Как да прехвърлите от непълно работно време на пълно работно време - трансфер до пълен работен ден, изготвяне заповед на

Експерт съвети - консултант за бизнес и кариера

За да прехвърлите един служител да работи половината от обичайната заплата за длъжността, на пълен работен ден е получена от специалист за кандидатстване. Той служи като основа за изготвяне на допълнително споразумение към договора, което се изписва като новите условия на труд. Тя също така изисква заповед във всякаква форма, темата на която съответства на промяна на характера на работата. Просто следвайте тези лесни стъпка по стъпка съвети и ще бъде на прав път в работата си и кариера.

Какво трябва да бъде

- архивите на служителите;
- документи на предприятието;
- печат на организацията;
- сключване на договор с работника или служителя;
- под формата на допълнително споразумение;
- форма на приложение;
- формуляр за поръчка на персонала.

бърз преглед

Така че, помислете за действие да бъде предприето.

Стъпка - 1
Трудовото законодателство предвижда, че работодателят няма право да прави каквито и да било действия, трансфер, промяна на плащане, без съгласието на работника или служителя. Изключения са случаите, предвидени в Кодекса на труда, когато, например, не може да се избегне съкращения в случай на определени неблагоприятни обстоятелства. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 2
По този начин, на работниците да направят изявление. Същността му се състои в промяна на режима на работа. Предписването на датата, на която промените на плащане. В изявление, подписано от служителя, дати. Директор vised документ и се изпраща на отдел личен състав. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 3
Приложението е в основата на промените в условията на труд. Уверете се, допълнително споразумение към договора със специалиста. Инсталирайте заплатите на служителите в съответствие с възнаграждението, посочено в настоящата щата на заеманата от него. Превод от половин до пълна скорост не означава прехвърляне на друга работа. В този случай, да променя съществените условия на договора. уплътнение споразумение, подписано от директора (или друго упълномощено лице), служител. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Етап 4 -
За да бъде достатъчна договор персонал услуга, но и за отчитане на работната заплата, необходими базови промени, в които предстои възнаграждения на персонала. Направи поръчка, моля, използвайте този формуляр, разработен от предприятия, кандидатстващи за административните документи на персонала. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 5
При липса на съответен формуляр, пише заповед във всякаква форма. Не забравяйте да посочите име, дата, номер на документ, местоположението на града предприятие. Административната част на промяната на регистър на условията на труд в съответствие с допълнителното споразумение. Напиши размер на определяне на заплатите, личен професионален данни, позиция, брой на служителите. Уверете реда подписан от ръководителя на компанията. Запознайте персонал с реда на получаването им.

Това Ръководство за бърз старт обхваща въпроси:

• Преведено на пълно работно време
• Как да направите промяната на заплатата

Надяваме се, че отговорът на въпроса - Как да прехвърля от непълно работно време на пълно работно време - съдържа полезна информация за вас. Желая ти късмет във вашата работа и кариера, за да намерите отговор на вашия въпрос, моля използвайте формуляра по - Search.

Други материали по темата: Как да прехвърлите от непълно работно време на пълно работно време - трансфер до пълно работно време, изготвяне на заповед за промяна на работното време, промяна на заплатата на работника или служителя