Как да се изчислят вноските за пенсионния фонд и други фондове
Действащото законодателство установено, че организациите са длъжни редовно да извършва плащания към небюджетни средства.
размер на фирмата, в този случай няма значение: правилата са еднакви и за двете големи корпорации с хиляди служители, както и за малки организации.
Дори ако предприятието за всеки период не функция, но това не е отбелязан върху прекратяването на дейността по законен начин, той трябва също да прехвърляте плащания.
Прочетете статията и ще научите как да се разглежда осигурителни вноски на фирмата за служители на заплата и индивидуални предприемачи.
Застрахователните премии - какво е това?
Базата за изчисляване на абсолютния размер на застрахователните премии е натрупаната сума до служители на заплати, като се вземат предвид материалните награди за изключителни постижения и допълнителни плащания за достъп да работят по време на празниците.
- Помогнете на работника или служителя от работодателя в случаите на последния болестта. Компаниите могат да заделят пари да си купи лекарства или здравето на работниците за възстановяване.
- Пътните разходи, които носят промишлен характер.
- Ползите, които се изплащат на бивши служители, които са жертви на намаляването или премахването на компанията.
- Друга финансова компенсация.
Работодателите, предприемачи и физически лица, които работят "на", са длъжни да изплащат премиите на следните видове:
- Пенсионният фонд.
- В Федералния фонд Задължителна медицинска застраховка (FFOMS).
Застрахователните премии на пенсионен фонд
Вноските в пенсионния фонд се считат на месечна база и са включени в списъка на 15-о число на месеца, следващ населеното място.
Ако доходите на служителите надхвърля максималната сума, надвишаваща стойността от също трябва да се изплащат премиите, но с намалена ставка - само 10%. За изчисляването може да се използва следната формула:
Приносът на RPF = (Z / роб. За ограничаване) * 22% + (Z / роб. През граница) * 10%
Ако фирмата работи "на опростената данъчна система", или да прилага намалена ставка, с какво да заплати на пенсионен фонд не е необходимо лимит сума.
Приносът = МРЗ * 26% * 12 (месеци)
Тази формула е от значение само ако платецът на дохода за отчетния период не надхвърля 300 хиляди. Рубли.
. Ако доходът е над 300 хиляди рубли, което се прилага по-сложна формула:
Приносът = SMIC * 26% * 12 (месеца) + 1% от сумата над 300 м. P.
Максималната сума, която може да се изисква в качеството на самостоятелно заети гражданин пенсионен фонд е (0.26 * 8 * СМИК 12) - това е важно, ако ПР за доходите е толкова важно, че 1% е значителна сума. Абсолютната размер на 1% не може да надхвърля 154,876 рубли, което е, като цяло, на пенсионен фонд не могат да предявят иск отделен предприемач с повече от 174 232 рубли.
Застрахователните премии в FFOMS
- Служителите трябва да имат предвид размера на здравноосигурителните вноски от заплатата (годишни). Има ограничение - 624 хиляди рубли, ако работникът или служителят получава годишно повече, с какво да му платят по-пределните суми ..
- Вноските в FFOMS самостоятелно заетите лица, също се считат, че са от минималната работна заплата. Когато текущата минимална заплата абсолютен принос е 3796 рубли. Какво е доходите на отделен търговец, в този случай няма значение.
Застрахователните премии в Службата за финансов надзор
Вноските в FSS класифицирани в 2 вида:
Приносът FSS = S / р * (0,029 + 0,002)
Вноските в FSS следва да бъдат прехвърлени на месечна база от 15-то число на месеца, следващ отчетния един.
Индивидуални предприемачи не са задължени да плащат в Службата за финансов надзор "за себе си", обаче, те могат да влязат в договорни отношения с фонда, който ще бъде платен отпуск по болест и постановления.
Какъв е резултатът?
Работодателят е длъжен да прехвърли 30,2% от заплатата на работника или служителя като премии (22% + 5.1% + 2.9% + 0.2%), ако е годишен доход на работника или служителя не превишава някоя от пределните суми. Лихвеният процент може да бъде по-висока, ако работникът или служителят се занимава с производство, където висок риск от травма, свързани с работата.