Как да се направи съществено намаление на заплатата от работодателя

Във времена на криза, малко хора са изненадани от новината, че някои предприятия, фирми и организации, които изпитват финансови затруднения екстремни. Често, за да се задържи на повърхността, лидерите прибягват до един много труден мярка като намаление на заплатите на своите служители. В бъдеще, в зависимост от обстоятелствата, някой успява да идентифицира тези действия като временна мярка, но според изследване на голям брой работодатели да направят такива решения на регулярна основа. Намаляване на заплата от работодателя е предвидено трудовото законодателство. Но се счита тази мярка да бъде законосъобразно, при условие че всички условия, определени от законодателя. На тях ще бъдат обсъдени в тази статия.

нормативна база

Всеки отговорен мениджър в изпълнението на подобни дейности като намаляване на заплатата, трябва да се ръководи от правна и регулаторна рамка, въз основа, определена на съответните членове от Кодекса на труда, както и на редица труда и колективните трудови договори, сключени или с отделен служител на предприятието или с екип от служители.

Регистрация на трудовите отношения винаги се прави въз основа на официални документи, потвърждаващи законността на действията.

намаляване Base заплата

От основните причини, често използвани от лидерите към подчинените си за намаляване на заплатите, са следните:

• намаляване на обема на работа;
• ограничаване на задълженията на работниците и служителите;
• намаляване на работната седмица;
• намаляване на позициите на работниците и служителите. Тази мярка може да има срок, определен в диапазона от шест месеца до една година, или е безсрочно. Трябва да се има предвид, че назначаването на служител на по-ниска позиция е незаконно, ако тя не е в състояние да изпълнява работните функции по отношение на здравето.
  

Как заплатата може да се почиства?

В същото време, намаляване на заплатата от работодателя просто не може да се направи. В допълнение, той е само един от възможните форми.

Управление трябва да действа в съответствие с определени правила на ЗОП. В противен случай, тя рискува да попадат в обхвата на санкциите. Законодателят е фиксирано в Кодекса на труда са два основни законен начин за законното намаляване на официалните заплати. В случай на кризисна ситуация директорът може да се прибегне до такива мерки:

• Намаляване на официалната заплата на работника или служителя по взаимно съгласие.
• Намаляване на заплата от работодателя в съответствие със специфичните изисквания.

Всеки от по-горе процес се извършва в съответствие с всички разпоредби на българското законодателство и задължително документирано дизайн съответните действия.

Намаляване на заплатите по споразумение

Намирането на работа, всеки служител с организирането на предварително сключва трудов договор, който ясно да са посочени в размер на заплатата и условията на плащане. Документът трябва да бъде заверен от работодателя, от една страна, и от служителя - от друга страна. Въз основа на този документ, работодателят няма право да променяте размера на работната заплата по свое усмотрение. Но в същото време, както вече бе споменато, че е възможно да се прибегне до една от законните начини за прилагане възникна необходимостта от намаляване на заплатите.

Днес, в почти всички региони на заетостта въпрос на нашата страна е много остър. Никой не иска да уволнени. По този начин, в началото винаги има сто процента шанс да се постигне споразумение на страните и документирано намаляване на заплатите на служителите. Последният предлага доброволно се съгласяват с условията, предвидени в споразумението, и по този начин да запазят своите работни места. Може би никой няма основание да се смята, че в този случай работникът или служителят откаже неговия подпис. Въпреки това, той си запазва правото да попитам, на какво основание се извършва това финансово преструктуриране на нейните официални доходи. Работодателят в този случай е длъжен да обясни на настоящата ситуация в компанията и се произнася с мотивирано причините за тези негативни действия от негова страна като лидер. Освен това, ще бъде необходимо да се посочи относителната времевата рамка за своето решение.

По кое време е приемливо намаление на заплатите на служителите в?

Ако главата има основание да смята, че подобна ситуация в дружеството или в компанията да продължи известно време, а след това се стабилизира, той може да обещае на работника или служителя да се възстанови заплатите си на същото ниво. Въпреки, че заслужава да се отбележи, че подобен ход понякога се използва главите и в отсъствието на основателна причина за намаляване на приходите. Закон не е забранено и неопределен намаляване на заплатите.

