Как да се извършват плащания за майчинство

В интервюто:
- И какво се е случило с предишния служителя?
- почина в отпуск по майчинство!
- Опасно е тук ...

Отпуск по майчинство, по прост указ, и се оставя да се грижи за дете - това е две различни неща?

Продължителността на отпуска по майчинство, посочен в чл. 255 TC RF е 70 календарни дни преди раждане и 70 календарни дни след. Когато многоплодна бременност отпуска си преди раждането се увеличава с две седмици - от 70 до 84 календарни дни. В сложно раждане напусне след раждането се увеличава с 16 дни, т.е. от 70 до 86 календарни дни. На раждането на две или повече деца напусне след раждането е 110 календарни дни.

По този начин, минималната продължителност на отпуска по майчинство е 140 дни, а максималният - 194 календарни дни.

Кой трябва да се възползват и отпуск по майчинство?

Това право се определя на всички работещи жени, включително жените войници, жени, студенти, официално признати или безработни, регистрирани в трудовата борса, както и жените, които работят в армията като цивилен персонал.

Специални условия се предоставят на жени, които са останали без работа и доходи, ако те станат по държавната сметка на безработицата в центъра на заетостта (заетост центрове), както и за 12 месеца преди:

загубили работното място поради реорганизация (елиминиране) Company;
престава да съществува като отделни предприемачите (SP);
загубил статута на нотариус или адвокат.

Когато една жена може да отиде в "отпуск по майчинство"?

Отидете в "отпуск по майчинство" една жена може на 30-ия седмица от бременността, т.е. 70 дни преди предполагаемата дата на доставка. Естествено, този термин трябва да се определя от лекуващия лекар. В случай на многоплодна бременност, терминът "отпуска майчинство" се увеличава от 84 дни преди раждането. Жена, ако не се чувствате добре, свързано с невъзможността да се работи, може да отиде в болницата по-рано.

Както и една жена може да отиде в "отпуск по майчинство" след изтичането на срока, обаче, трябва да се помни, че следродовия период не може да бъде увеличен поради пренатална. Отпуск по майчинство се плаща само за периода на отпуск на едно и също име. Това означава, че ако една жена не упражни правото си на посочения ваканция и ще продължи да работи (и следователно получават заплата), обезщетението не е позволено. Работодателят в тази ситуация не има право да предостави една жена само два вида плащания: заплатата и ползи. Вследствие на заплата ще бъде платена за работата на ден. Веднъж една жена реши да упражни правото си на "отпуск по майчинство" и ще бъде издаден, изплащане на заплати и работодателят спира да изплаща обезщетенията.

Как да се получи "отпуск по майчинство"?

Отпуск по майчинство се изчислява общо и при условие за жени в пълен размер, независимо от броя на дните, в действителност той се използва преди доставката, за срока, посочен в удостоверението за неработоспособност. Съгласно чл. 260 TC България преди отпуск по майчинство или директно платен годишен отпуск се признава, след или в края на отпуска за отглеждане на дете на една жена, по нейна молба, независимо от трудовия стаж в организацията.

Какви документи са необходими за регистрация на "отпуск по майчинство"?

отпуск по болест,
удостоверение за размера на доходите за изчисляване на обезщетенията.

Къде се кандидатства за плащане на отпуск по майчинство?

загрижени за иновации пилотния проект граждани, работещи по трудово правоотношение, работодатели и здравни заведения - изплащане на обезщетения започнаха да се прави директно на териториалните органи на Фондацията.

Как да си направим грижи за майката?

В края на отпуска по майчинство, по искане на жената тя е допуснато да се грижи за дете до навършване на една година и половина, а след три години.

По време на отпуска за отглеждане на дете, служителят запазва работа (положение). Въпреки това, поради н. 3 на чл. 10 от Закона № 255-FZ, ако по време на периода на майката в отпуск за отглеждане на дете до навършване на една година и половина години тя започва отпуск по майчинство, тя има право да избере един от двата типа на обезщетенията, изплатени през периодите на съответните празници.

По този начин, една жена може да получи месечна помощ за грижи за децата или отпуск по майчинство. И двете ръководства не са едновременно платени.

Трябва да се има предвид, че в случай на едновременно грижа за две или повече деца до навършване на една година и половина, се добавя месечната добавка за грижи за децата. Това количество може да бъде по-малко от обобщи минимално количество предимства и по-голяма от 100% от средната работна (започвайки от които е изчислен).

Друг човек, майката може да бъде допуснато да се грижи за дете?

отпуск за отглеждане на дете може да се предостави изцяло или отчасти баща, баба, дядо на детето или друг роднина или настойник действително се грижат за детето (чл. 2, чл. 256 от КТ RF).

Една жена, която осинови дете на възраст под 3 месеца. също отпуск, майчинство?

Лицата, които приемат дете под 3 месеца, също имат право на платен отпуск по майчинство от 70 до 110 календарни дни от момента на раждането.

Жените, които приемат дете, ако желаят това (с цел да запазят поверителността на приемане) вместо отпуск, считано от датата на приемане за период от 70 или 110 календарни дни отпуска отпуск по майчинство за периода от датата на приемане на детето и преди изтичането на 70 дни от деня на раждане дете, и докато приемането на две или повече деца - 110 календарни дни от датата на тяхното раждане. Такова разрешение може да бъде дадено само за жени, за разлика от мъжете, които се даде възможност за период, считано от датата на приемане (като жена).

Както изчислява и изплаща обезщетение за грижи за децата?

Размерът на обезщетението за майчинство зависи от статута на получателя:

Работещите жени получават обезщетение, равно на 100% от средните доходи,
Ученици - в размер на стипендията,
Войниците kontraktnitsy - в размер на паричните обезщетения.

Ако дължината на осигурените жени е по-малко от шест месеца, може да разчита на безвъзмездната финансова помощ в размер не по-висока от минималната работна заплата.

обезщетение за майчинство се изчислява въз основа на средната работна заплата и не зависи от продължителността на служителя (в противовес на ползите за временна неработоспособност).

Обезщетението се изчислява по следния начин:

Какво трябва да знаете за изчисляването на обезщетенията за бременност и раждане?

от общия брой на календарните дни в двугодишния период трябва да бъде изтрит:

Периодите на временна неработоспособност, майчинство, отпуск за отглеждане на дете.
Период освободи служителя от работа с пълно или частично заплащане, ако продължава заплата за този период не се таксуват премии.
ако в рамките на две години преди или служителят постановление взе отпуск по майчинство или грижа за децата, тези периоди ще бъдат изключени от изчисленията. Въпреки това, на жената в този случай има право да замени тези периоди (една година или и двете) от предходната година (две години), така че това е довело до увеличаване на размера на обезщетения за майчинство.