Как да се отрази на работното време, насрочени ден през три

Служители на организацията работят оператори на бензиностанции, тъй че обобщи изчисляване на работното време отчетен период от 1 година, работен график - ". След три дни"

Как да се отрази на работното време по график ", след като три дни" в трудовия договор? Дали такава смяна на режима? Дали даден график за работа, за да се издава отделно, за да се приведе да работят в събота и неделя и празнични дни, или достатъчно да запознае служителите с работния график?

След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:

Работата по график ", ден след три" не е подвижен и се предвижда създаването на работното време на служителите под формата на работната седмица с предоставянето на уикенда поетапно. Това определение на работното време следва да бъде фиксиран в договора за наемане на работа със служителя.

Осъществяване на цел привличане на служителите да работят на официални празници не се изисква в случай, че тези дни са насрочени за работно гъвкаво работно време в отчетния период, за който работникът или служителят е запознат предварително. На участието на работника или служителя на работа в таблицата, създадена за него от работодателя трябва да се издава отделно писмено нареждане.

Както научихме от проблема, работим оператор часа бензиностанция е различно от общите правила са в сила към работодателя. Следователно, техните трудови договори задължително включва съответните условия (втората част на чл. 57 LC RF).

В по-горе ситуация, същия работник изпълнява работните функции през целия ден участък работи. В допълнение, когато е посочено режим уикенд есента в различни дни от седмицата, за разлика от работата на смени. Ето защо, в този случай, работният график за "ден през три" не е заместител на работа, а е работа в режим на работа на седмица предоставяне уикенда залитна (трета част на чл. 111 TC RF).

Нормата на третата позиция. 111 TC RF, според които предоставянето на празници за различни групи работници и служители се ръководят от вътрешни правила, не анулира изискването на втората част на чл. 57 и част от първата статия. 100 TC RF. Поради това, че механизмът на редуване на труд и неработни дни ( "дни през три"), не забравяйте да се осигури трудов договор. Моля, имайте предвид, че промяната на реда на редуване на работните и неработни дни, като преходът от режима ", след като три дни" на режима ", след два часа" и т.н. за работниците, работещи в режим на времето, което е различно от общите правила, установени за работодателя се извършва в съответствие с членове 72 или 74 от RF на LC.

Така че, в определяне на режима на работното време, както работната седмица с продукцията в текущ порядък в трудовия договор със служителя трябва да се прилагат:

- установяване на такъв режим и ред на последователност на работа и неработен ден (което показва, например, работната седмица шахматно при което един работен ден редуване с три почивни дни);

- начален час, краен час (например от 8.00 до 8.00 на следващия ден);

- по време на почивките (например от 13.00 до 14.00 ч.) * (1)

- обобщение Референтен факт запис трудовия си стаж като посочва продължителността на референтния период;

- дата и начин за запознаване на служителите с плъзгаща се график за референтния период.

2. Част III чл. 111 TC позволява България да делничните дни разсрочено работа като цяло, създадени през уикенда. Имайте предвид, че ако в събота или неделя график на смени, трябва да се премине на служителите, работата му по такъв ден няма да е на работа в изхода за него. Включване на работника или служителя за такава работа трябва да е по нормалния начин, и плащат за това - в един курс.

Действието на тази работа е само да се счита за един ден, което се проведе в деня, посочен в измества графиката на служителя като изход. Този вид работа трябва да бъде платена в съответствие с правилата, установени от чл. България TC 153 (най-малко два пъти размера), както и да доведат до него - в съответствие с чл. 113 TC RF, включително издаване на писмена заповед на привеждане на работника или служителя да работи за почивен ден (част осма на чл. 113 от КТ RF).

Списъкът на официалните празници в България, създадена през чл. 112 TC RF. Имайте предвид, че в съответствие с шестата част на чл. 113 TC България за официалните празници се допуска изпълнение на строителни работи, спирането на които е невъзможно за производство и технически условия (непрекъснато действащ организация), работи причинени необходимост на обществените услуги, както и спешно ремонт и товаро. От този закон това предполага, че графика за смяна на оператори на бензиностанции (извършващи работа за обществена услуга) може да осигури тяхната работа в неработен почивка. Това е различни официални празници на уикенда: почивка може да се появи във вид на графика като работен ден и почивни дни на служителя в графика или иначе маркиран като неработен, и следователно изисква отделен писмена заповед на работодателя относно участието на работниците и служителите да работят в един ден. По наше мнение, графика на смени, в който е вписана неработен почивка на служителя като работи само по себе си е с писмена заповед на работодателя, при условие, част от осмия статията. 113 TC RF, така че не се изисква публикуване на специална поръчка в този случай.

Моля, имайте предвид, че празниците са такива за всички работници, независимо от това дали работата е представена в графика за смяна или не тези дни. Затова работата на почивка при всички случаи трябва да бъдат компенсирани в съответствие с правилата, установени от чл. 153 от Кодекса на труда.

Синева Татяна - експерт юрист офис "Гарант"