Как да прекрати договора
Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.5.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Добър ден! I "пенсиониран военен", но преди година подписа договор с RUE за срок от пет години. В този процес, аз съм престанал да изпълнява условията на труд и да плати за него.
Бърз като правна възможност да прекрати договора, в допълнение към елементите, посочени в договора ( "в случай на повреда и неточно изпълнение на договора по вина на работодателя").
Благодарим Ви за експертни съвети.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
само по взаимно съгласие на страните да преговарят с работодателя към датата на уволнението и "в торбата"
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
И ако работодателят не е съгласен.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
След това всяка работа преди изтичането на договора, или да намерят основателни причини, поради които работодателят ще трябва да те уволня:
Превъртете: Отхвърляне на инициатива на работника или служителя
Като общо правило, един служител, който е сключен срочен трудов договор няма право да подаде оставка преди изтичането на договора. Лишаването на работника или служителя на това право е предопределен, на първо място, от специфичното естество на срочен трудов договор, по силата на който има служителя да работи при работодателя по време на срока на договора. Изключение от това правило е законово възможността за прекратяване на срочен трудов договор преди изтичането му по искане на работника при определени обстоятелства.
Условия за предсрочно прекратяване на срочен трудов договор по искане на работника или служителя са определени в чл. 41 от Кодекса на труда (по-нататък - TC): "срочен трудов договор (.. клауза 2 на член 17) да бъде прекратен предсрочно по искане на работника или служителя в случай на заболяване или увреждане, което пречи на изпълнението на работата по трудов договор, нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, колективен или трудов договор и за други основателни причини. "
Ето защо, въпреки разнообразието е разрешено от законодателството на дългосрочни договори, под действието на посочения линк статия, съгласно претенция. 2 супени лъжици. 17 TC покрити само срочни трудови договори, сключени за срок не по-дълъг от 5 години. Тези договори включват и договори.
Поради наредби ч. 1 супена лъжица. 41 TC служител има право да поиска предсрочно прекратяване на срочен трудов договор, само ако той има основателни причини.
В чл. 41 FC са само някои обстоятелства, които законът изисква уважително и чието присъствие дава на работника или служителя право да поиска предсрочно прекратяване на трудовия договор:
- заболяване или инвалидност служител пречат на производителността на труда по трудов договор;
- нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, колективен трудов договор или.
Имайте предвид, че в списъка на обстоятелства, признати за валидни причини законодател, при които служителят има право да упражни правото си на предсрочно прекратяване на временен трудов договор не е изчерпателен, тъй като законът позволява прекратяване на срочен трудов договор и за други основателни причини.
Концепцията за "добра кауза" се оценява. Следователно, работодател във всеки отделен случай се оценява по-специално обстоятелство, то по-работник като валиден или неадекватността. Разбира се, ако несъгласието на работник и работодател в оценката на причините за предсрочно прекратяване на срочен трудов договор, работникът или служителят може да поиска разрешение да индивидуален трудов спор на съответните органи - Комисията по трудови спорове, съдът, които могат да решат по въпроса.
С оглед на преобладаващите подходи в практиката като основателна причина признат за:
пенсиониране;
посока на съпруг (съпруга), за да работи (услуга) в чужбина;
избори на обществена длъжност или позиции, държани от конкурса;
Трябва да се грижи за болен член от семейството или за група с увреждания I;
записване за редовна форма на обучение в институция, която осигурява по-високо, средно специално и професионално образование, записване в университета, докторски изследвания, клинични изследвания;
Радиоактивно замърсяване на територията;
наличието на три или повече деца на възраст под 16 години (студенти на възраст под 18 години), и др.
В правната литература, можете да намерите на тази инструкция и причината (да се признае за валидни за майката), тъй като е необходимо да се грижи за дете на възраст под 14 години или дете с увреждания на възраст под 18 години.
Очевидно е, че работодателят при вземането на съответните решения, трябва да се гарантира, че причината е посочено в изявлението на служителя, въз основа на които той е длъжен да прекрати трудовия договор се извършва и неговото присъствие е потвърдено и от необходимите документи.
Редактирано от модератор в съответствие с правилата на форума (ченгето. 4.9.)
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Искам да попитам, ако работникът или служителят желае да подаде оставка, за да изтече. срок на договора, както и на работодателя срещу това, което може да освободи член на служител? за всеки случай на чл. 42 за виновни действия или по искане на работника или служителя по чл. TC 41 в присъствието на нарушения от страна на работодателя, или когато са налице основателни причини
И колкото повече той е изправен в бъдеще? Нищо повече, отколкото ако по чл. 41, ако по чл. 42 слаби резултати в труда
И дори ако тя се омъжва и се премества на мястото на пребиваване на съпруга си, тя е чест. причина? почтителен, но това се оценява от работодателя
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.
Портали за професионалисти
- счетоводител
- икономистът
- адвокат
Нашите партньори
Професионално развитие на персонала при осигуряване на специалисти, тематични семинари. Тел. 209-59-59
Кой е евангелист?
Какво фирми не разполагат с евангелисти?
Кой е първият евангелизатор в света?
Как се изготвянето на предварителна проверка на новия служител?