Как да се направи работещ пенсионер

Работодателят рано или късно се сблъскват с факта, че някой от персонала дойде време да се пенсионира. И понякога, подходящ конкурент - "възраст". За счетоводители, водещи регистрите на персонала, това е допълнително главоболие. Как да се организира добре ли е? На нюансите на проектни пенсионери измисли Елизабет Poghosyan

Кой си ти, пенсиониран?

как вече постигната

По закон, трудова заетост на работника-пенсионер, ще се предоставя същите гаранции, че всеки служител на компанията.

- военна служба или друга подобна услуга;

- оставете за всяко дете до навършване на една година и половина години (но не повече от три години общо);

- периода на получаване на обезщетения за безработица, участие в платени благоустройството, както и периода на прехода към службите по заетостта в друга област на заетост;

- периодът на задържане и лишаване на хората е реабилитиран;

- период на грижите за инвалиди група I, дете с увреждания или лице, по-стари от 80 години;

- за периода на пребиваването на военни съпрузи заедно със своите съпрузи в области, в които те не биха могли да работят поради липса на такава възможност, но не повече от пет години общо;

- престой в чужбина съпрузи на служители на дипломатическите мисии и консулските служби на България (както и няколко други организации, представляващи интересите на страната, списъкът на които е одобрен от правителството на България), но не повече от пет години общо.

новобранец

Пенсионерът има право да пише и да представи писмо за оставка на собствените си по всяко време, считано от датата на получаване на пенсия за него. Въпреки това, той не може да работи в продължение на две седмици. Изявлението би било правилно да се обясни причината: ". Да подаде оставка във връзка с оттеглянето си"

Тъй като законът не съдържа никакви ограничения за изпитателен срок за по-възрастните работници, тестването за тях е зададен като общо правило, в съответствие с член 70 от Кодекса на труда.

Важно е да се помни, че за приемането на пенсионер при някои позиции, има ограничения за възраст. Например, за държавните служители възрастова граница престой в държавната администрация - 65 години. На мястото на ръководителите на висшите учебни заведения (Ректорът, заместник-ректорите, ръководителите на клонове, деканите на факултети) може да бъде избран не човек над 65 години (чл. 12, чл. 332 от КТ RF).

Законът не предвижда ограничения за размера на получените пенсии за работещите пенсионери. Това означава, че работникът или служителят може да продължи да работи и да получава пенсия за старост в пълен размер.

временен покана

С един пенсионер (както при всеки друг служител) може да сключва срочен трудов договор по параграф 1 от член 59 от Кодекса на труда: по време на пълномощията на временно отсъстват служител, за сезонна работа, ако бъде избран за определен срок за държавна служба, както и някои други ситуации, когато условията и спецификата на работата определя своя временен характер.

Сделка с нашия

На практика често има ситуации, когато съществуващия персонал, че е време да се пенсионира. Според Олга Lynovoy да се улесни управлението на персонала може да се формулира по-рано списък на служителите, които се пенсионират през следващата година. Той помага да се следи и да се подготвят необходимите документи своевременно. може да поиска от служителя или на работодателя (въпреки че последният не е задължение) за регистрация на пенсия за пенсионния фонд.

Срок съгласие с пенсионера от възрастта може да се заключи само от съгласието си (гл. 2 ст. 59 LC RF).

Декларация относно назначаването на пенсията труда за старост с всички необходими документи могат да се подават един месец преди настъпването на такива права от работника, и да се консултират за документите - в продължение на няколко месеца до пенсия, което е особено важно при назначаването на ранно пенсиониране. Ако всички документи са изчезнали, или те трябва да се пререгистрират, можете да го направите в рамките на три месеца. В този случай размерът на пенсията ще се натрупа от датата, на която беше първата достъп до фонда.

В изключителни случаи може да се изисква и други документи (например, при получаване на пенсиите не е на мястото на постоянна регистрация ще трябва сертификат за временна адресна регистрация, и за пенсионерите с увреждания - удостоверение за инвалидност).

Това е време да напусне

Въпросите, които произтичат от прекратяване на трудов договор със служител, пенсионер, казаха ни Ирина Круцких, генерален директор на "Консултантска фирма" Триумф ". За да започнете, за разглеждане на делото към момента на уволнението място по инициатива на работника или служителя. Според част 3 на член 80 от Кодекса на труда, пенсионерът има право да пише и да представи писмо за оставка на собствените си по всяко време, считано от датата на получаване на пенсия за него. Въпреки това, той не може да работи в продължение на две седмици. Изявлението би било правилно да се обясни причината: ". Да подаде оставка във връзка с оттеглянето си" В крайна сметка, ако работникът или служителят не се посочва причината, работодателят има право да постави рекорд "сами по себе си", а това, от своя страна, може да лиши работника или служителя от правото да получи обезщетение във връзка с пенсионирането (ако е предвидено заплащане).

По инициатива на пенсионер на работодател може да бъде отхвърлена само на общо основание, предвидени от член 77 от Кодекса на труда. Това е факт на пенсиониране няма да е достатъчно, тъй като "никой не може да бъде ограничено в трудови права и свободи или получавате предимства, независимо от възрастта" (чл. 3 от КТ RF).

Според Ирина Круцких, често работещи пенсионер уволнение става по общи основания: "В споразумението на страните", "несъответствие поста си по здравословни причини", "Намаляване на броя на (държава)". Права на пенсионерите, отхвърлени на тези основания, същата като тази на останалата част от персонала. Процедура на освобождаване е почти идентични.

Ако един пенсионер има увреждания и на медицинското свидетелство потвърждава частично работоспособността, работодателят е длъжен да го друга работа, подходяща за здравето му предложи. При липса на такава позиция, е необходимо да се уведоми писането на работник. Персоналът, намерени изцяло с увреждания, се пенсионира в съответствие с параграф 5 от част 1 на член 83 от Кодекса на труда. Изключение - родители, които отглеждат сами дете с увреждания на възраст под 18 години.

С намаляването на състоянието на работещите пенсионери имат същите гаранции като други уволнени служители. За работодателя, случаят е доста трудно, а също и скъпо, защото трябва да се подготви хартиен плик, и да заплати на съкратените работници обезщетение в размер на средните месечни доходи, а в бъдеще заплащането и заетостта време, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението.