Напиши писма след интервюто

в българското общество е стереотип, че изпращането на интервю благодарствено писмо до бъдещия си работодател е равносилно на раболепие. В действителност обаче, това не е само една чудесна възможност да си припомним и да направи по-добро впечатление, но и способността да се изгладят грешки при лична среща.

Истината е, че много малко хора пишат, камо ли да изпращат такива съобщения. Дори хората, които признават, че такъв акт може да бъде много полезно, а понякога не са в състояние да преодолеят гордостта си и да направи тази стъпка. Мнозина вярват, че ако един работодател се интересува от тях, във всеки случай тя ще поеме работата. Има хора, които никога не са чували за практиката на създаване на благодарствено бележки и дори смътно представлява това, което е заложено на карта. Целта на тази статия - за да се покаже, че е важно и значението на този бизнес процес.

Българската корпоративна култура много назаем от запад: .. автобиография, визитки, съвети, обучение, презентации и т.н. Нещо остана с нас е лесно, нещо все още не се вписва в националните традиции. Това важи и за благодарствени писма: в Европа, те са задължителен атрибут на заетостта, имаме - революционна иновация.

Принципът е, че можете да изразите своята благодарност за интересно интервю и времето си дал, няма нищо лошо или лицемерно. Между другото, в българското общество аристократичен такова поведение е обичайно. Може би нашето поколение имаше привилегията да се върнат тези традиции? За да се оцени въздействието на някои психолози препоръчват да се поставите на мястото на човек, който се изпраща на вашите действия. Какво ще си помислите, ако е получил писмо от потенциален служител? ще намери подлизурка му? Едва ли. Най-вероятно ще се отрази по приятното впечатление за естеството и степента на кандидата на културата.

Какво да пиша?

Като правило, този вид писане композиране, преизпълнен с положителни емоции след конструктивен диалог с работодателя. Един колега ми сподели, че той е бил толкова впечатлен от съветите на интервюиращия, че веднага иска да изпрати благодарствено писмо, без да знае нищо за практиката на такава кореспонденция в света на бизнеса. И това не е изолиран случай! По време на разговора, със сигурност ще разберат, оценят дали вашата благородна импулс оценявам. Както и да е, да се установи в някоя чужда компания, сума, която да има. Що се отнася до местните фирми - времето ще покаже. Може би един ден ще се превърне в норма е бизнес комуникация.

Опитайте се да не се повтори, говорим за техните професионални и лични качества, защото HR-мениджър вероятно ляво вашия профил. Разкажете за себе си нещо ново, разкажете за техните възможности, които не са обхванати в резюмето или по време на среща. Отговорете на въпросите, които са причинили затруднения при интервюто. Спомням си времето, когато не са на необходимото ниво, и се опитайте да коригирате неточности с вашия благодарствено писмо. Не е нужно да ви напомня, че грешки и правописни грешки в него не трябва да бъде. В допълнение, трябва да се уверите за правилното изписване на имената на хората да общуват с вас. Не забравяйте да благодаря на работодателя за информативен разговор и интересът към кандидатурата си.

Възможно е да се помисли за проблемите на фирмата и списък на собствените си знания и умения, които ще им помогне да се реши, и да предлага всякакви идеи за модернизация и подобряване на работните процеси. Работодателят винаги е хубаво да се види екип служител с активна позиция, така че той ще добавите допълнителни точки.

Избягвайте крещящо ласкателство - това е малко вероятно, че ще ти се отрази добре. Просто казвам, че наистина ти харесва. Ако анкетьорите не ви сладък, не се извърта са подчертая някои други положителен аспект, установени по време на срещата. Ако не можете да намерите нещо добро, защо правиш тогава тази работа?

Моля, пишете?

Най-добре е да се изпрати отделно писмо до всеки служител на компанията, с които се съобщава по време на преговорите, така че интервюто държи под око: запомняне на имена, длъжности, да вземе визитка. Опитайте се да персонализирате всяко съобщение.

Дори и да ви предложи не се постигне, че все още е необходимо да се напише на работодателя. В този случай, е уместно да се уточни причината за отказа му, например: "Моля се изключи моето име от списъка с кандидати за позицията на такъв факт, защото съм решил да се премести в друга посока. Беше много приятно да прекарват времето си в професионален разговор с вас. Благодаря ви за тази възможност и проявения интерес към моята кандидатура. "

Какво става, ако току-що каза, че не дойде? Това е добър тон, ако дадете благодаря за вниманието, което са платили. Във всеки случай, своя опит на интервюто е по-богат, което сте научили нещо ново и да разберат онова, което все още е необходимо да се работи. Бъдете по-горе негативни обстоятелства!

Благодарение - Не престъпността

Дори в Библията се казва: "Прави добро, където и да ходи, след известно време тя ще се върне при теб." Не се страхувайте и не се колебайте да се каже "благодаря" - със сигурност ще даде плод.

Между другото, японците смятат европейците (да не говорим за българин) е изключително неблагодарен. Фактът, че японците, които някога са имали услуга, всеки път, когато среща ще изразят своята признателност. Европейците смятат, че благодари веднъж, вие сте 100% изпълнили гражданския си дълг. И ние, български, по-общо, ние приемаме за даденост. Така че, като се започне да пише писма на благодарност към работодателя след интервюто и показващ общи учтивост и добри обноски, всеки от нас ще допринесе за формирането на културата на цялото общество.

Като пример, няколко благодарствени писма. Разбира се, тяхното дословно препечатка не е необходимо, се опита да направи текста на техните собствени. Във всеки случай не се представя на работодателя на готови шаблони, който е пълен с интернет - тя просто се чувства неискрен. Отразяване в посланието си нещо конкретно, специфично. Благодарности - не обикновена формалност, тъй като последната част от епилога на интервюто. Не забравяйте: понякога добре написан писмо може да приеме, че работодател съмнения относно кандидата за вакантната позиция. Чуждестранните колеги казват, че някои западни компании от кандидатурата на кандидата, не изпраща благодарствено писмо, дори не помисли. Вземете го с ръцете си!

Ръководител на отдел Маркетинг

Uvazhaemaya Марина Александровна!

Благодаря ви за времето, което сте разпределени за мен говори. След срещата ни, която е покрита с подробно дейността на вашата организация, както и изискванията за кандидатите за отворена позиция, разбрах, че ми е известно и опит отговарят на вашите очаквания. Аз съм впечатлен от качеството на работата и професионализма на служителите на компанията, както и нивото на корпоративната култура на компанията.

Надявам се, че може да допринесе за по-нататъшното му развитие в бъдеще.