Как да предприеме действия срещу служителя за вреди, причинени от компанията, или отказ от такива санкции

Бърза навигация: Каталог изделия, различни въпроси, за да обсъдят как да се възстанови от служителя на щетите, причинени от дружеството, или отказ от това наказание (Уайтман Д.)

Важно е да се определи точният размер на щетите.
От сумата, получена като обезщетение за вреди, ДДС не се начислява.
Министерството на финансите трябва да поддържа данък върху личните доходи от количеството простил на извършителя.

Често причини материални щети на организацията и нейните служители. Това може да е банална кражба на имущество и откази на оборудването поради непрофесионално действия, както и приемането от потребителите непризнати фалшиви банкноти, както и налагането на фирмени, административни или други санкции, като за нарушение на правилата за движение от водачи в автосервиз или забавяне на доставката отчитане счетоводител.
Много работодатели предприемат действия за възстановяване на щети от виновен служителя, особено ако става дума за значителни суми. Въпреки това, някои от тях са готови да прости дълговете на дребни служители. Нека разгледаме какво данъчните последици от тези решения за организацията и виновното длъжностно лице. Помислете също, какви документи трябва да бъдат направени в счетоводството на дружеството.

Ако една организация заплаща ущърб на работника или служителя, добави тя, и има приходи и разходи

На първо място, компанията трябва да определят точния размер на щетите, причинени от работника или служителя. Освен това, за обезщетяване от виновното служителят трябва да бъде издаден не по-късно от един месец от датата, на неговия размер настроите напълно (чл. 1, чл. 248 от КТ RF). Така че в деня, може да се счита датата на съставяне на документ, изготвен от резултатите от официалното разследване (акт, изводи, решения, специално създадена комисия и т.н.), или датата, материалните запаси.

Данък върху добавената стойност

В зависимост от вида на щетите, причинени от работника или служителя, организацията прави следните записи в счетоводните документи:
Дебитна карта кредитна 94 01 (10, 41, 43, 71 или 76) - заредена стойност на откраднати или повредени собственост или размера на други загуби;
Дебитните 73-2, подсметка "селища на обезщетение за имуществени щети," Кредит 94 - отразени работник задължение за вреди.
Служителят може да изплати щетите, като парични средства в дружеството или по текущата си сметка. В този случай, той има право да прави цялата сума на дълга или да поискате кредит. Ако страните са решили, че щетите ще бъдат възстановени от заплатата, организацията на всяко от правото си да откаже плащане на не повече от 20% от дължимата сума на работника или служителя в ръцете (гл. 1, чл. 138 на RF на LC). Възстановяване на нараняване служител отразява в счетоводните публикации:
Дебитна 50 (или 51) Кредитен 73-2 - изплатен дълг на компенсацията на наетите лица;
Дебитна Credit 70 73-2 - приспада от заплатата на работника или служителя, дължима за вреди.

Ако компанията не начислява за сметка на работника или служителя, неговия размер на не-оперативни разходи не са включени

Работодателят по отношение на обстоятелствата, при които е настъпила вредата, има право да се откаже изцяло или частично възстановяване си от виновен служителя (чл. 240 от КТ RF). Решението, взето по реда на Генералния директор на организацията.

Данък върху доходите на физическите лица

Организация отказал да се възстанови от работника или служителя в размер на нанесените щети за да се отрази това решение в счетоводните следните данни:
Дебитна карта кредитна 94 01 (10, 41, 43, 71 или 76) - заредена стойност на откраднати или повредени собственост или размера на други загуби;
Дебитна 91-2 Credit 94 - взема предвид размера на дълга прости.

Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: