Как да се прехвърля на външното смесваемостта към основната работа

Добър ден! Моля, обяснете стъпка по стъпка процедурата за прехвърляне на външен непълно работно време на основната работа при същия работодател. Има ли специално, ако водещата позиция (ген. Директор или главен счетоводител

Поръчка. да се превърне в основен работник външен подобряване съвместимостта първо изисква неговото отстраняване от основната работа.

можем да продължим по два начина в тази ситуация. издава първата стрелба и след това работникът с прием в основната работа, или да управляват промените в трудовия договор. Избор на работодател и работник.

Ако изберете дизайна на прехода към основната работа, без да напускат:

В този случай, трудовото правоотношение продължава и просто време на непълно работно време, прекарано условия просто записани в опита си, което дава право на тях, за да си тръгне.

Ако сте избрали пътя на преход към плуралистична основно място на дейност в рамките на една организация, без изпичане, ще трябва да издават:

Направете влизане в работната книга.

Всички форми на документи, които трябва да бъдат подготвени, когато отидете на основната работа, без съкращения, дадени н. 2 -5prilozheniya отговорност.

За влизане в работната книга: Моля, имайте предвид, че записването на непълно работно време работят на работника или служителя може да бъде направено от главния си място на работа. Работодателят, където работникът или служителят работи по условия на черно. правото да прави такива записи не са надарени. Проби, пораждащи трудови книжки в случаите, когато записването на непълно работно време е бил преди това влезе в работната книга, както и в случай, когато такъв запис е било направено по-рано. са дадени в Sec. 4.I 5. Заявление за отговора.

Ако решите подновяване чрез уволнението и назначаването, първия служител бъде уволнен от поста се заменя с непълно работно време, и да направи окончателно уреждане с него. като за нормална стрелба. причини за уволнение може да е желание да притежават съгласието на страните на работника или служителя и. След това можете да подредите работника прием в главния офис в общия ред.

Особености на прехода към основната позиция, в зависимост от статута на работника:

Когато става дума за главния счетоводител, няма функции в прехода на главния счетоводител на комбиниране с основната работа там.

Когато става въпрос за генерален директор, функцията на прехода директор (едноличен орган на изпълнителната власт) с непълно работно време въз основа на работата, такъв преход трябва да се извършва от основателите (събранието на акционерите на акционерното дружество, участниците в срещата за LLC, решение на едноличния основател) на, допълнително споразумение с него трудов договор трябва да се подпише и съща организация. който първоначално сключен с директора на основния договор (основател, който председателства общото събрание, или на един от основателите на упълномощен решението на събранието).

Ако изпълнителен директор е и едноличен основател на организацията, и с него трудов договор, за проектиране на такъв преход ще бъде само едно решение на основателя.

Подробна информация за системите за материали:

Отговор. Как да направите прехода от служител на основната работа за комбиниране в една организация. Съвместими посредници става главен служител.

Преход служител на комбиниране на основната работа в една организация може да бъде организиран по няколко начина.

Например, такова прехвърляне могат да бъдат организирани чрез изпичане и наемането. За тази първа молба за освобождаване от работа в комбинация, а след това - на рецепцията на персонала в основното място на работа. В този случай, съвместител трябва да подаде оставка от първата и основната работа. Законосъобразността на такава заповед се обяснява по следния начин.

Преминаване от комбиниране на работни места за основното място на работа е възможно само по взаимно съгласие на работника или служителя и организацията. И тъй като в тази ситуация най-добрите основанията за освобождаване от работа в комбинация с параграф 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда, който предвижда прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Такова споразумение може да бъде закрепено условие, че след уволнението на служител с непълно работно време работи трябва да предприеме организацията на работата.

В допълнение, като причина за уволнение, параграф 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Република България (прекратяване на трудовия договор от работника или служителя) може да се използва.

С този метод на регистрация на прехвърляне на служители от основната работа на съвместяване на работа се прекъсва за период от годишния си отпуск, но се изплаща обезщетение за неизползван отпуск.

Друг вариант за комбиниране на преход персонал с основната работа е допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на условията на договора (чл. 72, TC България). В него се уточнява, че работата се превръща в основна служителя, да промени условията на плащане и служители на времето, което се превръща в основния. Следваща издава нареждания във всякаква форма, и е отразено и в него информация. Този извод следва от член 72. 282. 284. 285 от Кодекса на труда.

Освен това, ако работата запис на работника или служителя в запис на непълно работно време, не допринасят, а след това в колона 3 от раздел "Информация на хартия", моля посочете: "Приет от работата (името му, и ако е необходимо структурно звено) до (начална дата в комбинация работа). С (начална дата работно време) при (дата закриване работа едновременно) осъществява функция труда, подобряване съвместимостта ". Като основа за извършване на вписване в колона 4 от същия раздел уточни подробностите за реда за наемане на непълно работно време.

Ако служителят в работната книга има запис на работа на непълно работно време (вписан в момента на основната работа), след като записа уволнението от основното място на работа е необходимо да се посочи пълното и съкратено (ако има такива) име. В колона 3 на следващата секция линия да направи запис на такова техническо обслужване: ". Работа в офис (позиция) се превръща в основен (датата на преминаване към служител на комбиниране на основната работа)" В колона 4 на същия ред се регистрират съответните детайли ред (ред).

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

2. Форма на документи. вътр. съгласие

Добавка № 3

Затворено акционерно дружество "Алфа", наричан по-нататък на работодателя, в

представлявана от директора Lvova Александра Vladimirovicha, действайки в съответствие с Устава, с

от една страна, и електротехник Lampochkin Алексей Владимирович, наричан по-нататък

Следните промени в брой 47:

работа е за основно служителите. Служителят изпълнява задълженията си

Електротехник със заплата от 25 000 (двадесет и пет хиляди) рубли. на месец. Възнаграждение се извършва пропорционално на времето е работил. "

задължително за страните.

3. Това Допълнително споразумение е изготвено в два екземпляра, един

Случаите имат еднаква правна сила.

прехода от работа на непълно работно време в основната работа

Във връзка с преминаването от работа на непълно работно време в основната работа

AV Lampochkinav otdelepo промишлени електротехници

1. Alekseyu Vladimirovichu Lampochkinupristupit за основната работа,

Комплект AV Lampochkinu следните режими:

Паузата за почивка и храна. ____________

Base. Екстри. споразумение към трудовия договор от «____» ______________ № ______

заплата за основната работа в позицията на електротехник, пропорционално на отработеното време ..

директор AV лъвове

запознаване с реда:

Главен счетоводител AS Глебова

Началник на отдел рамки ЕЕ Громова

Електротехници AV Lampochkin

4.Formy документи. Фрагмент работа книга. ако записът на работата на непълно работно време не е влязъл преди това в работната книга (все още е основният на работното място)

Информация за работата