Как да се поддържа огън работници неправомерно платен отпуск с отпуск
Как да запазим пожарни работници сума надплатили ваканция с отпуск по предварително? Необходимо ли е в тази ситуация, писменото съгласие на работника или служителя? Как трябва да отразява тази транзакция по сметката?
Често на практика ситуация възниква, когато отпуск се разрешава по-рано, и от служителя, бе направено на ден за местоположение по-късно освободени. Това представлява размера на дълга в сметката. Как да запазим служителя с неправомерно платен отпуск сума? Необходимо ли е в тази ситуация, писменото съгласие на работника или служителя? Как трябва да отразява тази транзакция по сметката? Отговори на тези и други въпроси - в статията.
Част 4 на чл. 122 TC България дава възможност за работника или служителя, за да си вземат отпуск за втората и следващите години на работа по-рано. Където след темпериране или дори по време на периода, когато работник може да прекрати договора на техните собствени (стр. 3 ч. 1 бр. 77 LC RF).
В съответствие с чл. 137 TC България при уволнение на работника или служителя преди края на работния година, за сметка на което той вече е получил годишен отпуск с плати от заплатата му може да откаже плащане на сумите, използвани, но не си губете ваканционни дни. Удръжки за тези дни не се правят, ако работникът или служителят е отхвърлена на основанията, предвидени в ал. 8 ч. 1 супена лъжица. 77, п. 1, 2 или 4 часа. 1 супена лъжица. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 часа. 1 супена лъжица. 83 LC RF. В този случай, общата сума на всички удръжки не може да надвишава 20% от заплатите са дължими за плащане, в случаите, предвидени от федерални закони, - 50% от заплатата се дължи на работника или служителя (член 138 от RF на LC.).
По този начин, ако работникът или служителят е уволнен на земята, не изключва възможността работодателят да удържа (например, сами по себе си), и размера на заплатата, натрупани при окончателното изчисление, позволява да се спазват границите, определени от чл. 138 TC RF, всяко изявление от служител или получаването на неговото съгласие за изпълнението на задържане не се изисква.
. В съответствие с точка 102 № 174n инструкции [1] работник вземания, възникнали по време на recomputation плащани преди заплатата му, отразено от "червената обрат" кореспонденция след сметки:
Дебитна сметка 0302 11830 "Намаляване на вземания за заплати"
Credit профил 0 206 11 660 "намаляване на заплати вземания"
Операциите за регулиране преценена преди продажбата (заплата), PIT и премии се признават от "червена обръщане".
Дебитна сметка 0209 30 560 "Увеличението на разходите за компенсации вземания"
Credit профил 0 206 11 660 "намаляване на заплати вземания"
Забележка: в неговите обяснения, дадени в писмото № 06.02.10 / 65506, служители на министерството на финансите заяви, че счетоводната методология, не съдържа никакви ограничения по отношение на вида на кодове за финансова сигурност (KVFO) (дейност), в рамките на който са отразени изчисления с използване на сметките 0209 30 000 "селища за разходите обезщетение." Длъжностни лица позволяват вписването на тези операции на KVFO 4 и 5.
Вземем примера на операцията в размисъл регистрирани.
1. В допълнение към коригиране на размера на свръх-начислени ваканция трябва да се преизчисли размера на премиите, натрупани в тези плащания, както и данъка върху личните доходи. Удържа от работника или служителя е обект на сумата действително платената за него за неизплатени ваканционни дни, което е, след приспадане на източника данък върху личните доходи, което е равно на 4872 рубли. (5600 RUB -. (5 х 600 рубли 13%).).
2. В съответствие с чл. 138 TC България недължимо начислени платена отпуска, който може да бъде приспаднат от работника или служителя без негово съгласие, е 5 968.20 търкайте. ((34 300 рубли -. 34300 RUB х 13%) х 20%.). Тъй като максималния възможен размер на намалението е по-голямо от количеството, което е ненужно натрупани (5 968.20 RUB.> 4872 втриване.), Задържането му произвеждат напълно.
По този начин, при изчисляването на сумата на плащането е 24 969 рубли. (34 300 - 4459 - 4872). Да предположим, че сумата, дадена на служителите от паричните офиси.
При отчитането в съответствие с Инструкция № 174n следните записи са направени:
При разглеждане на ситуацията, когато формира надплащане, свързани с предоставянето на ваканционно предварително, трябва да се има предвид следното предвид.
В съответствие с чл. 137 TC България заплати, неправомерно изплатени на работника или служителя (включително неправилно прилагане на трудовото законодателство или други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство), не могат да бъдат възстановени от него, с изключение на:
ако органът за разглеждане индивидуалните трудови спорове е признат за един служител на вино в неспазване на трудовите стандарти или просто;
ако заплатата е твърде платен служител във връзка с неговите противозаконни действия, установени от съда.
Вземем примера на операцията в размисъл регистрирани.
Регистрираният офиси надплатената сума стана бивш служител във формата на свръх-натрупаната платена отпуска в размер на 15,890 рубли. Той отказа да се компенсира това доброволно, институцията е отишло в съда. Съдът отхвърлил случай институцията. Въз основа на решение, е необходимо да се отпишат последната сума на надплатената сума в размер на 15,890 рубли. Операцията се извършва преди това от KVFO 2.
В случай на отказ на съда да се възстанови от бивш служител за надплащане дълг се изважда от баланса на институцията. "Извънредни приходи от операции с активи" в размер на отписване на дълг призната институция не е възможно да се възстанови, постави рекорд в дебитна сметка 10 173 4401.
Моля, имайте предвид, че в съответствие с ал. 339 Инструкция номер 157n [2] не са налице основания за възобновяване на процедурата за събиране на дългове на определения от руското законодателство, приспада от дължимата счетоводни институции да задбалансови профил (04), не се приемат.
При отчитането в съответствие с Инструкция № 174n следните записи са направени:
Опишете накратко основните изводи:
1. освобождава работника или служителя преди края на работния година, за сметка на което той вече е получил годишен отпуск с плати от заплатата му може да откаже плащане на сумите, използвани, но не си губете ваканционни дни. В този случай, общата сума на всички удръжки не може да надвишава 20% от заплатите са дължими за плащане, в случаите, предвидени от федерални закони, - 50% от заплатата се дължи на работника или служителя.
2. Ако работодателят, когато отхвърли един служител не е направила приспадане на плащане за ваканционни дни не работи (например никакви плащания, които могат да задържат), тогава той няма право да се възстанови тези суми от бивш служител в съда, освен в случаи на недобросъвестност в действията на служителя или изчисление грешка. Изходът от тази ситуация може да бъде съгласието на работника или служителя на доброволно връщане на надвнесени средства за него.
брутна заплата, почивка 3. Дълг на служителя, се случва, когато преизчислява, включително обезщетение за отпуск във връзка с уволнението, се отразява в дебитна сметка 11 830 0302 и кредитира 0206 11 660 метод "червена обрат". Това трябва да се извърши операция за коригиране на вече натрупани отпуски, дължими (заплати), данък върху личните доходи и осигурителни вноски.
4. Изисквания за вреди, образувани във връзка с бившия служител надплатената сума на заплатите (почивка), са отразени в дебитна сметка 0209 30 000 или 0206 Кредитни сметки 11 000.