Как да се изчисли броят на дни отпуск при уволнение
Дали е законно да откаже да даде отпуск на служителите с последващо уволнение, ще разберете в тази статия.
От статията ще научите:
- когато трябва да се преброят на ваканционни дни за освобождаване от длъжност;
- процедурата за изчисляване на неизползваната почивка;
- как да брои ваканционни дни dekretnitse.
Правила за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск при разделяне трябва да знаят добре работодателя и на работника или служителя, за да се предотвратят нарушения на техните права и интереси.
Когато е необходимо да се преброят на ваканционни дни за освобождаване от длъжност
Когато един служител напуска компанията, той има право по силата на споразумение с работодателя, за да излязат в отпуск преди датата на уволнението (подредите напусне с последващо уволнение). Или се за всички неизползвани обезщетение почивка. В първия случай, той трябва да напише молба за годишен отпуск, последвано от уволнение. В този случай, в последния ден на работа ще се смята за последния ден на почивка. Работодателят е длъжен да изчисли колко ваканционни дни служител има право да вземе преди изпичане.
Моля, обърнете внимание! Подайте напусне последвано от уволнение - право, а не задължение на работодателя. Ето защо, в даването на такова напусне организацията на служител може да откаже.
Ако молбата за отпуск от работника или служителя не е налице, а след това на уволнението по обичайния начин. Заедно с изплащането на заплати и други дължими суми, работодателят прави обезщетение за неизползвани отпуски (чл. 127 от КТ RF). Работодателят е длъжен да изчисли броя на "не бе направено на" служител на ден и размера на средните си доходи. въз основа на изчисляването на обезщетението.
Изтеглете документи, свързани с:
Когато платен отпуск обезщетение
Разпоредбите на сумата, която се изплаща на служителя в деня на уволнението. Ако изчислението е направено в брой, а служителят е отсъствал в този ден, плащането се извършва в рамките на 1 ден след представянето на уволнен служител на изчислението на изискване (чл. 140 от КТ RF).
Важно е да се отбележи, че уволнението на основата не засяга задължението на работодателя да заплати обезщетение за неизползвани отпуски.
Когато уволнението на бележки изчисление е направено във формата на Т-61, който се счита за неизползваните ваканционни дни и размера на парично обезщетение.
Изчисление на неизползваната почивка
Процедура за изчисляване на ваканционни дни, за които предвидените скъсване пакет, прилагани по различен начин в зависимост от ситуацията, се вземат под внимание:
трудов стаж в компанията.
Служителите на срочни договори.
оставя на служителите след отпуск по майчинство.
Занимаваме се с правилото за изчисление във всеки един от тези случаи. Когато броене трябва да се ръководи от редица нормативни актове:
Разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация
Първо, ние трябва да се определи празник опит на работник - това е, колко дълго работата на работодателя той трябва да си тръгне. През този период, то се превръща в цялата работа, с изключение на:
почивка за своя сметка над 14 календар през работното години;
оставете да се грижи за дете до навършване на три години;
отсъствие на служителя от работа без уважителни причини;
отстраняване на служител от работа на самия него (чл. 76 от КТ RF).
При изчисляване на дължината на празника, като всеки по-малко от един месец, ако тя работи по-малко от половината пълен не се взема предвид. Ако през месец служителят е работил повече от половината от календарни дни - тя се счита за пълен размер.
По този начин, ако работникът или служителят действително е работил в организацията на 11 месеца, трябва да се направи изчисление на неизползвани отпуски за цялата година.
Изчисляване на броя на ваканционни дни. за които е извършено плащането се поставя, както следва:
За всяка пълна година на експлоатация - 28 дни
През месеца на работа е по-малко от работната година - в съответствие с формулата (при условие че продължителността на отпуска е 28 календарни дни)
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Брой на месец х 28 KD ÷ 12 месеца
Така например, продажба на старшинство служител е на 2 години и 3 месеца. За две години и той трябва да напусне от 56 календарни дни. 3 месеца - 7 дни (3h28 ÷ 12 = 7). Общо за този период сложи го остави 63 календарни дни.
В уволнение на тази сума следва да се приспадне времето всъщност бе направено на служителя. Например, един служител в продължение на 2 години и 3 месеца общо е на почивка 42 календарни дни. Вследствие на това се поставя в освобождаване компенсация за ден 21 (63-42 = 21).
Ако стаж по-малко от една година, на работника или служителя
Ако от старшинството, служител в компанията по-малко от 11 месеца, броят на ваканционни дни, които са предмет на скъсване пакет, изчислена пропорционално на отработените месеци.
Когато се брои всеки месец прекарва повече от половината приети като завърши.
Изчисление на ваканционни дни за уволнение в този случай по формулата:
Брой на месец х 2,33
Последният се изчислява колко ваканционни дни са компенсируемите. За да направите това, общият брой на дните за отпуск приспада дни, което бе направено на служителя.
Също така е необходимо да се определи кой метод да използвате, за да се изчисли - за една пълна година или пропорционално прекараха месеци:
Изчисление на почивка, когато се отхвърля служител на срочен трудов договор
При изчисляване на броя на дните отпуск при уволнение на работниците и служителите по срочен трудов договор, сключен за срок от до два месеца, използва различна процедура.
Ако срокът на трудовия договор е 2 месеца или по-малко, и то се сключва за сезонна работа, а след това за всеки отработен месец служител има право на 2 работни дни за почивка.
Когато се отхвърля служители, с които е сключен срочен трудов договор за срок по-дълъг от 2 месеца, неизползваните отпуски се изчисляват по общ начин, в зависимост от броя на отработените месеци.
Колко ваканция дни са поставени в уволнение след решението?
Или служител, който е уволнен след края на отпуска по майчинство, има право да използва "neotgulyannymi" дни годишен отпуск или да ги получите за парично обезщетение.
трябва да се отбележи, че родителският отпуск време включен в броя, а по време на грижите за деца в изчисляването на неизползвани отпуски - не.
Въпреки това, ако работникът или служителят е работил по време на ваканция на непълно работно време за грижи за деца, а след този период се включва в изчисляването на опита на почивка и се взема предвид при изчисляването на средната дневна работна заплата.
Брой дни отпуск, определи уволнението на работника или служителя, изчислени на обща основа, т.е. в зависимост от опита на почивка.