Как да се извърши намаляването на служителите
Как да се намали правото на служител?
Различни фирми реагират на кризата по различни начини: някъде въведе по-кратка работна седмица, някъде освобождават работници са в принудителен неплатен отпуск, а в някои случаи се прибягва до радикална място - намаляване на персонала. Последният метод - доста сложно, и работодателят трябва да се вземат под внимание много нюанси, за да се намали служител правилно, в пълно съответствие със закона.
Неспазването на установения ред на Кодекса на труда е свързано с нарушаване на правата на работниците, както и допълнителни разходи за работодателите, толкова по-обидно, че за да се избегне тях е съвсем проста, дори и само да се следват препоръките по-долу.
Кодекс на труда на Република България предвижда прекратяване на трудовия договор от работодателя във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията на.
След като взе решение за съкращаване или държавни служители трябва да:
1. Не по-малко от два месеца, за да информира избран синдикален орган за предстоящото намаляване (ако тя съществува в организацията);
2. Определяне на границите на съкратена служители. Когато съкращаването или държавни служители организация предпочтително право да останат в работните условие работниците с по-висока производителност и умения.
Когато не може да се намали на служителя?
Не се допуска намаляване на:
• по време на периода на временна нетрудоспособност на служителя;
• в периода служител е във ваканция.
Когато същата мощност на предпочитание изоставяне на труда и уменията на работата се дава на:
• Семеен -с наличие на две или повече лица (с членове на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянен и основен източник на препитание);
• лица в семейство, в което няма други служители с доходи самостоятелно;
• служители, които имат в организацията на трудова злополука или професионална болест;
• инвалиди на Великата отечествена война и лицата, приравнени на тях за състоянието на хората с увреждания и се бори за защита на Отечеството;
• служителите за повишаване на тяхната квалификация за работодателя към работното място.
В присъствието на работодателя за прехвърляне на работник с негово съгласие, на друга работа (свободна позиция) в една и съща организация, съответните квалификации на работника или служителя, служителят трябва да получат писмено отказ да прехвърли на друга съществуваща работа в една и съща организация.
3. Не по-малко от два месеца, за да уведомяват служителя за предстоящо уволнение във връзка с намаляването на държавните лично и при получаване. Необходимо е да се предостави на работника със своя заповед, въз основа на лични уволнение н. 2 супени лъжици. 81 LC RF. Ако служителят откаже да свидетелстват за факта на запознаване със заповедта за уволнение - лицето да запознае служителите с тази заповед може да представлява подходящ акт. Актът трябва да съдържа следната информация:
• дата и място на акта;
• Име и длъжността на лицето, да запознае служителите с поръчката;
• Име и длъжностите на лицата, присъстващи на запознаването на служителите с поръчката;
• Име и позиция на лицето, обект на намаление;
• детайли на заповедта за уволнение;
• датата, часа и мястото на запознаване с поръчката;
• информация, че работникът или служителят е отказал да подпише заповедта.
• подписи на лица, запознати с реда на служителя и настоящите запознаване на служителите на реда лица.
4. Ако уволнението във връзка с намаляването на числеността на персонала или служителя се изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи.
5. След уволнението на работника запазва средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от два месеца (за компенсиране на платен скъсване обезщетение). В изключителни случаи, средният месечен доход се запазва от служителя по време на третия месец от датата на уволнението.
6. В деня на уволнението, т.е. за последния работен ден, работодателят трябва да даде работа на служителите запис. И също така да се направи пълно плащане до него:
а) да се плащат заплати за действително отработените часове труд;
б) доходи при напускане;
в) да заплати обезщетение за неизползван отпуск.
В случай, че уволнението е нарушение на закона във връзка с намаляването на обема или персонал, служителят може да потърси защита на правата си в инспекцията по труда, или директно към съда.
Трябва да се отбележи, че един служител за подаване на искове за възстановяване във връзка с незаконното уволнение от Кодекса на труда се установява срок от един месец, считано от датата на получаване на заповедта за уволнение или от датата на издаване на работната книга. В други случаи на работника или служителя може да се обърне към съда за решаване на индивидуалните трудови спорове в рамките на три месеца, считано от момента, в който той е знаел или е трябвало да знае, че правото му е нарушено.
В случай на неправомерно уволнение на служител има право да изиска възстановяване, изплащане на парично обезщетение за принудително отсъствие, както и неимуществени вреди.
Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
Това става бързо и безплатно!
Как да се извърши намаляването на служителите
Това често се случва, че работодателят намалява на работника или служителя без видима причина, той не поставя уведомява до последния момент и прави много други незаконни действия, вярвайки, че той е във вашата компания, която иска нещо и го прави. Но не всичко е толкова просто тук.
Работодателят има право да намали неговия служител, но само при спазване на всички букви на закона.
Работодателят е длъжен да знае кой е той може да отхвърли и кой не е:
• Не освобождава бременни жени или с дете на възраст под три години;
• предоставя избор - кого да пожар: работник, който има по-ниска квалификация или на производителността;
• отхвърли като последна инстанция, работникът има семейство с малки деца; ако семейството има човек с увреждане; или ако няма друга работа в семейството;
• работници, които са получили производството на телесна повреда, професионална болест, придобити, имат предимство пред тези. Освен това, един служител, който е на почивка или на умения, също не може да бъде съкратен.
Когато се изисква, намалението е издал заповед, което показва броя на персонала по име. Всеки служител трябва да е запознат с реда на неговия подпис. В реда на датата на следващите съкращения да бъдат одобрени.
Работодателят е длъжен да уведоми изправена съкращения на служителите - по-рано. Уволняват работници трябва да бъдат предложени нови позиции са на разположение, до датата на уволнението. В случай на съгласие на работника или служителя се прехвърля на нова позиция, в случай на повреда - са отхвърлени. Също така трябва да бъде уведомен два месеца преди уволнението на синдикална организация.
Ако процедурата по освобождаване от длъжност ще бъдат разбити - нарушение на трудовото законодателство, водещи до правни последици.
С намаляването на работника или служителя, е необходимо:
• предоставя субсидия, равна на средната месечна работна заплата;
• запази средната работна заплата за периода на новата си работа, но за срок не по-дълъг от два месеца от датата на уволнението.
В деня на уволнението, служителят трябва да получи работна книга, с всички необходими записи.
В случай на нарушения в процеса на освобождаване от длъжност, работникът или служителят има право да подаде жалба пред съответния орган. Възможно е да се:
• трябва да се възстанови на служителите на работното място, за изплащане на обезщетение в резултат на принудително отсъствие;
• Промяна на влизане в работната книга;
• да плати компенсация на служителите за морални вреди (съдебно решение).
Как да варя какао
Как да се готви на какао млякото Колко от нас поне веднъж в живота си не се пие какаото? Това е много вкусна напитка, която ние
Как да варя чай антипаразитни манастир
Как да варя чай антипаразитни манастир високо качество как да варя чай антипаразитни манастир, на конкурентна цена Еко как да варя антипаразитни манастир
Белият чай как да варя
Как да варя бял чай Да предположим, че са били в състояние да си купи качествен бял чай. Нека предположим, - защото, за да го купи в нашата,
Как да варя смляното кафе в чашата
Как да варя кафе в чаша с чаша добре сварено кафе за закуска повишава енергия за целия ден. Всеки знае, разбира се, че кафето