Как да се държим по време на изпитателния срок, абонатите въпроси списание "ръководство

Наскоро получих работа на мечтите си - става помощник забележителна организация. Имам определени с изпитателен срок от три месеца. Как да се държим правилно по време на изпитателния срок?

Честито! Въпреки това, заетостта в компанията - това е половината от битката, но ако успеете да остане там за дълго време - това е основният въпрос. Ще дойдеш ли или ще се върне - това ще покаже изпитателен срок.

Пробацията период, с някои изключения, за да не надвишава три месеца, както и за ръководителите на организациите и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници, началници на клонове, представителства и др - шест месеца. Ако трудовият договор се сключва за срок от две до шест месеца, тестът не може да надвишава две седмици.

Има две версии на резултатите от теста: това е или служител, или не. В първия случай не се изисква регистрация. Ако на следващия ден до края на пробния период служителят продължава да работи, той се счита за преминала изпитването и последвалото прекратяване на трудовия договор, се разрешава само на общо основание.

Уволнение на служител не издържи на тестовия период ще бъде само до изтичане на изпитателния срок, работодателят трябва писмено да уведоми работника или служителя не по-късно от три календарни дни преди изтичане на теста и да се посочат причините, които водят до признаването на работника или служителя не преминат успешно теста.

Грешки при изчисляването на срока за доведоха до многобройни спорове, често завършваща съдебен спор. Обърнете внимание на началната и крайната дата на пробация.

Важно е да се знаят и разбират, че всички периоди на отсъствие от работа по някаква причина, независимо дали това е болест, неплатен отпуск, отпуск за учене и т.н. удължи срока за изпитване. Това означава, че на изпитателния срок е включен само по време на самото изпълнение на задълженията за работа на служителите.

Работодателите не са в полза на проблемите на работниците "и често се използва възможността за уволнение на работници и служители, ако не е преминал на изпитателния срок. За да се избегне, че е един от тях, е необходимо да се мисли предварително за доказателства, които показват, че можете да се справят с работата.

В първия ден на работа, моля да обясните ясно кръга на служебните си задължения, а още по-добре - да поиска цялостна характеристика.

Ако в процеса на изпълнение на задълженията има обективни трудности или работното ви място не е добре организирана, напишете бележка върху името на разумен работодателя, не забравяйте да го регистрирате и да търсят копие, което я оставя у дома. Свидетел подкрепа - като добра армировка.

характеризирате като служител, за да се справи с отговорностите, ще бъде липсата на тестовия период на дисциплинарни наказания, изплащането на бонуси (магазин фиш заплата). Добро обслужване ще обслужва една положителна черта, информация за церемонията, удостоверения от предишни работни места.

И, разбира се, за успешното приключване на изпитателния срок, спазвайте следните гласни и негласни правила.

Не забавяне, или точност - любезността на царете

Дори и да се види, че някои от вашите колеги, точност, шеф идва на вечеря, както и пряка ментор си позволява да закъснява за сутрешна среща оперативна в продължение на 5-7 минути, това не е причина за вас да направи същото. Ти не знаеш какво е спечелил си наставник или друг колега на такива привилегии, сте начинаещ и от вас се очаква максимална дисциплина, дори за времето на пристигането си, изглежда, никой не гледа.

Ако изведнъж се случи закъсня - обадете ръководителя си предварително, предупреди, информира, колко точно ще бъде в офиса, и по каква причина късно. Опитайте се да запазите всеки тип "спят" обяснения и т.н. Това не звучи - тя може да се сложи край на репутацията си.

