Как да се намери добър мениджър продажби

Сред основните характеристики, споделяни от хората на тази професия, на първо място е способността да се общува - да се изгради диалог, за да се адаптират към клиента, без да губи своите собствени ползи, възможността за едно вълнуващо и мотивиране за закупуването на представянето, способността да се изчисли бъдещи печалби и предвиди изхода на сделката и по-нататъшно сътрудничество. Един добър мениджър продажби знае как да работи с възраженията на клиентите и как да се преговаря. Всички тези умения може да се реализира само ако човек има доверие, мобилност, активност, целеустременост и отлични комуникативни умения.

Всеки мениджър знае - мениджър продажби, с опит и ефективно въздействие е много трудно да се намери. Не по-малко трудно да се поддържа, защото достигане на определени показатели, служителят иска да по-нататъшен растеж в кариерата и заплатата се увеличава. Не всяка компания е готова да ги предостави. Ето защо, опитен "продавачи" се държат на пазара на труда, тъй като изискания булката - знае собствената си струва специалист ще се премести на ново място на работа само в най-добрите условия. Приспособлението за позицията на човешкото неопитен, за да прекарват времето си на обучението си и е готов да се върне за дълго време да чака, а не всяка глава.

Днес в рамките на проекта "Как да си мениджъри" с нас чрез набиране на персонал и агенции ще се опита да намери за нашия мениджър по продажбите на компанията. Изискванията не са прекалено стегнат - са готови да разгледат кандидатурата дори и без опит, но с активен начин на живот и желание да работят и да печелят пари в тази област. Нека да видим какво можем да помогнем експерти.

Агенция HR консултиране и професионално ориентиране "StrategiyaHR"

Най-успешното завършване на думите за търсене и зависи от редица условия, обясни Мария. Например, за наличието на "бели" и заплати на неговото ниво, офис място, при условие, социален пакет, комфортни условия на труд.

Търсене на кандидати Агенция отнема около две седмици - по време на който експерти от време, подредени кандидатите в базата данни и да извършват предварителен подбор. Компанията е продала около 3 кандидати за интервю, включително лидерство и воля, за да изберете.

Разходите за услуги - 10-15% от средните годишни доходи на служителя. Оказва се, около 54 000 хил.

Фабрика компания подбор на персонал

Събеседникът ми Олга, след като изслуша изисквания за кандидатите, обясни, че ако подходим служителя без опит, но с висока мотивация, стойността на изследванията му ще бъде от 30 000 рубли. Едно лице със специални качества - например, знанията на пазара на услуги, познаване на пазара на интернет, със собствена клиентела е по-скъпо - от 10 до 18% от годишните си приходи. Компанията също така поема ангажимент за един специалист в тази безплатна подмяна, ако се окаже, че по време на 2 месеца не сме се приближи един от друг. За да попълните заявление и подписване на договор специалист може да кара в офиса. Обучение дружество не участва, но ако искате да "реша" съществуващите специалисти може да ви посъветва партньори на компанията, които могат да се съгласи да проведе курсове и семинари.

Инга каза мениджърът за процеса на попълване на своя персонал агенция. Първо попълнено профил на работни места. която включва всички изисквания на работодателя (едно и също приложение). След сключването на договора, както и мениджъри по човешки ресурси започват да търсят подходящи кандидати. Първо 3 предвидено в рамките на 1-2 седмици. По време на гаранционния период, компанията също така осигурява безплатен замяна едно време. Разходите за услуги на дружеството не можех да разбера, че всичко зависи от условията на сделката.

Агенцията осигурява възможност за обучение на съществуващия персонал - имаме партньори преподаватели, които провеждат програми за обучение и семинари.

Център на човешките ресурси - труда

Събеседникът ми (между другото, най-вероятно, всички служители на персонала в агенциите по заетостта - жената, мъжкият глас не съм чувал дори във фонов режим) Яну да започне "povypytyvala" Имам всякакви подробности за условията на работа на бъдещия кандидат (разходи за търсенето на по 18-25000 търкайте.), а след това призна, че в продължение на договора, както и да попълните специалист агенция заявление ще бъде по-удобно да отида до клиента в офиса :. така че той може да направи собственото си мнение за него, както и проверка на точността на информацията, най-малко на местоположението на офиса. време за избор: в рамките на 14 дни, компанията осигурява най-малко 3 кандидати. Ако те не дойдат - те предлагат още един. Осигурена е и Еднократно безплатно замяна на служителите.

Персоналът център провежда обучение на работниците и служителите - като бъдещето (по заявка на работодателя и срещу заплащане), както и вече работят в компанията. Таксите за обучение в зависимост от броя на часовете, специфичност, както и много други компоненти. не се издаде сертификат в края на обучението. Също така, по искане на служителите на работодателя може да се подложи на психологически тестове, където експерти ще се идентифицират силните и слабите страни на служителя, ще даде препоръки.

"Агенция" Бизнес и персонал "

Свързах с ръководителя на компанията Людмила на, който не скри от мен сложността за търсене и обещават да вземете един служител в кратък период от време. Тя обясни, че същите тези работници, които вероятно биха подредени са в затворен пазар на труда, който вече работи и ще се движат само на най-добрите условия, ако има такива, ние ще бъдем в състояние да осигури. Кандидатите от отворения пазар - хората, които активно търсят работа, компанията е напълно в състояние да се включат най-малко чрез поставяне на информация за работата. Мениджър продажби - Специалист оскъдна, разбира се, компанията не откаже да изпълни молбата ни, но предупреди, Людмила честен - по-малко от 54 000 рубли, те не вземат по този ред.

Що се отнася до обучението: като се вземе предвид факта, че в по-малките компании на ресурси за обучение на персонала, обикновено се ограничава, Людмила препоръчвам тази сравнително евтина, но много ефективен начин като уебинари (онлайн семинари, които предоставят възможности фасилитатори (инструктори, консултанти, професионален, учител) за предаване на информация (опит, знания, умения, работни места), както и участниците с помощта на виртуална класна стая, в която има възможност да чуят и видят помежду си навсякъде по света, за да получите информация и да научат). Сега те са в интернет в изобилие, и на ефективността може да бъде измерена чрез потребителските отзиви.

Според резултатите от интервюта с консултантите може да се отбележи: всички участници в проекта са доволни адекватна възвръщаемост при поискване. Всеки въпрос е отговорено на професионална, говори учтиво и информационно.

Победителят от днешния проект стана Людмила Соколова, шеф на бизнеса "Агенция" и на човешките ресурси ". Той е не само консултира относно избора на персонал, но също така даде някои ценни съвети за неговото търсене и обучение за оптимизиране на разходите на дружеството.

Ние награди победителите благодарствено писмо за отличната работа и компанията, водена от такъв прекрасен специалист - годишен сертификат за безплатно производство и поддържане на лична мини-сайт Stroyka74.ru портал.