Как да се хваля

Всеки кандидат по време на интервюто Искам да се представите в най-добрата светлина. Но тя е толкова много, за да се опише подробно предимствата и недостатъците на упорито мълчи за? Представители на услуги за служителите ни казват какво лични качества струва да споменем по време на интервюто е задължително и каква информация за собственото си лице, по-добре да се приеме, че, от една страна, не изглежда zaznaykoy, а от друга - не показват липса на доверие.

Вера Makurova,
Старши мениджър на набиране Intercomp Global Services персонал София (финансови и човешки услуги):

От една страна, добре известен е фактът, че всички хора имат и положителни и отрицателни страни. Ето защо, на кандидата, който твърди, че без недостатъци, или че той не знае за тях, предизвика очевидни съмнения в интервюиращия. От друга страна, един нормален човек не, който иска да си свършите работата, едва ли ще говорят за себе си в компрометираща начин и това предизвика умишлено незавидно мнение на потенциален работодател.

Разбира се, интервюто също трябва да се говори за техните силни, което позволява да се развива успешно в живота и професия, и недостатъци могат да бъдат представени като производни на положителни качества. Например, висока ефективност може да бъде по-неблагоприятно положение за неприкосновеността на личния живот, педантичност и точност при изготвянето на документи, понякога може да бъде придружено от бавно и така нататък. Г.

По мое мнение, въпросите от серията "силни и слаби страни на личните качества на" поиска от работодателя за целите на не чува някакъв дълъг списък с характеристики на характера на кандидата. Тяхната същност - да се разбере как адекватно да оценява кандидата себе си, е мнението на своите победи и гафове, дали да прехвърлят вината за грешките са склонни към другите или може да поеме отговорност.

Елена Grabezheva, генерален директор на ООО "Експерт дребно» (BTL, промоция на стоки, аутсорсинг продажби, наемане, обучение, консултации):

Има работа, която изисква специални знания и опит, например, счетоводител, адвокат, инженер тясно фокусирани специализация. В този случай, трябва да се започне с представяне на професионални знания, и в допълнение можете да наблегнете на личните качества, необходими за конкретно работно място: педантичност, задълбоченост, отговорност, постоянство в търсенето на подходящата информация и така нататък ..

Злепостави кандидата също не произвежда най-доброто впечатление. Усмихни се, ще помогне на вътрешна настройка: "Дори и да направя нещо, което не знаете или не знаете сега, аз ще положи всички усилия, за да се гарантира, да се научат възможно най-бързо." В подкрепа на думите Ви са подходящи примери за успешното развитие на една нова - доставка на изпити, "експерименти" в нова компютърна програма (Photoshop), свързани с пуловер спор (без умения за плетене), и т.н. ...

Източник: "Работа от А до Я"