Как да се намали вътрешното плуралистична, списание абонати въпроси "персонал значение"

В случай, че работодателят плаща обезщетение в размер на средните месечни доходи, като същевременно намали позицията, че работникът или служителят се заменя с вътрешните условия едновременно, ако той продължава да работи в главния офис? Ако - да, тъй като в този случай, за да се изчисли размерът на обезщетенията при напускане?

Акроним подобряване съвместимостта направено от общите правила, т.е. с уведомление не по-късно от два месеца преди датата на уволнението, като се отчитат преимущественото право да продължи да работи, обяви за работа, изплащането на обезщетение. Средните приходи в периода на заетостта не е запазен, защото непълно работно време работник се счита за заетите.

Съответно ч. 1 супена лъжица. 178 TC България обезщетение се изплаща в размер на средните месечни доходи.

По този начин, като същевременно се намалява вътрешното плуралистична, че е необходимо да плати обезщетение в размер на средните месечни доходи, изчислени от плащания, получени едновременно. Вижте. Материали Системи кадъра в отговор № 5.

Подробна информация за системата материали на персонала:

Намаляване плуралистична (вътрешни и външни) изпълнява по общ начин. като се вземе предвид предпочтително право да продължат да работят и забрана за намаление.

Ако ограничения за уволнението липсва, изпращат съобщение за намаляване на непълно работно време. В допълнение, предлагат свободни работни места. който може да работи на работника или служителя (ако има такива). Кодекс на труда в България е изключение от предложения за работа при непълно работно време, като същевременно намали не е настроена.

В случай на отказ плуралистична от превода или липсата на свободни работни места в края на двумесечния срок на предизвестие за уволнение (или по-рано - със съгласието на работника или служителя) нареди уволнението на непълно работно време, запис е направен в работната книга (с вътрешна непълно работно време) и личен картон служител. Прекарайте окончателното разрешаване на работа на непълно работно време на служителите и да му изплати обезщетение в размер на месечна заплата. Средните приходи в периода на заетостта, не са поставени в най-общия случай.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Отговорът на този въпрос зависи от конкретната ситуация.

Вътрешната част-, които едновременно уволнен от две места - и с основните и същевременно на - изплащането на обезщетения при прекратяване на двамата наемат и задържат на средната работна заплата за времето за търсене на работа. В този случай, обезщетение в периода на заетостта като цяло е необходимо да се запази не само основното място на работа, но също така и в комбинация. Изключение е, когато един служител има право на доходи средно на удължения срок на задържане, когато работят в Далечния север и еквивалентни области. В този случай, приходите за четвърти, пети и шести месеци на търсене на работа с изключение на плуралистичната уволнен само на основното място на работа. Това се дължи на факта, че гаранциите и компенсациите за хората, работещи в северните райони, са достъпни само в основното място на работа (чл. 287 TC България).

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Недвусмислено отговорът на въпроса на законодателството не съдържа.

В съответствие с общите правила, ако плуралистична рязане. той трябва да Скъсването само заплащането. средната работна заплата за периода на наемане на работа не го задържат. Това се обяснява с факта, че по смисъла на комбиниране на работника или служителя трябва да е друга основна работа, което означава, че по подразбиране е на заетите, дори и да се реже по време на работа, когато външната част той е регистриран. От това следва от разпоредбите на параграф 1 от член 178 и член 282 от Кодекса на труда.

Ако намаляването ще бъде, че външната част на факта, че няма основно място на работа, но не се предприемат действия за подновяване на трудовото правоотношение за комбиниране на основната част на работника или служителя не се прави, тогава необходимостта от изплащане на обезщетение за времето на заетост е спорно.

С оглед на тази ситуация и неяснота-малко рисковано, макар и по-малко благоприятно при варианта с работодател ще се запази средната заплата на служител на срока на трудовото правоотношение. За доходите на наетите лица е длъжен да представи документите. доказващи, че той наистина е безработен и не може да си намери работа.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Как да се намали вътрешното плуралистична, списание абонати въпроси "персонал значение"

Популярни въпроси