Длъжностните характеристики са различни от квалификацията на

Действащото законодателство не предвижда специфични определи какво се разбира под длъжностната характеристика, квалификационни характеристики и инструкции професията. Въпреки това, предвид преобладаващата идея, трябва да се приеме, че:

  • Длъжностна характеристика - описание на главницата, най-често (типично) в професията. Като правило, спецификациите за квалификация, посочени в единен позоваване на тарифната квалификация, професионални стандарти и други нормативни документи. Повече подробности за характеристиките на квалифицирани, описани в приложение (ситуация: Какво включва квалифицирани характеристики);
  • Описание на длъжността - документ, който определя задълженията на работника или служителя в съответствие с функцията за заетост. Описание на длъжността се прави на местно ниво, директно в организацията (A: Как да си направим длъжностната характеристика);
  • професия водач - същото като на длъжностната характеристика.

Както може да се види от обясненията по длъжностна характеристика и квалификационен характеристика разбере различни документи.

По този начин, можете да се обадите на съответния документ като длъжностната характеристика и инструкции за професията, или по някакъв друг начин. Не са рисковете, когато работодателят не носят.

Подробна информация за системите за материали:

  1. A: Как да си направим длъжностната характеристика.

Изготвяне на длъжностна характеристика

Въпреки това, съществуват силни аргументи в полза на регистрацията на длъжностната характеристика. Присъствието му ще даде възможност на организацията:

  • за да оправдае уволнението на служител във връзка с несъответствието на пост;
  • разпредели отговорностите между сходни длъжности;
  • да се докаже в съда законността на налагане на дисциплинарно наказание на работника или служителя;
  • правилно е приел за сертифициране на персонала, и така нататък. н.

Описание на работата, изготвен за всяка позиция на персонала.

Възможно ли е да документ, който определя отговорностите на труда, наречен длъжностната

Недвусмислено отговорът на въпроса на законодателството не съдържа.

Код България труда не се посочва как документът трябва да се нарича, който определя задълженията на работника или служителя в съответствие с функцията за заетост. Традиционно документа, наречен "Описание на длъжността" Разбираемо е, че "офицер" произлиза от думата "трябва". Това означава, че длъжностната характеристика определя задълженията на работника или служителя, че той трябва да изпълни при изпълнение на работата си.

Въпреки това, има и друга гледна точка, че "офицер" произлиза от думата "позиция". В тази интерпретация, длъжностната характеристика е документ, който съдържа функциите на офис. Поддръжници на последната позиция за служители, които работят професионалисти правят не е официален, но, например, производствените инструкции.

Участъци от длъжностната

Независимо от използвания метод на регистрация длъжностна характеристика обикновено се състои от следните раздели:

Вижте "Общи положения"

В "Общи условия", посочете:

  • длъжност в строго съответствие с персонала;
  • изисквания за квалификация на персонала;
  • директно подаване (например счетоводна докладва пряко на главния счетоводител);
  • процедурата за назначаване и освобождаване от длъжност;
  • наличност и състав подчинените;
  • За да подмяна (който замества на работника или служителя по време на неговото отсъствие, и кой е той може да замени);
  • списъка на документите, които работникът или служителят е длъжен да се ръководи в своята дейност.

Вижте "Задължения"

В секцията "Разрешения", изброява списък на правата, които са от нейната компетентност, има един служител при изпълнение на служебните си задължения.

Секцията "Отговорност" определят видовете пое отговорността, възложени в съответствие със закона, в зависимост от служебните задължения на служителя.

Ако естеството на работата е проектиран като самостоятелен документ, одобрява реда на ръководителя на организацията, както и да се запознаят с нея персонал, взето на съответното положение, по силата на подпис (чл. 3 на чл. 68. Чл. 57 от КТ RF).