Как да се направи промяна в персонала на заплата

Извършване на промени във персонала: как да се организира увеличение на заплатите (пример)

Увеличение на заплатите е промяната в условията на договора за заетост, във връзка с който споразумението е направено от последния (чл. 72 от Кодекса на труда). От персонала се утвърждава със заповед на ръководителя, техника на законодателни изискването промяната в графика също внася ред.

В съответствие с това е необходимо да изпълните следните стъпки:

Възможно ли е да се намалят заплатите на персонала

По този начин, намаляване на персонала заплата се извършва чрез:

• работници променят уведомление за най-малко 2 месеца;
• издание административен акт за намаляване на заплатата, която вкл одобри състава на новото разписание ..;
• отказали оферти на работниците и служителите, различни позиции;
• Допълнителни споразумения за регистрация на трудови договори със съгласието да намали заплатата на служителите, отказва да прехвърли служители към други позиции;
• уволнение на работници, не желае да бъде преместено в друга позиция, съгласно претенция. 7 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF.

Приемливо ли е това Fork заплата

заплати вилица (настройка на интервала между минималната и максималната заплата) не винаги има право да съществува в набирането на персонал.

Избягвайте щепсел служители персонал са по следните начини:

Така че, промяна на заплатата е разрешено само със съгласието на трудовия договор между страните или от работодателя в рамките на чл. 74 LC RF. Опитайте се да избегнете промени в заплатите на персонала, като настроите своя щепсел създава риск да бъдат обвинени в дискриминация.