Как да се направи оценка на главата на Хенри Форд

Това не е специален случай, система, на раков тумор, който засегна всички сфери на дейност, повреда на млади кадри, убивайки вяра в правосъдието и светло бъдеще в сън и служители perspektivu.Vremya, ужасно време.<<Бездумное,безответственное,безинициативное,жадное,вороватое,чванливое болгарское чиновничество.А.П.Чехов. 150 лет назад>> .Nichego не се промени.

Социализмът е изграден с ума. Липсваше не само инженери, квалифицирани работници, но и министри. В личната молба на Сталин до Хенри Форд, в края на двадесетте години, той е изпратен на група компетентни революционери - да се запознаят с основите на машиностроенето. Те са били подготвени за министрите и директора столове големи машиностроителни заводи, сред тях е прочутият Лихачов.
При пристигането си в Америка, те са били поставени в един хотел, а на следващия ден той патриарх инженерство - Ford ги взе. Вратата на заседателната зала се отвори само на пет минути преди началото на срещата. Точно в единайсет сутринта пред тях направи Ford: - Господи, аз съм доволен да посрещне представителите на държавата, изграждане на по-справедливо общество, което се ръководи от уважаван човек от мен Йосиф Сталин. По негово искане, аз ви питам внимателно да проучи целия цикъл на проектиране, и най-вече - на конвейера. От утре ще Ви бъдат дадени специални дрехи, и всеки от вас ще се застъпи за конвейера. Сега преминете през фабриката и да видим как всичко работи.
На тази среща е приключила. Две седмици по-велики революционери са били зад конвейера, първо като работа на непълно работно време, а три дни по-късно - на техните собствени.
До края на две седмици на усилена работа, Форд отново се срещна с тях: - Браво, вие сте достойни да бъдат добри лидери. Всеки, който не може да се справи с работа професията, няма да знае трудностите на ръчния труд, той не може да бъде добър лидер. Три от вашите приятели, аз изпратих обратно към Сталин, от тях ще се окаже, достойни лидери - строителите на новото общество, а вие сте утре ще слушат лекции за управление. (Между другото, тримата от тях след това никога не е виждал отново.)
Три месеца по-късно, той се завръща в Съветския съюз, посланици на социализма вдигнаха на делото и оправдани с доверието на партията и народа, социализма е построен в най-кратки срокове.

Реваз, нашите собственици на предприятия е да се запознаят с творчеството на G.Forda.

Олег, между Ford и модерни собственици на български дружества, както е огромна празнина, те са работата си до нищо. За Ford на предприятието му имаше пространство, цялото нещо zhizni.A за нашите съвременници-те са просто активи, които генерират и плячката, която можете да хвърлят по всяко време. Следователно, те не се притеснява подробностите: сграбчи за евтино, Navara, не, фалира, продаде имота препусна. Следователно, "екип" стил на работа "няма," глутница чакали в компанията, като професионалисти, и след това, виж по-горе.
Процедурата е необходимо да се насочи радикална промяна в системата на персонал. Ford е абсолютно прав. Неговият подход е описано в статията, също са широко и японски компании. Ръководителят, защото той се нарича, че не работи, и насочва работата на подчинените си. Ако главата човек за подчинените си вършат работата, а след това наистина не е необходимо.

Имам да играе "лесни пари" от Островски. И интересното е, че в нашия личен живот не се е променило в продължение на половин век! Това не се е променило в самото сърце на духовното - въпреки войни, революции, колективизация и приватизация. Каква е същността? Това е отговорът на въпроса: как да живеем? Има и друг проблем, свързан с първия - човек от раждането присъщо желанието да се подобри тяхното положение, ставай, да забогатеят, че е важно да се отговори на въпроса: какво означава да го направят? И тогава се забавляват! И едно и също нещо, че е бил в дните на Островски. Героите на "Mad Money", Москва благородници, знаят три начина за обогатяване: 1) спечели, 2) да получите наследство, и 3), за да влязат в доходоносен седалищно услугата. Всичко. Възможността да се печелят работа, изобретателност, инициативност - не съществува по принцип.

Тук съм за това! Ето един пример днес, Сингапур!

В допълнение към 70_hna компания бригада средата skazannomu.V пристигнали от Европа на своя монтаж външна oborudovaniya.Dali заявление за фабрика spetsialistov.Spisok е съставен глави на подиума, и списъкът продължава. Чужди експерти са се превърнали в списъка и назначени помощник с kontsa.Zadacha е завършен на време при висока urovne.Genri Ford ще бъде много щастлива!

Спомням си, различно тълкуване на тази история. Ръководители на отдели, които са продължили да работят гладко - награда, където в резултат на падане - главата изпратени допълнително обучение, но когато в отсъствието на ръководителя на резултата, то просто уволнен (тогава той просто нарушени добрите работните звена)

продуктивна работа добър мениджър - има добре организиран екип, където всеки работи като часа, посочени алгоритъм на действия, и разбира се - опитът на съвместна работа, която се основава на самодисциплина. След това, умен чиста и постави себе си. които се радват на плодовете на времето, на базата на депутатите, но без самодисциплината и някои умения, все още остава в най-добрия, на същото ниво, както и чрез една или две години започва да огъва. отборът със сигурност може да се размине с лидера, но че ако има резервно летище, или ако не.

много добра работа в екип показва силата на бизнес, когато ви научи на партньора си, за да направи това, което знае как да се закара го в доходите, която му предложи, а дори и повече мога да спя spokoyno.Genri Форд казва, че може да ми отнемеш всичко, но си тръгнах аз и моят екип аз ще се удвои резултата си. Лидерите не са родени лидери са в онлайн бизнеса за това, което сме изградили екип никой няма да отхвърли не поставите на мястото drugogo.Eto разбрах преди 4 години lara.S #