Как да се подготвим за кръг от инспекция (Държавна инспекция по труда)

Откъде знаеш, че ще да се провери, че е възможно да се коригира "навечерието", и какво по-добро да се мисли предварително какво най-важната проверка за грешки и как не трябва да "направи фиш" в един милион?

въпроси по БЗР в съответствие с Кодекса на труда в България се занимава инспекторат Начало труда на мястото на регистрация на вашата организация. В някои случаи, проверките могат да започнат, офис или спешното отделение на Окръжна прокуратура. Има документални и изходни формати

По своята същност, тестване в областта на безопасните и здравословни условия се разделят на:

Непланирани се извършват проверки, ако организацията е осъждан за несъответствие с изискванията за защита на труда. Разберете предварително дали вашата организация е включена в "черния списък" не е възможно, но изисква по закон да уведоми GIT тези организации най-малко един ден преди непредвидено инспекцията.

Внезапни проверки на инспекторите пълна свобода на действие, за да дойде, той може, без предупреждение, по всяко удобно за Вас време - и провери всичко, което намери за добре. проверки на място - истинско главоболие всеки предприемач и, като правило, са изпълнени с тежки глоби. Добрата новина е, че тези дейности ще се нуждаят от сериозни причини - повреда или жалба недоволен служител.

Това е важно! Горепосочените проверки не са свързани един с друг и могат да се извършват паралелно. Т.е. ако току-що сте готови с планова проверка, след няколко месеца от HIT може отново да се спусне до вас вече с непланирана или внезапна проверка.

1. Работата на представителя на Държавния инспекторат има право да поиска от вас следните документи (щракнете за да разширите списъка): ↓

2. Специфични изисквания по отношение на създаването на собствена комисия на дружеството за проверка и заверка на персонала в областта на безопасността и здравето при работа (БЗР обучение в рамките на организацията) (щракнете за да разширите списъка): ↓

• Съгласуват и одобряват от Министерството на труда програма за безопасност и здраве при обучението;
• Заповед за назначаване на комисия график за безопасност на труда за сертифициране и оценка;
• такси изпит (или друга форма на контрол), за да се провери знанията на изискванията за защита на труда за резултати от обучението;
• Листове за сертифициране, протокола за сертифициране на заседанието на комисията по разглеждане;
• Информация за преминаването на членове на Комисията за сертифициране за специално обучение за безопасност на труда в центъра за обучение;

3. Специфични изисквания за учебни заведения (кликнете за да разширите списъка): ↓

• Одобрената програма на обучение с neelektrotehnicheskim персонал;
• Договорена с мерки на програмата за пожарна безопасност EMERCOM обучение;
• правила за работа и персонал, описание на работата;
• Инструкция за мерките за пожарна безопасност;

Препоръчва се също така да се определят устройствени документи на организацията, набирането на персонал, по заповед на персонала (допускане, уволнението, трансфер на работника или служителя), трудовите договори, трудови книжки, графици почивки, графици и др.

Традиционно всички нарушения са свързани нито с процедурата за оценка на условията на труд и обучението и сертифицирането на служители на изискванията за защита на труда.

Важна забележка - глоби могат да добавят до един с друг (например в продължение на 3 неопитни служители могат най-накрая даде на държавата 600 хиляди рубли).

Ако инспекторът констатира нарушение прекалено груба - може да се повдигне въпросът за дисквалификация на компанията - това е лишаване от възможности да участват в дейности за определен период. Наказателна отговорност, ако един служител е бил сериозно ранен или убит изпълнение на задълженията си. В този случай, организацията е изправен пред глоба в размер до 500 000 в полза на държавата, до 1 000 000 роднини на починалия и наказание лишаване от свобода - до 4 години.

Най-добрият лек за всякакви проблеми - това е тяхното предотвратяване. Ако решаване на проблеми, тъй като те идват, а не последната нощ преди появата на инспекторите по труда, но да се избягват много коментари и quibbles. Разбира се, някои от документите може да се приготви за 5 минути преди пристигането на комисията, за инструкции например изтегляне, печат инструкция списание, но не всичко да е лесно. Адванс-добре обърнете внимание на провеждане Souto и се уверете, че имате необходимите карти от служителите си - ако тези дейности са били в плана или споразумение беше подписано с центъра за обучение.

В разговор с инспектора трябва да се отговори възможно най-точно и да се претегля всяка дума. Супервайзор или инженер за охрана на труда е по-добре да присъстват на всички мерки за контрол и една единствена стъпка не се отклоняват от проверката - това ще се избегнат неприятни ситуации и да разреши всички проблеми на място. Не забравяйте, че по време на планова проверка на HIT може да инспектира само точките, които са посочени в заповедта за одита, излиза извън рамките на това - тя не разполага с правото, така че внимавайте да не може да навреди.

Ако разбирате закона - може да се спори и докаже тезата си и ако недостатъци, установени в работата на одитора - трябва да ги отстраните. още повече да я играе в ръцете. И най-важното, дори и да са взели рецепта с един куп смешни твърдения и недоказани обвинения - винаги можете да обжалва решението в съда. В този случай - не подписва акт за извършената проверка на негова страна и уточни детайлите, с които не сте съгласни и да поиска копие от протокола административно нарушение.

За по-подробно проучване на всички въпроси, свързани с безопасността на труда и здравето, ние сме подготвили за вас избор на закони и други NPA