Методи за оценка на нивото на психологическа колективен климат (Kin)
Методи за оценка на нивото на психологическа колективен климат (A.N.Lutoshkin)
Целта - да се изследва нивото на благоприятни или неблагоприятни студент (ученик или учител) екип.
Предложената задача Благоприятна психологически климат се определя по метода на изследване. Техниката е ценна с това, че дава възможност да се определи количествено (изследването) е не само степента на лекота, но и да установи колективните качества, които съчетават своята (+), както и тези, които се разединява ансамбъл (-).
Инструкции: Моля, оценете как тези свойства се проявяват психологически климат в екипа ви.
Първо прочетете предложения текст в ляво, а след това - в дясно и след това "+" марката в горната част на листа, че оценката, която е вярна, по ваше мнение.
3 - имот е показано в групата по всяко време;
2 - имот се проявява в повечето случаи;
1 - имот се появява често;
0 - очевидно в същата степен и че и друго свойство.
Обработката на данните се извършва на няколко етапа.
* Първа стъпка: Вие трябва да добавите всички абсолютните стойности на първия (+), а след това (-) марки, дадени от всеки един от участниците в проучването. След това се изважда от по-голяма величина по-малък. Оказва се, фигурата с положителен или отрицателен знак. Така че отговорите се третират всеки член на екипа.
* Вторият етап: всички цифри, получени след обработка на отговорите на всеки студент (учител), за да се добавят и се разделят на броя на респондентите. След това получената стойност се сравнява с "ключовите" техники:
Ако е възможно, изберете работа във всяка друга училище (предучилищна възраст) Независимо дали ще изберете (предучилищна възраст) училище, което използвате в момента? Ти си отиде на друго място? Отговори: (да се подчертае)
Бъдете сигурни, за да изберете вашето училище (предучилищна възраст);
Аз не знам;
Бъдете сигурни, за да отидете на друго място.
Обработката на данните: За всеки елемент на средна аритметична стойност изчислена на полувремето.
Инструкции: До каква степен сте съгласни с тези решения?
Ако сте напълно съгласен, а след това постави в правилната кутия оценка - 5;
ако сте склонни да се съгласят - 4;
еднакво не са съгласни - 3;
по-скоро не съм съгласен - 2;
напълно съгласен - 1.
Решение за главата
Придирчивите хора
Умело насърчава учителите да се подобри качеството на тяхната работа
преди да се обадите обяснява ясно какво трябва да се направи и в какъв срок.
Наблюдава демократични методи в консултации с персонала.
Ако имате нужда да "дръпне нагоре" някой умело разчита на екип помощ.
Той е много уважаван в отбора.
Работата на учителите скоро ще празнуваме добро, отколкото лошо.
Топлината се отнася до учителите, внимателни към техните нужди.
Разполага с квалифицирани учители методичен помощ.
Реализира и насърчава образователна институция най-добри практики, нови образование и програма за обучение.
Слушане на коментарите на учителите, не отмъсти за критика.
Той е в състояние да поддържа весело, добро настроение в отбора.
Пестеливо то е свързано с труда и учител време.
Опитна, а не прибързано крещи на мъжа
Цел за всичко, не се делят хората на "нас" и "тях".
Умело насърчава изграждането на екип, разрешаване на конфликти.
Работа с пълен капацитет.
Внимава да не е преди всичко за процента и показен просперитет и високото качество на образование и обучение.
* И можете да използвате следните методи, които оценяват различните параметри на SEC:
Техника на AF Фидлер е
Тази техника се използва от нас, за да направи оценка на психологическата атмосфера в отбора. По вид, тази техника е вербален тест. Ограничения за възраст, тя не разполага. Тя се основава на метода на семантичен диференциал. Предварително отпечатани формуляри техники са стимули материали. Индивидуално обучение под формата предложено в съответствие с оригинала. Според изследователски теми, трябва да попълнят формулярите за процедура техника.
Обработката и интерпретацията на данните: отговор за всеки от 10-те точки, се оценява от ляво на дясно от 1 до 8 точки, въз основа на получените резултати се основават на отделни профили, въз основа на тях се създава средната профил, в който се описва психологическата атмосфера в отбора. Левицата ще prostroenny профил по-благоприятни психологически атмосфера в екипа, в зависимост от групата като цяло. Техниката е интересно, защото позволява анонимно изследване, което увеличава надеждността му. Надеждност се увеличава и в комбинация с други техники.
^ В «диагностика на психологически климат в малка индустриална група" (VV Shpalinsky, Е. Г. Шелест)
Тази техника се използва за диагностика на психоклимата в малка група. Чрез го въведете като вербална тест. Няма възрастови ограничения. В основата на това изпитване е мащабът на психологически климат. Стимул материал, показващ за изпитване - предварително отпечатани формуляри техники. Индивидуално обучение под формата предложено в съответствие с оригинала. процедура по разследване: методите за изпитване, да попълват формуляри.
Метод представлява въпросник с две колони с противоположни посоки на решения. Всеки един от тях - един вид психологически климат основната група параметри. В лявата колона - решението, съответните характеристики на здравословен психологически климат в правото - антитеза на всеки съд. Между антиподи пет-степенна скала. Колкото по-близо до лявата или дясната решението по всяка двойка на теста поставя марката, на тази функция, по-силно изразени в този отбор. Средната реакция на "3" е междинно съединение, което показва наличието на двата знака.
За обработка и интерпретиране на данните, необходими за определяне на резултатите, получени във всеки ред и ги сумира. Общи стойности психологически климат в този мащаб в диапазона от 65 до 13 точки. Силно благоприятни психологически климат съответните показатели в интервала от 42-65 точки; Средната благосклонността - 31-41 точки; ниско благосклонността - 20-30 точки. Количествените показатели под 20 пункта показват неблагоприятни психологически климат. При завършване на обработката на данните, необходими за определяне в какъв диапазон се оказа крайният резултат на групата и да се определи подходящото ниво на благоприятността SEC.
* Методи "изменението" (модифицирана версия на метода на BD Parygina)
Методи насочени към намирането на условия, гарантиращи благоприятен психологически климат. По вид на техника е устно изпитване. Ограничения за възрастта няма значение. В основата на това изпитване е мащабът на психологически климат. Стимул материал, показващ за изпитване - предварително отпечатани формуляри техники. Индивидуално обучение под формата предложено в съответствие с оригинала. процедура по разследване: методите за изпитване, да попълват формуляри.
Тестът се направи оценка на това как се проявяват някои характеристики на психологическия климат в отбора. За да направите това, което трябва да се чете в първата таблица предложение в ляво и след това надясно и след това отбележете в средната част на листа, че оценката, която по тяхно мнение, истината и кръга на кръга си.
Изчислено на средния брой точки за всеки въпрос и построен профила на отговорите на групата. След това се изчислява средната стойност в рамките на въпросника (групата).
Изборът на горните методи се извършва въз основа на: съответствие с целите и задачите на изследването; методи хомогенност (скрининг характер); валидност и надеждност; съвпадение техники ниво проучвателната група; възрастта на субектите.
* Определяне единството на стойността ориентация (Tsoe)
Интегрална оценка на нивото на развитие на екипа група сближаване.