Как да се определи влизането в работната книга, ако се открие грешка в името на организацията или
Понякога служителите на отдел персонал правят грешки при попълване на работни книги секции. Тези грешки могат да доведат до това, че човек, който е работил за доста дълго време и да получите професионален опит, не може да получава пенсия полза. В случай на неточности при попълването на работните книги на всяко наемане мениджър трябва да знае как да се поправят вписването в работната книга, ако грешка в името на организацията или от името на служителя.
Грешки в работната книга
- набиране>
- превод от една позиция в друга>
- уволнение>
- основанията, на които работодателят прекъснати трудовия договор със служителя>
- Информация за стимули за добро изпълнение (награди).
За работника този документ е важен, защото той съхранява цялата информация за историята на заетостта, която зависи от размера на пенсията, начислени. От друга страна, работодателят може да се измъкнем от него много информация за това как кандидатът е работил, по някаква причина се промени на работното си място и още много други.
Отговорен за изпълнението и поддържането на труда книги е служител на отдел персонал на компанията, която намери кандидат за работа. Въпреки факта, че българското Кодекса на труда определя основните правила за работа на книги, служители на персонала все още могат да правят грешки в попълването им. В този случай, основната трудност се състои в последващото коригиране на грешните, тъй като много хора не знаят как да го прави.
Основните изисквания
При попълване на трудовия стаж е важно да се следват правилното изписване на информацията във всяка секция. При откриване на грешка в протокола трябва да бъдат признати за невалидни и изменят в съответствие с изискванията на Кодекса на труда.
По принцип, повечето хора правят грешки на персонала в номерацията на документи, писане на личните данни и на работника или служителя при попълването на раздела "Информация за работата." В последния случай, общата грешка е и неправилен правопис на името на фирмата или дори неговото отсъствие, а много специалисти по човешки ресурси, които се интересуват от това как да се поправят вписването в работната книга, ако не е посочено организация или написани неправилно.
Корекции в работната книга: грешка в името на организацията
Име на фирма, който се зае с търсещото работа лице трябва да бъде записана в работата си рекорд в третата колона на раздел "Работа". Този символ се появява под формата на право на собственост върху записите, които съдържат информация за кариера ход на рекордьор заетостта в конкретната организация. Име на фирмата трябва напълно да съответства на името, което е на печат (печат) на компанията. Ако в писмен вид, че е било грешка, процедурата за вземане на корекции в работата запис на работника или служителя, ще зависи от това, дали има някакъв друг знак, или не, след като погрешно вписване. Но така или иначе, кръст, или за коригиране на записа не може да се развали.
За да получите отговор на въпроса как да се определи влизането в работната книга, в името на организацията, служителят персонал за началото трябва да се подготвят, както следва:
Постепенно корекция на грешка в името на организацията
Ако, зачеркнете неправилно и точна информация е забранено след записа с погрешното наименование на организацията, няма пространство и има и други марки. В този случай, трябва да направите следното (след номерация) записа, който показва, че признаването на записа от такъв брой недействителни: ". Записване на номер (номер на марката с грешно име на организация) е невалиден" След изпълнението на тези стъпки трябва да направят следното вписване в съответствие с поредността на номерацията, в която искате да се дублира влизането невалиден, но с правилното име на предприятието.
Ако допуснете грешка се коригира в името на организацията в работната книга трябва да използва печата (печат). Ако грешката е направена от служители на отдел персонал на друга фирма, където е работил преди заетото лице, всички поправки в името на организацията са направени въз основа на документа, потвърждаващ грешка.
Общи правила корекция на грешката в работната книга
В случай, че служител на отдел персонал е направил грешка при попълването на работната книга, тя трябва да се ръководи от общи правила, за да коригираме и допълнения, които се регулират от Кодекса на труда на Република България. Ако неточности в началния етап на регистрация на документа (въвеждане на лична информация за служителя на първа страница), а след това зачеркнете нещо или не могат да бъдат коригирани, и тази форма трябва да бъде унищожен.
В случай на грешки при попълване на раздел "за" поправките, направени по същия начин, както и за коригиране на неправилен запис с името на институцията, в работната книга. Това означава, че в този случай, нищо не е зачеркнат. Неправилно влизане се отменя (бележка в съответствие с номерацията на записи) и въвели правилната информация по-долу.
Некоригирано грешка във всеки раздел на книгата работа ще донесе много проблеми не само на собственика му, но също така и за работодателя, който по силата на закона се счита за лицето, отговорно за поддържането и съхраняването на тези документи. За служителя риск, че в бъдеще той ще има проблеми с дизайна на пенсиите, тъй като на пенсионен фонд на работната книга с грешки могат да бъдат обявени за невалидни, и мъжът ще трябва да защитават правата си в съда.
От друга страна, работодателят може да бъде глобен за небрежност и неспазване бъдат спрени за 90 дни на правилата на Кодекса на труда, или всички дейности на организацията си. Поради това, корекцията в работната книга (името на компанията, лична информация офицер), следва да бъде направено своевременно.