. Неговата цел - не само да се организира изпращането-получаването на стоките, и се опитват да сведат до минимум разходите за всяка секция на веригата за доставки.

За да се постигне това, е необходимо не само да имат определена дързост на мисълта, планиране и прогнозиране на умения, но също така да бъде в състояние да преговаря с хора, да бъде технически грамотни да внуши уважение към себе си. Съответно, интервю HR-специалист трябва да видите самочувствие, ентусиазъм и, разбира се, общ подход смисъл да бизнес! Пряка главата - всичко това плюс познания за бизнеса. Ето десет правила, които трябва да следвате, ако искате успешно да мине на интервю.

Правило един. Виж безупречен.

Клише "се срещат по дрехите", с течение на времето, не губи своята актуалност. Ето защо. Изследователите установили, че 60% от нашата представа за други хора, формирани въз основа на външния им вид. Ето защо е важно да интервю бяха спретнато облечен. Това не означава, че непременно трябва да присъства на заседание в елегантен костюм. Разберете какво дрескода е прието в компанията, къде отиваш, за да се утаи и се облечете по-добре от вашите служители ниво (в края на краищата, това е първата среща с работодателя). Дори и да не може да го разбере по-рано, че е необходимо да се има предвид, че logistician - мениджърска позиция. Вие по някакъв начин трябва да се справят другите хора, и да внуши самочувствие, винаги ще има нужда да се търси по-приличен от служителите си и най-вече на персонала в аутсорсинг. Във всеки случай тежест за бизнеса стил: не носят дрехи от ярки цветове и прекалено оригинална кройка, не се опитвайте да се открояват аксесоари.

Второто правило. Следете поведение и тон на гласа.

В допълнение към външния вид, който е в основата на самочувствието, винаги обръщат внимание на поведението му, тон на гласа, и чистотата на словото. Тези фактори са вторият най-важните в оценката на другите хора и да ви се образува впечатление на 30%.

Дори и да са отчаяни да досаждам на различните организации не гледам друг работодател в последната надежда на заетостта, не се сърдя и не се държат скромно, да не кажа с треперещ глас, не заеква реч, а не да се използват думи-паразити (като правило, те предполагат, че няма какво да се каже по същество). Още веднъж, не забравяйте, че logistician трябва не само да се получи поръчки, но и да ги дам на други хора. Той - не само изпълнител, той - ръководител на екипа. Със сигурност в работата си, че не просто трябва да се убеди, доставчици, превозвачи, застрахователни компании. Нанесете умения за преговори по време на интервюто, нека работодателят виждам в теб партньор, който може да донесе реални ползи.

Трето правило. Бъдете сигурни в това, което казвате.

В действителност, това допълнение към второто правило, което може да бъде преформулиран, както следва - не говоря за това, което не сте сигурни. Ако не сте убедителни, за да се каже за това в предишната работа на компанията спаси порядъчна сума, вие не вярвате на вашите думи и интонация. Ако специални постижения не може да се похвали, но се чувствам силата и желанието да се успее в своята област уверено да се каже това, да не се приписват на себе си достойнствата на несъществуващи. Винаги е хубаво да се съсредоточи върху техните постижения, но в тяхно отсъствие не се притеснявайте: Логистика - една нова индустрия, сред вековните професионалистите не е много, на пазара е постоянно се нуждаят от нов персонал, работодатели, и подчертават своята готовност да наеме обещаващите млади професионалисти. Още повече, че за да могат да плащат по-ниски заплати.

Член Четири. Разговорите с HR-специалисти, акцент се поставя върху формалното съответствие и лични качества.

Вие изгаряте ентусиазъм покаже своя опит и да отида с това си намерение за интервю? По-бавно, ако това е, че досега само интервю с HR-специалисти. Най-вероятно той не разбира тънкостите на работата си и повърхностно може да съди вашата специалност. Ако работодател е избран за възобновяване, това означава, че трябва да се оцени уменията си в съответствие с определени критерии и сте намерили подходящ кандидат за длъжността. Задачата на HR-специалисти в интервюто - не се рови в подробности, а максималната да проверят информацията в резюме, както и оценка на вас като човек, точно в тази конкретна позиция в дадена компания.

Не забравяйте, описанието на позиция и се опитват да го съпоставим, не злоупотребявайте условията. Говорете за ентусиазма му, познания по английски език и подзаконови актове, технически умения, умения за работа с големи обеми от информация и стрес, когато става въпрос за позицията на асистент-мениджър по логистика или мениджър по логистика с малък опит. Подчертайте талант като организатор, се оказа, комуникации, на резултатите от умишлено действие за оптимизиране на разходите, когато се опитва да се позиционира, където искате да "напреднали" експерт.

Правило Five. Разговорът с прекия ръководител, демонстрира знания и опит.

Директен мениджър е много повече от HR-специалист, ще се интересуват от вашата способност за изпълнение на специфични задачи. Тук можете да си позволя да отида и да даде подробности за това кой сте и какво правите. Дайте примери от практиката по този въпрос, как успя успешно да реши проблема, който е бил пуснат да ви шефа си. Обадете се имена на клиенти, с които трябваше да се справят с. Използвайте всички факти, които могат да ви кажат като компетентни и отговорни служители. С пряк ръководител ще трябва да говорят на един език - езикът на професионалисти.

Член Six. За да покажете интерес в определена позиция.

Член Seven. Вземете интерес към дружеството.

Правило осем. Покажете уважение към другия човек.

В този случай, той се отнася до един много важен момент, който дразни много работодатели. При никакви обстоятелства не трябва да работодателят не лъжа! Лъжа - най-ясният знак на неуважение, защото разказва за себе си невярна информация, можете да отрече другата страна в ума и интелигентността достатъчно, за да се провери текстура на вашите твърдения. Дори ако чекът не може да лъже, не лъжа, така или иначе - за да не дадете невербална сигналите на тялото или microexpressions изправени. Ако веднъж ulichat на непочтеност в начина, по който компанията ще бъде затворен за вас завинаги! И това е много важно за тези индустрии като логистика, където в момента не е толкова много основни играчи.

Член девети. Бъдете адекватно в очаквания за заплащането.

Обикновено десета. Бъдете оптимисти, но не забравяйте, че проява на чувство за хумор трябва да бъде подходящо.

Аз трябва да кажа, че този съвет може да ви помогне не само в търсене на работа, но също така и във всяка ежедневна комуникация. Не забравяйте - хора, пълни с негативизъм и се опитват да го скрият, натиснете, както и откровени Whiners. Без значение какво се случва в живота, винаги се надяваме на най-доброто, и то ще бъде предоставено! Пожелаваме ви да си намерят работа, което заслужавате, както и че е достоен за вас. На добър час!