Как да се даде допълнителен отпуск на служителите, за да се грижи за дете с увреждания

Разпределението и трансфер допълнителна продукция

Осигуряване на работниците и служителите с допълнителен изход, обърнете внимание на следните характеристики.

В същото време двама родители не могат да се използват в продължение на четири дни допълнителни почивни дни в един календарен месец. Но те могат да бъдат разпределени. Така например, през първите два дни на месеца отнема майката на детето, а вторият - на баща си. Това е възможно, ако се използват и двамата родители (сключила трудов договор с работодателя). Или всичките четири деня използва един родител. В този случай, той може да предприеме четири дни в един ред, и да ги използвате поотделно (например, един ден в седмицата).

Допълнителна уикенд за инвалиди грижи за децата не е на разположение, когато работникът или служителят е:

• годишен отпуск;

• в отпуск без заплащане;

• в отпуск за отглеждане на дете до три години.

Да предположим, че един служител се дава допълнителна продукция настъпила в периода на неговото заболяване (с медицински удостоверения), се процедира по следния начин. Ако работникът или служителят е възстановен през същия месец, ваканционни дни се проточат с молбата си и издават нов ред. Ако работникът или служителят е възстановен в друг месец, допълнителната продукция от последния месец не се прехвърлят. В този случай, парично обезщетение за неизползваните допълнителни почивни дни действащото законодателство не предвижда.

Пример за прехвърляте платени допълнителен ден

Служителят е написал заявление за прехвърляне на допълнителен уикенд.

Ръководител на организацията подписа указ за прехвърляне на допълнителни платени почивни дни.

Плащане на допълнителен отпуск

Въз основа на материали от открити източници