Как да се направи промяна в обезпечаването на плащане, абонат издава списание "персонал значение"

Всяка организация определя какво се прилага система на заплащане на служителите си. В този случай, изберете системата за плащане може да се фиксира не само в колективния трудов договор или, но отделен вътрешен документ на организацията, като например разпоредби за възнаграждението. Това следва от параграф 2 на член 135 от Кодекса на труда.

Ще бъде полезно да знаете за условията на заплащане на справочни материали.

Трудовото законодателство не определя стандартна форма на Правилника за заплати, така че организацията може да го направи под всякаква форма, като се има предвид спецификата на дейността им.

Като общо правило, регламентът включва следните раздели:

• общи разпоредби;
• система на заплатите, използвани в организацията;
• разпоредби, които разчитат премии и надбавки на персонала;
• процедурата за предоставяне на работниците и служителите;
• реда на плащане и индексация на заплатите на работниците и служителите.

Въпрос: 2. дали е възможно да се въведе такава система за определен период, например, само една четвърт?

Въпрос: 3. ако системата в бъдеще, на практика, няма да е резултат от мотивация, която е като работодател, а след това ще бъде възможно да се правят промени, без писменото съгласие на работниците - това е, как да се организира този въпрос с максимална гъвкавост по отношение на последващи изменения в тях биха могли да направят без никакви правни последици

система заплата избран от ръководството, следва да се определи в колективния (трудов) договор или друг местен акт (чл. 2, чл. 135 от КТ RF). Така че, самата система на плащане може да бъде фиксирана в Правилника за заплати, но в трудовия договор трябва да бъде предписано определен процент надница или заплата (57 LC RF).

Като общо правило, процедура за изменение на трудовия договор е да се изработи във всякаква форма на допълнително споразумение към трудовия договор. Тези служители, които са готови да подпишат такова споразумение е доброволно, не изисква предварително уведомяване за въвеждането на новата система за заплащане. Те се въвеждат на ръка с нов регламент, подписано допълнително споразумение към трудов договор, в който (когато предписаните условия за заплати), трябва да се направи препратка към тази позиция.

Допълнителна споразумение е неразделна част от трудовия договор. Тя се състои в два екземпляра - по един за всяка от страните. Фактът, че един служител е получил копие от допълнителното споразумение, се потвърди подписа си върху копие от работодателя.

Когато работникът или служителят откаже да работи в новите условия работодателят трябва писмено да му предложи друга налична информация за организацията на свободната длъжност в област, съответстваща на уменията на работника, или по-ниска позиция, по-нископлатените работни места.

След получаване на съгласието на работника или служителя да продължи да работи в новата среда между служител и работодател е писмено споразумение, което определя нови условия на работа. Това е, в този случай, е екстра. споразумение, уведомление не е достатъчно. Ние не знаем същността на промените, съответно, не може достоверно да твърдят, до каква степен трябва да се направят промени в трудовия договор на всеки служител (в един въпрос не укажете).

Ако служителят откаже да продължи да работи в новата среда, както и предложение за друга работа или свободните длъжности в организацията, не са на разположение, трудов договор в края на срока на предизвестието се прекратява в съответствие с клауза. 7 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF

Подробна информация за системата материали на персонала:

1.Otvet: Въпрос на практика: във всеки случай, вход официалното име на "главния", "водещ", "голям"

С най-добри пожелания и желания комфортна употреба, Екатерина Zaitseva,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.