Как да се организира до намаляване на размера на заплатата, 2018

Съответно ч. 1, 2 супени лъжици. 74 LC RF, в случаите, когато, поради причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини), някои страни към условията на трудов договор не може да бъде спасен, позволява промяна на инициативата работодател, с изключение на тази функция на работника или служителя.

Предстоящи промени в някои от гледна точка на трудовия договор между страните, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца, освен ако не е предвидено друго в този кодекс.

Ето защо, като опция: нареди промяната на организационни и технологични условия на труд, да уведоми писмено за подпис на работника или служителя за 2 месеца.

В случай на съгласие от страна на работника или служителя, за да продължат да работят при условията, предлагани на него, той е споразумение за изменение на трудовия договор. Ако служителят не е съгласен с тези условия, а след това на работодателя задължение в писмена форма кани на работника или служителя, за да изберете свободна длъжност, съответстваща на квалификацията на работника или служителя, или празно-ниска позиция, по-ниско платени работни места.

Ако няма работа, или нито един от предложените позиции на служителите се приближи, трудовият договор се прекратява в съответствие с клауза. 7 ч. 1 супена лъжица. 77 от Кодекса на труда.

Ако по причини, свързани с организационни промени (технологични) условията на труд, организацията заплаха от масови съкращения на работници и служители, временно може да настроите времето на деня или режим седмица.

Друг вариант е да се сключи споразумение със служителя за промяната в случай на съгласие от страна на работника или служителя, за да продължат да работят при новите условия на страните трябва да подпишат споразумение за изменение на трудовия договор. Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят трябва в писмен вид, за да му предложи избор:

свободна длъжност (работа), съответстващи на квалификацията на работника или служителя; вакантни по-ниски позиции (платена работа). Ако няма работа, или нито един от предложените позиции на служителите се приближи, трудовият договор се прекратява в съответствие с клауза. 7 ч. 1 супена лъжица. 77 от Кодекса на труда на Република България (отказ на служителите да продължат да работят, поради промени в някои от разпоредбите на договора за наемане на работа от страните).

Ако по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд, е възможно да се постигне споразумение с наети лица (служители), за да се намали заплатата, просто едно споразумение, което е подписано от двете страни.

Отделно дам един пример от формуляра за поръчка, изготвен в съответствие с Кодекса на труда. Този документ - в изходна позиция, от която да започне офанзива по всички бюрократични правила на изкуството.

Ако ръководството правилно, само с помощта на закона, без искания и заплахи, без фантазия, но с по-твърдо обещание за светло финансово бъдеще задръжте този психологически сложно начинание, то ще облекчи компанията от страна на регулаторните органи за одит и за възстановяване на мита за съкратените в плащането на съответния им обезщетение за принудително отсъствие.

Промени в условията на труд на договора не могат да влошат положението на работника или служителя по отношение на установените норми в колективния трудов договор (чл. 8, чл. 74 от КТ RF). Така че не забравяйте да бъде изменен в този документ.

Биография:

Николай Balikin

Поръчайте правни съвети

Теми адвокат:

Биография:

Ирина Shlyachkova

Поръчайте правни съвети

Теми адвокат:

Биография:

PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес

Вашите лични данни се обработват на място, за да се гарантира, че функционира в рамките на политиката по отношение на обработването на лични данни. Ако не сте съгласни, моля напуснете сайта.