Не бягайте в навечерието на двигателя, или по инициатива понякога се наказва

Наистина ли искате да впечатлите колегите и ръководството, за да се покаже и докаже, че не сте напразно нае? Инициативата - това е чудесно, но не е уместно във всеки отбор и в никакъв случай. По-добре от който и да е нещо да се направи пет минути по-късно, но двойна проверка и как да мислят. Особено внимателни, за да бъде с работата по новите документи или редактирате съществуващо дружество (правила, наредби и т.н.). Парвенюшки никой не обича, така че "да се ангажират с аматьорски" в първите месеци на работа, не си струва. Тя може да се случи, че не сте се замисляли през всички начини за решаване на проблема, виж, дали има една компания, готови документи и по този начин се излагат на опасност.

Ако незабавно да започне твърде активно "насърчава" своите идеи, волю-неволю, трябва да докаже, че ръководството не ви харесва рана в компанията на процедурата, както и на екипа не може да се коригира срещу вас.

Не забравяйте, всички: запишете задачите, задълженията, имена

Не всички служители на компанията ще разпознае и да си спомня. Но в идеалния случай се наложи с първия ден на всички, за да се помни и записва всичко. Записано в предната част на управлението на дадена задача - показател за вашата отговорност и старание, както и незаменим инструмент в случай, че изведнъж този проблем по-късно да се промени, заявявайки, че не сте толкова разбрали нещо и не чуха.

Любезните хора с отлични умения като самоорганизация и управление, и колегите, и партньори, така че не се мързеливи, за да запише имената на пощенските служби и стаите. Опитайте се да се обадя на хората с имената им, не се поглъщат края на фамилните имена и сложни имена, ако не знаете точното име на акцент в - не се колебайте да питате.

Не излизам на кожата: не е необходимо в първите дни да обработва и да седи до късно

Работохолиците обичат, но не всички и не винаги. Ако са само началото да седи до късно в офиса, че е вероятно да предизвика подозрения. Вие нямате време? Възможно ли е да се забави? Вие искате да покажете, че сте по-добре, отколкото техните колеги? Вие не се справи с отговорностите си в определеното време? Или може би просто искал да седне в интернет безплатно или печат на вашия принтер е термин за университет или една книга да четат в обществения транспорт? Във всеки случай, да останат на работа след работно време в първите месеци на работа не е добре дошъл. Разбира се, понякога по искане на управление е малко pouserdstvovat, но само когато това е наистина необходимо.

Във всеки фирмено събитие на непреодолима сила, "стачка сезон", докато за пускането на голям проект или стратегическа сделка, но в останалото време има графици и фиксирани часове на работа (освен ако не друго написани в договора си на работа).

Изхвърлете старата харта - не е "нова метла"

Това е особено остър проблем за много западни компании, които наемат "звезди" на конкуриращи се фирми (например, лични асистенти, доказан и получаване на заплати на нивото на 200 хиляди RBL. Или офис мениджъри и административни директори, които притежават няколко чужди езика) и след месец ги преквалифицират и да възстановят по техните правила и процедури. Винаги помнете, че в един странен манастир с неговите разпоредби не трябва да излизат!

Не бързайте да се направи революция и да информира ръководството и персонала, че тяхната организация "всичко трябва да се промени." Подобни изявления предизвикват отрицателна реакция: "работи тук, без да, седмицата и вече философства."

Маймуна с граната, или във всеки случай не шокиращи служители

Никой не е молба да бъде сянката и сивата мишка (макар че в някои случаи просто, че и в очакване), но в първите дни на шокови колеги и управление не е необходимо. Не прекалявайте с ярък грим, дрехи, desyatirazovym хранене за деня, и т.н. Трябва да бъде индивидуално, но това не трябва да дойде като шок и си спомни само шокиращо, не професионализъм и задълбоченост в работата си. По-добре е да се тресе всичко перфектната подготовка на документа, изчистете базата данни, координирана работа с куриер, бързо и правилно разположени по офис поща на, крайният срок за изпълнение на задачата и перфектен ред на работния плот. И тъй като вие ще спечели симпатиите и уважението на колегите и ръководството, имате право на ясна и пълна себеизразяване. Умереността - най-добрия си приятел по време на изпитателния срок.

