Как да се направи Генералния директор
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Ако вашата организация има само един собственик, главен изпълнителен директор се назначава с решение на едноличния собственик (акционер) (Sec. 2, чл. 7 и ал. 1, чл. 40 от Закона N 14-FZ, ал. 2, чл. 2 и чл. 69 от Закона N 208-FZ).
Важен въпрос при наемането на главния изпълнителен директор е въпросът, който е упълномощен да подпише трудов договор с генералния директор от името на обществото.
За отговора се обърнем отново към законодателството в областта на дружества с ограничена отговорност и акционерните дружества.
Според стр. 1 супена лъжица. 40 от Закон N 14-FZ LLC договора между директора и обществеността от името на Дружеството чрез:
- лице, което да ръководи общото събрание на обществото, което избран за лидер;
- Членове на Дружеството упълномощен от общото събрание на членовете на обществото;
- Председател на Съвета на директорите (Надзорен съвет) или упълномощено от решението на Съвета на директорите (Надзорен съвет) на дружеството (ако разрешаването на тези въпроси, свързани с компетентността на Съвета на директорите (Надзорен съвет)).
Компанията въз основа на п. 3 супени лъжици. 69 от Закона N 208-FZ да подпише трудов договор с генералния директор от името на Дружеството, могат:
- Председател на Съвета на директорите (Надзорен съвет);
- упълномощено от Съвета на директорите (Надзорен съвет).
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
но също така трябва да бъдат докладвани на данъка при получаване. Ако е така, как?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
"Ти не си мазнини Казвам! Вземете два стола и седни при нас!"
но също така трябва да бъдат докладвани на данъка при получаване. Ако е така, как? Обърнете внимание! Когато е необходимо, промяната на генерален директор на организацията. - отговорът вече е писано.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
че когато промените - видях тук и попита въпрос за рецепцията. за получаване на нищо написано.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
"Ти не си мазнини Казвам! Вземете два стола и седни при нас!"
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Аз не разбирам нищо.
Например там е регистрирана търговска компания в единна партия. Тази единствена партия не е провела всички дейности в продължение на шест месеца, а след това реши, че е необходимо да се наеме минути gen.dira и да започне работа. Gen.dira нае и да започне работа.
Или ако има фирма, регистрирана и gen.dir трябва да са от момента на регистрацията?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
"Ти не си мазнини Казвам! Вземете два стола и седни при нас!"
Или ако има фирма, регистрирана и gen.dir трябва да бъде от момента на регистрацията. Да! Той не можеше да извършва дейността си, а не да се назначава заплата и да вземат нулеви отчети, но тя трябва да бъде главен изпълнителен директор.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
всичко се разбира сега. Благодарим Ви!
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
"Ти не си мазнини Казвам! Вземете два стола и седни при нас!"
Tramp RU написал (а):
Ако вашата организация има само един собственик, главен изпълнителен директор се назначава с решение на едноличния собственик (акционер) (Sec. 2, чл. 7 и ал. 1, чл. 40 от Закона N 14-FZ, ал. 2, чл. 2 и чл. 69 от Закона N 208-FZ).
Важен въпрос при наемането на главния изпълнителен директор е въпросът, който е упълномощен да подпише трудов договор с генералния директор от името на обществото.
За отговора се обърнем отново към законодателството в областта на дружества с ограничена отговорност и акционерните дружества.
Според стр. 1 супена лъжица. 40 от Закон N 14-FZ LLC договора между директора и обществеността от името на Дружеството чрез:
- лице, което да ръководи общото събрание на обществото, което избран за лидер;
- Членове на Дружеството упълномощен от общото събрание на членовете на обществото;
- Председател на Съвета на директорите (Надзорен съвет) или упълномощено от решението на Съвета на директорите (Надзорен съвет) на дружеството (ако разрешаването на тези въпроси, свързани с компетентността на Съвета на директорите (Надзорен съвет)).
Компанията въз основа на п. 3 супени лъжици. 69 от Закона N 208-FZ да подпише трудов договор с генералния директор от името на Дружеството, могат:
- Председател на Съвета на директорите (Надзорен съвет);
- упълномощено от Съвета на директорите (Надзорен съвет).
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
и за да T-1, независимо дали самият Петров да подпише от името на генералния директор на 28/05/13.
А може и трябва!
Ние не можем да човек с неопределен трудов договор (zamgendir) се трансформира в спешно (Директор на 5 години).
Може ли това и има допълнително споразумение, т.е. zamgendir ПРИЕМА да го прехвърли на поста на главен изпълнителен директор.
Напред:
. Ние не можем да човек с неопределен трудов договор (zamgendir) се трансформира в спешно (Директор на 5 години).
И това, което ви е дал основание да се заключи срочен договор?
. и в съответствие с Хартата "Мандатът на генералния директор на 5 години." - това не е основание.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Tramp RU написал (а):
и за да T-1, независимо дали самият Петров да подпише от името на генералния директор на 28/05/13.
А може и трябва!
Ние не можем да човек с неопределен трудов договор (zamgendir) се трансформира в спешно (Директор на 5 години).
Може ли това и има допълнително споразумение, т.е. zamgendir ПРИЕМА да го прехвърли на поста на главен изпълнителен директор.
Напред:
. Ние не можем да човек с неопределен трудов договор (zamgendir) се трансформира в спешно (Директор на 5 години).
И това, което ви е дал основание да се заключи срочен договор?
. и в съответствие с Хартата "Мандатът на генералния директор на 5 години." - това не е основание. След това изчакайте един момент, на база LC член 59, България за сключване на срочен трудов, малко по-късно се изясни.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Превъртете трудов договор
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Уважаеми Rogue! след това да ми каже как да направя zamgeneralnogo на превода като цяло. допълнително споразумение е готова.
Въпросът е какво да се постави в основата на реда на T-5: допълнително споразумение, едноличните решения на участниците, заповедите на генералния директор встъпителната?
И това, което е посочено в колона 4 на работната книга на входа на трансфера.
Благодаря предварително!
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.