Как да се откажат работа от разстояние - препоръките на адвокатите

Тя не винаги имат възможност да напише декларация относно уволнението на техните собствени. Това е особено вярно в случаите, когато работникът повече, е далеч от офиса. В този случай, тя винаги се интересуват от въпроса дали може да се оттегли от разстояние. В момента законодателството допуска такава възможност, поради което е възможно да се подаде заявление за освобождаване от длъжност по пощата. Но е важно да се разбере как се регулира от тази процедура.

Подробно описание на процедурата

може да бъде подробно проучване на това дали да се откажат от разстояние, е да се осигури ясна инструкции стъпка по стъпка за това как тази процедура трябва да се извършва:

• писмено заявление, да го изпратите по пощата;
• подготовка на поръчки и да се запознаят с тях;
• регистрация на всички съответни документи;
• издаване на работа и изчисления.

Изчислението може да бъде изпратен на стандартната сметка за плащания. Копие от заповедта се изпраща по пощата на работника или служителя, както и изпраща съобщение за събиране на кариера. Ако това не е възможно, служителят може първоначално да посочи в изявлението на искането за пренасочване на труда, заедно със заповедта по пощата с обратна разписка.

В същото време, за да се извърши принудително бележка трябва да се направи, че всички необходими документи са изпратили писмо до служителя. Важно е също така да се посочи датата на доставката и прикачете документа, потвърждаващ този факт (гръбнака на пощенската служба).

Осъществяване отчети

При подаване на заявление от разстояние да го изпълни в стандартния ред:

• база;
• подробности за организацията;
• данни на служителите;
• дата на писане и подпис;
• желаната дата на прекратяване.

Ако служителят е готов да си тръгне без работа и може да предостави документи, потвърждаващи правото си да направи това, то е възможно да се прехвърлят приложения. Също така, вграден в плика копие от тези документи, с бележка, че копието е вярно.

Когато изпраща допълнителни документи, че е по-добре да издаде писмо със списък на прикачени файлове.

Такива документи се изпращат само по пощата с обратна разписка.

Определяне на датата на

Както при стандартните отчети за формат на фуражите в дадена ситуация може да се работи навън. Тъй като искането за уволнение по пощата може да бъде много дълъг период от време, а след началото на програмата се изчислява от момента, в който работодателят получава писмо. За да се избегнат спорове се препоръчва да се изпрати заявлението с препоръчано писмо с обратна разписка, за да имат представа за това точно разписка. От този ден започва 14 дни.

В някои случаи може да се спорни въпроси: например, работникът или служителят не е дата, на която бих искал да се пенсионира. В такъв случай, работодателят просто брои стандартните 14 дни. Ако работникът не е фокусиран върху уволнението, без да работи, процедурата се извършва по стандартен начин.

Ако декларацията се посочва желаната дата на уволнение, към който е повече от 14 дни, все пак е необходимо да се изготвят документите точно този номер. Законодателството не забранява на работника или служителя да уведоми ръководителя на желанието си, за да преминете.

Когато не е позволено

Когато се обмисля дали да напусне дистанционно, почти винаги е възможно да се предотврати ръководство съгласие с него. В този случай, законодателството предвижда конкретна забрана за прекратяване на трудовия договор по такъв начин. Ако служителят е финансово отговорен човек, във всеки случай, той ще трябва да дойде в офиса за регистрация на всички документи, правилно.

Но в повечето случаи, управлението ще се срещне своя служител и се съгласява да издаде изчисляване, така че ако наистина има съществени основания за прекратяване на трудовия договор от разстояние.