Не хленчи: не се покаже, че ви е трудно, скучно, тъжно, че сте изпитват носталгия по стария живот

Разбира се, можете да се окаже трудно, а понякога е трудно да свикне с новото място. Ако вие също се промени обхватът на дейностите и изпълнява функциите, за непознати - може би се страхува, че не може да се справи. Можете погълна копнеж за бивши колеги и че "той е бил там." Какво бихте не притеснен за новите колеги не знам за това.

Не е необходимо да се покаже депресия, се оплакват от условията на труд, за да въздъхне. Рано или късно, си лидерство и колегите ви или да се питат: "Какво правиш тук, ако сте толкова зле? Може би трябва да ви позволи да се върна? ".

Повярвайте ми, не е възможно да се знае за новия всичко работа и разбират "вашия" дали тя е три месеца. Като цяло, човек напълно се адаптира към новото място, служителите и дружеството само една година, и едва след това започва да работи ефективно и да поемат нови отговорни задачи. Ето защо повечето работодатели не харесват "джъмпери", които сменят работата си всяка година, а дори и по-често. Смята се, че такъв кандидат - най-нестабилна и нежелателно служителя, който нищо няма да се поддържа и че никога няма да бъде лоялен към компанията и ще се присъедини към отбора.

Chatterbox - божи дар за шпионин: не клюки, не се говори, не се заинтригува!

Ограничаване на личния контакт до минимум - само общуват почивките и извън работата. Лични разговори в работно време, не е необходимо да си позволи дори и старите служители. Това е разсейващи, досадни другите, настройва колеги срещу вас. И новодошлия този лукс е още по-непростимо.

Който не е с нас - или против нас, не офейквам екипа, опитайте се да почувствате духа на компанията

Въведете екип от квалифицирани, за да забележите, че правят служителите на новото дружество. дали те спазват строг дрескод любимци или облекчение, независимо дали отиват на обяд в кафене или носят храна от вкъщи, те наричат ​​помежду си "вие" или "вие" и т.н. Ако някой е съгласен да ти покажа къде е (в големите западни компании е необходимо в първите дни на вземане на представителите на отдела за персонал) - отидете на обиколка.

Не се отказвай от всички предложения на колегите (освен ако не е строго нарушение на дисциплината) - отидете на обяд, на чаша кафе по време на почивката, за да отидат някъде, а вечер - всичко това ще ви помогне да се адаптира. Постепенно усвояване "духа" на дружеството и определя дали това е точно за вас.

Знайте собствената си струва: да не се запълни своите колеги и приятели в ръководството

Не започвайте твърде нетърпеливи да установи приятелски отношения, по-добре е да се създаде бизнес. Вашият идеален поведение по време на изпитателния срок - учтиви, приятелски и с някои отряд.

Всички разговори трябва да "охладят" точно зад работата. Подробни истории за личния му живот, и по-специално участието в клюки, отново, не са разрешени. Във всички конфликтни ситуации, за да вземе неутрална позиция. Не се опитвайте да угоди на всички, за да не се подмаже на началниците си.

Скромността краси: паузи, да се хранят и почиват спокойно за другите

По този начин, основната задача за периода тест - задръжте, за да се установи, за да разберат и приемат корпоративната култура на компанията, се адаптират към екипа и да създаде около себе си благоприятна работна среда. Важно е да не се отпуснете дори за секунда, за да докаже, всеки ден, че не сте случайно в тази фирма и позицията. Не забравяйте, че вашето професионално и кариерно развитие започва през първата седмица на работа в компанията. За да уважаваме и да слушате внимателно, за да мениджърът на персонала, който се занимава с вашата адаптация, тъй като бързо и точно изпълнение на задачи прекия ви началник - тук са основните цели, поради изпитателния срок. Ако следвате тези прости инструкции, успешното приключване на изпитателния срок, със сигурност - и работата на мечтите си вече никъде не се ходи никъде! На добър час!

Обявления за бъдещи номера