Намалени приходи, дължащи се на ръководителя на инициативата

Заплатата може да бъде намалена и по лична инициатива на работодателя. Т.е. едностранно. Извършва намаляване на заплата от работодателя може да бъде в съответствие с член 74 от Кодекса на труда. В основата на този случай е невъзможността да се съобразят с организационни или технологични условия за заетост, предвидени в договора. Управителят може да променя тези правила и условия, но това не може да се промени работни задължения на служителя. Често терминът се отнася до промените, посочените по-горе условия, технологичната реорганизация на бизнеса или обективна промяна в реда на изплащане на труда. Например, преходът от парче размер на час, намаляване на стандартите на по-рано поколение, и така нататък.

Въпреки неяснотата на текста на статиите на закона, аргументите за намаляване на заплатата на служителя или група от служители трябва да имат много добра причина. Въпреки настоящата икономическа ситуация в отрицателна дадено предприятие, и страх от хора губят работата си, работодателят носи риск от незаконно лишаване от своите заплати на работниците и служителите да бъдат доведени до административна отговорност.

Заповед за намаляване на заплатата: проба

Обикновено служителите са съгласни с аргументите на началниците си, за да се избегне загуба на работни места. След получаване на съгласие, ръководителят излъчва цел намаляване на заплатата, която определя целия списък от причини за решението. Тук е задължително да отразява съгласуваните промени (документ проба види. По-долу).

Работодателят със служителя да обсъдим, преглед и дори промяна на изискванията в договора. В същото последователността от двете страни са документирали.

Допълнително споразумение към трудов договор

В допълнение към по реда на допълнително споразумение като промяна в трудовия договор. Точките на това споразумение са предвидени всички нововъведения, които имат допир на работник или на целия екип, и според които приходите ще бъдат отрязани. След подписването на допълнително споразумение, тя става официална част от трудовия договор и да подпише това преведени на нова форма на възнаграждение.

Писмено уведомление, на работниците и служителите

Документът съдържа информация за заплата на служителите ще се бъде намалена. Тя е изработена по произволен начин, но във всеки случай трябва да съдържа причините за промените, да се изброят всички точки на договора за работа, които са обект на промяна. В допълнение към всички държави от последната заплата на служителите и новата кръга на службата му.

Поканата трябва да се посочи крайният срок за приемане на ангажираността на служителите. Съществуващата графиката, която е предназначена за служителя писмен отговор, той трябва да постави влизането на "Приемам" или "не съм съгласен". Освен това, в случай, че съгласието трябва да подпише документа.

Известие за намаляване на заплатата (извадка от това можете да видите по-долу), направен във всякаква форма.

Цялата документация се издава в два екземпляра, единият от които е прехвърлена на служителя.

1. Промяна на организационни и технологични условия на работа и понижаване на нивото на заплатите на работниците и служителите, директор на компанията е длъжна да информира персонала относно въвеждането на тези промени, паралелни издава заповеди, които обосновават причините за промените и определя промените, извършени.

2. Всеки служител трябва да се чете при получаване на поръчката.

3. Промени заплати и, съответно, причините за тези действия на служителите трябва да бъдат обявени в рамките на два месеца, получиха специална известие отново на ръка. Понякога дати, определени за обслужване на съобщения, могат да бъдат намалени. Например, ако отделните предприемачите. Ето, времето, отделено за доставка на съобщението, може да бъде само две седмици (14 дни).

4. Обявяване на работника или служителя и подписването на документа.

5. се съставя, което се удостоверява с подписа на свидетелите При отказ на работника или служителя да подпише нотификация за намаляване на заплата от работодателя. Не трябва да има най-малко двама души.

6. Със съгласието на работника или служителя с допълнително споразумение, сключено с тях, която ясно да определя новите условия на труд, включително условия на труд и заплащане.

7. В случай на отказ от предложените на служителите работещи условията, които предоставя алтернатива, която е по същество не се различава от предишната.

8. Ако промените мястото на служителя и подписването на допълнително споразумение към книгата на труда се поставя съответният запис.

9. Ако служителят не възнамерява да продължи да работи в завода, поради нежеланието на получаване намалена заплата, за да го прекрати трудов договор.

Експертното мнение по въпроса

От намаляване на заплата от работодателя, много експерти са съгласни, че повечето от мениджърите и техните подчинени успеят да постигнат споразумение. Причината за това е често обективна оценка на служителя на неговите функции, придобиването на някои от предимствата, свързани с намаляването на режима на работа и мотивирано обещание от страна на главата, за да се върне печалба към предишното ниво след преминаването на период на криза.